新形勢下做好企業(yè)職工思想政治工作的途徑探究

侯江來

摘 要：思想政治工作是確保企業(yè)持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展的關(guān)鍵，在我國新的政治和社會經(jīng)濟(jì)形勢下，面臨日趨激烈的國內(nèi)外競爭環(huán)境，做好職工的思想政治工作，直接影響著企業(yè)的健康發(fā)展。基于此，本文對新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的作用、存在的問題以及措施等進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)職工;思想政治工作

在現(xiàn)代企業(yè)的文化體系構(gòu)建中，職工思想政治工作是不容忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，也是促進(jìn)企業(yè)全面創(chuàng)新和發(fā)展的思想基礎(chǔ)。在現(xiàn)代企業(yè)的職工思想政治工作中，必須對于廣大職工的行為活動規(guī)律與政治思想動態(tài)進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和分析，而且要結(jié)合新形勢對于職工思想政治工作的實際需求，將其作為企業(yè)思想文化體系構(gòu)建的重要項目。進(jìn)入21世紀(jì)以后，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)和民主政治建設(shè)的不斷完善，在新形勢下對于企業(yè)職工思想政治工作也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，特別是要樹立扎實、奮進(jìn)的態(tài)度，全面促進(jìn)職工思想政治工作的科學(xué)、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。結(jié)合國內(nèi)企業(yè)職工思想政治工作開展的現(xiàn)狀，其在今后的工作開展中應(yīng)注意。

1 加強企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

1）幫助職工快速找到自身的角色定位。企業(yè)的青年職工，尤其是那些應(yīng)屆畢業(yè)的青年職工在工作方面遇到的首要問題就是如何能夠快速的轉(zhuǎn)變自身角色，快速在崗位中科學(xué)定位自身角色，更好的適應(yīng)職業(yè)崗位的工作需求。思想政治工作的開展能夠有效實現(xiàn)這一個體發(fā)展需求，通過思想政治工作能夠喚醒青年職工的職業(yè)思想覺悟，幫助青年職工在崗位中找到價值定位。同時思想政治工作幫助青年職工做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，更有的放矢的發(fā)揮自身潛能，更快適應(yīng)崗位需求，幫助青年職工快速成長。

2）提高企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作的開展是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，能夠為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)。要積極推進(jìn)青年職工的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略相融合，堅持以人為本的思想政治工作原則，調(diào)查、摸清、分析青年職工在工作發(fā)展過程中的困惑，增加青年職工在工作過程中的預(yù)見性。另外，思想政治工作還能夠激發(fā)青年職工的興奮點，有利于工作滲透能力的提升，同時通過有效的思想政治工作還能夠強化青年職工的主人翁精神，有利于青年職工工作積極性的發(fā)揮。這些都為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供了有利條件。

3）有利于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速換擋、新舊動能轉(zhuǎn)換大力推進(jìn)，企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的變革，這一方面激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的活力，另一方面也讓企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性受到一定的威脅。在新形勢下，必須要通過開展思想政治工作，激發(fā)青年職工的主體“人”的作為感，培養(yǎng)青年職工的“工匠精神”，通過青年職工隊伍的思想政治工作來提高企業(yè)發(fā)展的軟實力和影響力。另外，通過思想政治工作還能夠增強青年職工對企業(yè)的忠誠度，將青年職工真正的匯聚到企業(yè)改革發(fā)展的大局當(dāng)中，提高新形勢下企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

2 提升企業(yè)職工思想政治工作的途徑

1）堅持與時俱進(jìn)的原則。我國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志曾經(jīng)講過：“世界是在不斷變化的，我們的思想政治工作也要隨之做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。”在我國現(xiàn)代企業(yè)管理體制和制度不斷改革的新形勢下，企業(yè)職工思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道、內(nèi)容、對象等都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，特別是廣大企業(yè)職工的思想意識和政治覺悟也發(fā)生了較大的變化，所以在新形勢下的職工思想政治工作中，必須堅持與時俱進(jìn)的原則，逐步改變傳統(tǒng)的工作模式和方法，實現(xiàn)思想政治工作向開放化、務(wù)實化、專業(yè)化的方向穩(wěn)步發(fā)展。同時，在青年職工的思想政治教育中，要加強相關(guān)政策、法律、法規(guī)的宣傳力度，以實現(xiàn)青年職工在工作中不斷的更新觀念和轉(zhuǎn)變思想，為其人生觀、世界觀、價值觀的科學(xué)樹立也具有深遠(yuǎn)的時代意義。

