新形勢下做好企業職工思想政治工作的途徑探究

侯江來

摘 要：思想政治工作是確保企業持續健康平穩發展的關鍵，在我國新的政治和社會經濟形勢下，面臨日趨激烈的國內外競爭環境，做好職工的思想政治工作，直接影響著企業的健康發展。基于此，本文對新形勢下企業職工思想政治工作的作用、存在的問題以及措施等進行了分析。

關鍵詞：新形勢;企業職工;思想政治工作

在現代企業的文化體系構建中，職工思想政治工作是不容忽視的關鍵環節之一，也是促進企業全面創新和發展的思想基礎。在現代企業的職工思想政治工作中，必須對于廣大職工的行為活動規律與政治思想動態進行系統的總結和分析，而且要結合新形勢對于職工思想政治工作的實際需求，將其作為企業思想文化體系構建的重要項目。進入21世紀以后，隨著我國社會主義市場經濟和民主政治建設的不斷完善，在新形勢下對于企業職工思想政治工作也提出了更高的標準和要求，特別是要樹立扎實、奮進的態度，全面促進職工思想政治工作的科學、穩定、持續發展。結合國內企業職工思想政治工作開展的現狀，其在今后的工作開展中應注意。

1 加強企業職工思想政治工作的重要意義

1）幫助職工快速找到自身的角色定位。企業的青年職工，尤其是那些應屆畢業的青年職工在工作方面遇到的首要問題就是如何能夠快速的轉變自身角色，快速在崗位中科學定位自身角色，更好的適應職業崗位的工作需求。思想政治工作的開展能夠有效實現這一個體發展需求，通過思想政治工作能夠喚醒青年職工的職業思想覺悟，幫助青年職工在崗位中找到價值定位。同時思想政治工作幫助青年職工做好個人職業生涯規劃，更有的放矢的發揮自身潛能，更快適應崗位需求，幫助青年職工快速成長。

2）提高企業發展的經濟效益。思想政治工作的開展是企業發展的重要基礎，能夠為企業的發展進行正確的思想引導。要積極推進青年職工的思想政治工作與企業經濟發展戰略相融合，堅持以人為本的思想政治工作原則，調查、摸清、分析青年職工在工作發展過程中的困惑，增加青年職工在工作過程中的預見性。另外，思想政治工作還能夠激發青年職工的興奮點，有利于工作滲透能力的提升，同時通過有效的思想政治工作還能夠強化青年職工的主人翁精神，有利于青年職工工作積極性的發揮。這些都為企業經濟效益的提升提供了有利條件。

3）有利于企業發展的穩定。當前經濟發展增速換擋、新舊動能轉換大力推進，企業正在經歷前所未有的變革，這一方面激發了企業發展的活力，另一方面也讓企業的發展穩定性受到一定的威脅。在新形勢下，必須要通過開展思想政治工作，激發青年職工的主體“人”的作為感，培養青年職工的“工匠精神”，通過青年職工隊伍的思想政治工作來提高企業發展的軟實力和影響力。另外，通過思想政治工作還能夠增強青年職工對企業的忠誠度，將青年職工真正的匯聚到企業改革發展的大局當中，提高新形勢下企業發展的穩定性。

2 提升企業職工思想政治工作的途徑

1）堅持與時俱進的原則。我國改革開放的總設計師鄧小平同志曾經講過：“世界是在不斷變化的，我們的思想政治工作也要隨之做出相應的轉變。”在我國現代企業管理體制和制度不斷改革的新形勢下，企業職工思想政治工作的任務、環境、渠道、內容、對象等都發生了巨大的轉變，特別是廣大企業職工的思想意識和政治覺悟也發生了較大的變化，所以在新形勢下的職工思想政治工作中，必須堅持與時俱進的原則，逐步改變傳統的工作模式和方法，實現思想政治工作向開放化、務實化、專業化的方向穩步發展。同時，在青年職工的思想政治教育中，要加強相關政策、法律、法規的宣傳力度，以實現青年職工在工作中不斷的更新觀念和轉變思想，為其人生觀、世界觀、價值觀的科學樹立也具有深遠的時代意義。

