新形勢下國有企業(yè)工會職能的重點和熱點

溫鎵溪

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 019- 01

摘 要 隨著中國特色社會主義建設(shè)進程的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟、政治等都有了日新月異的變化，而作為我國經(jīng)濟重要支柱的國有企業(yè)也在與時俱進的進行改革。為了更快更好的跟上時代的發(fā)展趨勢，推動國企的經(jīng)濟增長，國企工會也需要進行改革創(chuàng)新，明確其職能的重點和熱點。本文將針對新形勢下國有企業(yè)工會組織職能的重點和熱點內(nèi)容進行探討研究。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 工會職能 重點 熱點

隨著信息時代的不斷發(fā)展進步，我國的經(jīng)濟也發(fā)生著翻天覆地的改變，也就意味著我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也在隨著時代不斷進行著改革創(chuàng)新。國有企業(yè)作為支撐我國經(jīng)濟快速增長的中堅力量，其在新形勢下的發(fā)展情況與國家經(jīng)濟、國民生活有著密切的關(guān)系。如何在新形勢下突破傳統(tǒng)的管理模式，明確工會組織的職能，讓企業(yè)員工獲得更多的利益，是目前國企工會職能的重點和熱點之一。

一、國有企業(yè)工會組織的職能

國有企業(yè)中工會的職能是指其在企業(yè)的職工代表大會上通過民主的方式制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，主要用來維護企業(yè)員工所享有的合法權(quán)益。國企的工會要想將其職能實施下去，就必須依賴于國家法律法規(guī)，盡心盡力的維護企業(yè)員工，工會的主要職能之一就是通過制定的制度以及國家頒布的相關(guān)法律法規(guī)來維護企業(yè)內(nèi)部員工所應(yīng)該享受的權(quán)益，讓每一位員工都能夠得到應(yīng)有的保護。國有企業(yè)的工會組織就是遵循民主制度，幫助企業(yè)員工解決困難，保證其應(yīng)該享有的合法權(quán)益不會遭到損害。隨著國家的發(fā)展，國企對內(nèi)部員工的要求也發(fā)生了一定的變化，對其要求也隨之增高，對于員工的創(chuàng)新能力、隨機應(yīng)變能力以及銷售能力、服務(wù)態(tài)度等愈加看重。而工會作為維護企業(yè)員工利益的一個機構(gòu)，需要對企業(yè)提出的過于嚴苛的要求進行管理控制，及時給與被辭退員工以及生活困難的在職員工幫助。由于工會職能與企業(yè)發(fā)展要求有一定的矛盾之處，使得工會工作的開展有一定的難度，但是為了讓更多的員工享受到應(yīng)該得到的權(quán)益，工會必須加強落實工會職能的重點工作[1]。

二、新形勢下國企工會職能的重點和熱點

（一）現(xiàn)階段國企工會職能的重點

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人們獲取知識的方式越來越多，所掌握的知識也越來越多，但是大部分人只能掌握表層知識，缺乏探究鉆研精神，或者由于某些原因無法深入學習更深層面的知識。而當今社會最為看重的就是某領(lǐng)域或者某方面的人才，企業(yè)之間的主要競爭力就是企業(yè)所擁有的人才提供的，因此個人實力是當前企業(yè)對員工錄取以及提拔的重要標準之一。國企亦是如此，其對于內(nèi)部員工所擁有的專業(yè)技術(shù)以及綜合素質(zhì)進行考察，進而決定員工是否適合進入企業(yè)或者留在企業(yè)。而工會職能的重點工作就是對國企內(nèi)部員工進行教育，以達到提高其專業(yè)技能、綜合素質(zhì)以及文化水平的目的。新形勢下國企工會需要不斷創(chuàng)新教育的方式與手段，拓寬宣傳企業(yè)培訓的渠道，提高員工對參加培訓的積極性，讓參加培訓的員工都能夠真正提升其專業(yè)技能和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才，增強企業(yè)內(nèi)部員工隊伍的綜合實力。國企工會職能的重點之一就是為企業(yè)培養(yǎng)出更多與企業(yè)同心同力的員工，增強企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)新力，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力，為企業(yè)招攬更多的人才樹立良好的企業(yè)形象。

（二）國有企業(yè)工會職能的熱點

1.管理職能。隨著新時代國有企業(yè)新制度的推廣，國企工會的熱點職能之一的管理職能也得到了進行的發(fā)展與創(chuàng)新。國企的工會擁有對企業(yè)內(nèi)部踐行的法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)員工在工作時是否符合國家法律規(guī)定，同時也監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)是否遵守國家法律，有無影響企業(yè)發(fā)展的行為與動作。國企工會的管理職能還應(yīng)該表現(xiàn)在參與企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定工作中，參與到企業(yè)重大問題的討論中，將工會的管理職能融合到企業(yè)活動中，保證企業(yè)工會的管理職能得到落實[2]。

2.服務(wù)職能。國企工會應(yīng)該在工作過程中不斷強化服務(wù)職能，牢固樹立為人民服務(wù)的工作理念，本著服務(wù)企業(yè)內(nèi)部員工的核心內(nèi)容，開展全面有效的服務(wù)工作。由于工會的重點工作就是保護企業(yè)員工的合法權(quán)益，因此在開展工作的時候就需要著重注意工作過程中所提供給員工的服務(wù)內(nèi)容，首先是對需要幫助員工現(xiàn)有家庭環(huán)境、當前工作狀態(tài)及情況以及目前精神狀態(tài)以及生活壓力進行調(diào)查了解，從員工的物質(zhì)層面和精神層面進行服務(wù)，成立專門的小組負責此事，通過建立企業(yè)內(nèi)部員工的信息數(shù)據(jù)庫來統(tǒng)計管理，為不同的員工帶去不同的服務(wù)。除此之外，工會還應(yīng)該設(shè)立專門的意見反饋小組，讓企業(yè)員工有地方反饋意見，讓上層領(lǐng)導(dǎo)明確了解員工問題，有效解決問題。最后國企工會可以設(shè)立企業(yè)基金會，為出現(xiàn)突發(fā)情況的員工提供資金支持。

三、結(jié)語

總而言之，在新形勢下國有企業(yè)的工會要想將其職能的重點和熱點內(nèi)容落實下去，保護企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益，就需要不斷加強其工作實施的力度，擴大其工作內(nèi)容，讓工會職能能夠發(fā)揮到最大效應(yīng)，真正幫助有困難的員工解決困難。現(xiàn)階段的國企隨著國家制度的變化而發(fā)生了巨大的改革，無論是內(nèi)部結(jié)構(gòu)還是外在表現(xiàn)都有了明顯的革新，促使工會不斷創(chuàng)新其工作方式。

參考文獻：

[1]劉靜軒.新形勢下國有企業(yè)工會職能的重點和熱點探討[J].化工管理，2018（14）：28.

[2]張健.新形勢下中國工會職能發(fā)展研究[D].云南大學，2017.