2）準(zhǔn)確把握職工的心理變化特征與規(guī)律。我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，現(xiàn)代企業(yè)為了進(jìn)一步提升自身的實力和競爭力，必須注重思想政治工作的實際意義。在新的形勢下，現(xiàn)代企業(yè)在對各項管理制度和機(jī)制進(jìn)行深入改革與完善的基礎(chǔ)上，必須準(zhǔn)確把握廣大職工的心理變化特征與規(guī)律，這是促進(jìn)職工思想政治工作科學(xué)開展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)實工作中，職工普遍面臨著工作和學(xué)習(xí)的雙重壓力，他們既要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力，又要加強對于思想政治的學(xué)習(xí)，尤其是在企業(yè)內(nèi)部激烈的人才競爭環(huán)境中，職工普遍會存在各種各樣的心理問題，如果不能及時加以疏導(dǎo)，極有可能導(dǎo)致職工出現(xiàn)嚴(yán)重的不滿心理和悲觀情緒，進(jìn)而喪失參與工作、學(xué)習(xí)的熱情和積極性。在現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作體系的構(gòu)建中，了解新時期廣大職工的心理特征和規(guī)律的工作的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)思想政治工作全面、持續(xù)、和諧發(fā)展的先決條件。

3）進(jìn)一步明確主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，實施嚴(yán)格的崗位責(zé)任制。在現(xiàn)代企業(yè)的職工思想政治工作中，主管領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識到“思想政治工作的開展是促進(jìn)企業(yè)長期生存和發(fā)展的重要生命線”，進(jìn)一步明確主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，實施嚴(yán)格的崗位責(zé)任制。對于分管企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，一定要在強化自身政治意識的基礎(chǔ)上，樹立大局和責(zé)任意識，在實際工作中強化自身的帶頭作用。企業(yè)的黨政一把手要深入明確自身崗位職責(zé)，在職工思想政治工作中注重對于現(xiàn)實問題的分析，并且協(xié)助職工解決生活、工作、學(xué)習(xí)中面臨的各種困難，實現(xiàn)以思想政治工作帶動企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營工作穩(wěn)步發(fā)展的目標(biāo)。在現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作中，主管領(lǐng)導(dǎo)要克服“一手硬，一手軟”的現(xiàn)實問題，關(guān)心企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，在日常管理中注重對于職工思想政治工作的嚴(yán)格監(jiān)督，并且按照崗位責(zé)任制約束自身言行。

4）加強職工思想政治工作模式的創(chuàng)新。為了適應(yīng)新的社會形勢，現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作的模式也要堅持不斷創(chuàng)新，在思想政治工作的思路、內(nèi)容、形式上都要加深改革。在職工思想政治工作的思路上，要大膽進(jìn)行探索，逐步改善傳統(tǒng)的被動模式，引入更為有效的主動管理思路;在思想政治工作的內(nèi)容上，要實現(xiàn)由單一的思想政治教育向提高全員的思想意識和政治覺悟的方向創(chuàng)新;在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、統(tǒng)一與大型的形式必須進(jìn)行轉(zhuǎn)變，為了適應(yīng)新時期的工作實際需要，要逐步實現(xiàn)思想政治工作向靈活、小型與多樣的形式轉(zhuǎn)變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要堅持平易近人的態(tài)度，認(rèn)真聆聽職工反映的現(xiàn)實問題，利用組織的關(guān)懷，使廣大職工產(chǎn)生強烈的信任感、溫暖感與舒適感。

5）堅持“以人為本”。企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本的基本原則，從員工的實際情況出發(fā)，解決員工最需要、最迫切的問題。員工是一個企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的要素，幫助員工解決問題，讓他們能夠以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去，是促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的重要途徑。走進(jìn)員工，關(guān)注員工，了解員工的真實想法和實際困難，才能對癥下藥，使思想政治工作發(fā)揮最大的效用。企業(yè)應(yīng)該建立健全職工問題解決機(jī)制，關(guān)注員工思想認(rèn)識走向，對有需要幫助的員工實施正確的引導(dǎo)，同時，應(yīng)當(dāng)采取說服等比較溫和的方式循循善誘，讓員工容易接受。總之，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)滿懷真情幫助與引導(dǎo)員工，為員工辦實事，辦好事，把思想政治工作落到實處。

3 結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作的有效性直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和政工部門一定要加深認(rèn)識，從組織保障、工作手段、企業(yè)文化和工作隊伍等方面采取措施，逐步開創(chuàng)思想政治工作的新局面。同時，需要在實踐的過程中進(jìn)一步創(chuàng)新，完善相關(guān)制度，切實提升職工的思想政治水平，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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