2）準確把握職工的心理變化特征與規律。我國正處于社會轉型的關鍵時期，現代企業為了進一步提升自身的實力和競爭力，必須注重思想政治工作的實際意義。在新的形勢下，現代企業在對各項管理制度和機制進行深入改革與完善的基礎上，必須準確把握廣大職工的心理變化特征與規律，這是促進職工思想政治工作科學開展的基礎。在現實工作中，職工普遍面臨著工作和學習的雙重壓力，他們既要不斷提高自身的專業素質和能力，又要加強對于思想政治的學習，尤其是在企業內部激烈的人才競爭環境中，職工普遍會存在各種各樣的心理問題，如果不能及時加以疏導，極有可能導致職工出現嚴重的不滿心理和悲觀情緒，進而喪失參與工作、學習的熱情和積極性。在現代企業職工思想政治工作體系的構建中，了解新時期廣大職工的心理特征和規律的工作的基礎，也是促進思想政治工作全面、持續、和諧發展的先決條件。

3）進一步明確主管領導職責，實施嚴格的崗位責任制。在現代企業的職工思想政治工作中，主管領導必須認識到“思想政治工作的開展是促進企業長期生存和發展的重要生命線”，進一步明確主管領導職責，實施嚴格的崗位責任制。對于分管企業思想政治工作的領導，一定要在強化自身政治意識的基礎上，樹立大局和責任意識，在實際工作中強化自身的帶頭作用。企業的黨政一把手要深入明確自身崗位職責，在職工思想政治工作中注重對于現實問題的分析，并且協助職工解決生活、工作、學習中面臨的各種困難，實現以思想政治工作帶動企業生產與經營工作穩步發展的目標。在現代企業職工思想政治工作中，主管領導要克服“一手硬，一手軟”的現實問題，關心企業政工隊伍的建設，在日常管理中注重對于職工思想政治工作的嚴格監督，并且按照崗位責任制約束自身言行。

4）加強職工思想政治工作模式的創新。為了適應新的社會形勢，現代企業職工思想政治工作的模式也要堅持不斷創新，在思想政治工作的思路、內容、形式上都要加深改革。在職工思想政治工作的思路上，要大膽進行探索，逐步改善傳統的被動模式，引入更為有效的主動管理思路;在思想政治工作的內容上，要實現由單一的思想政治教育向提高全員的思想意識和政治覺悟的方向創新;在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、統一與大型的形式必須進行轉變，為了適應新時期的工作實際需要，要逐步實現思想政治工作向靈活、小型與多樣的形式轉變。企業領導和政工干部要堅持平易近人的態度，認真聆聽職工反映的現實問題，利用組織的關懷，使廣大職工產生強烈的信任感、溫暖感與舒適感。

5）堅持“以人為本”。企業思想政治工作必須堅持以人為本的基本原則，從員工的實際情況出發，解決員工最需要、最迫切的問題。員工是一個企業發展過程中不可或缺的要素，幫助員工解決問題，讓他們能夠以飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去，是促進企業全面發展的重要途徑。走進員工，關注員工，了解員工的真實想法和實際困難，才能對癥下藥，使思想政治工作發揮最大的效用。企業應該建立健全職工問題解決機制，關注員工思想認識走向，對有需要幫助的員工實施正確的引導，同時，應當采取說服等比較溫和的方式循循善誘，讓員工容易接受。總之，企業思想政治工作者應當滿懷真情幫助與引導員工，為員工辦實事，辦好事，把思想政治工作落到實處。

3 結束語

綜上所述，思想政治工作的有效性直接關系到企業的發展，在現代企業的思想政治工作中，企業各級領導和政工部門一定要加深認識，從組織保障、工作手段、企業文化和工作隊伍等方面采取措施，逐步開創思想政治工作的新局面。同時，需要在實踐的過程中進一步創新，完善相關制度，切實提升職工的思想政治水平，為企業的穩定健康發展奠定良好基礎。

參考文獻

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