國有企業工會在和諧勞動關系中構建的作用

魏更輝

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 018- 01

摘 要 國有企業是我國經濟發展的重要部分，它與普通的企業性質不同，是由國家出資代表政府意志的企業。但隨著市場經濟的發展，國有企業也做出了調整，但與市場的關系是不變的，在此之中，國有企業若想要保持自身的競爭實力，就需要構建內部和諧的勞動關系，才能發揮企業最大的實例。基于此，本文重點論述國有企業工會在和和諧勞動關系中的重要性，分析其作用，望提高國有企業現有的工會管理水平。

關鍵詞 國有企業 工會管理 勞動關系

勞動關系是企業發展中的重要環節，關系著企業的凝聚力和團結。例如國有企業，為了緩解職工之間的關系，建立了工會管理機制，并不斷的對其進行優化，旨在解決國有企業人力關系進展的現象。

一、勞動關系和諧對于國企工會構建的重要性

（一）能夠充分維護員工個人的合法權益

國企工會與我國勞動化中的職工權益有著很大的聯系。具體來說，我國勞動法中明確規定，職工與企業得到關系及職工的合法權益，職工與企業是互相平等的，職工只需要通過自身的勞動換取報酬，且擁有休息等權力。而國企工會是維護職工的組織，維護職工的休息、休假權利以及為職工獲得技能培訓的條件。

（二）保護企業職工的管理權限

職工與企業的發展有著直接聯系，且職工擁有對企業內部管理的權力以及決策權。也就是說，在企業發展中，職工可以對企業的管理和決策行使參與權，但通常來說，這一管理權限并沒有真正的應用到實際中，而工會組織則可以選取職工代表，將管理意見和決策意見表達出來，使企業職工行使自己的管理權限。

（三）對勞動法監督執行具有促進作用

為了保護勞動人員切身利益，我國出臺了《勞動法》，通過勞動法條例將勞動者和企業的責任和權力進行清楚的列舉。那么企業就必須遵守《勞動法》給予職工相應的權力。若企業沒有貫徹落實或是違反條例，工會就需要及時的采用職工維護措施，保護勞動者的合法權益。

二、現階段國企工會構建和諧勞動關系中存在的問題

就目前來看國企工會構建和諧勞動關系中存在兩大問題，第一，對工會的重視性不夠，使其難以發揮工會的作用。第二，工會現有的監督管理水平不高，沒有主動與企業的日常生產和經營工作內容相融合，導致行政部門無法準確的了解職工的需求，那么這也就無法凸顯職工意愿，影響企業管理效率。

三、國企工會在構建和諧勞動關系中的作用。

（一）有利于提升工會在企業發展中的管理價值

工會組織的職責是為企業生產經營、群眾勞動競賽開展條件的直接性載體，同時也為職工發揮個人價值提供了良好的平臺，主要表現在通過舉辦勞動競賽平臺，激勵各個小組和職工進行創新，使其積極的參與進來，為企業挖掘優秀人才。除此之外，通過這種方式還能了（二）有利于提高工會現有的監督管理水平

工會組織不僅有利于構建和諧的勞動關系，同時還能提高工會現有的監督管理水平。具體來說，企業管理者應借助國企改革的機會，將民主管理貫徹落實到實際中，讓職工真切地感受到自身的參與感和價值。另外，為了構建和諧的內部勞動關系，還應該建立員工的檔案管理資料，使企業了解職工的個人狀況和生活狀況，為生活困難的職工給予幫助。同時，還要深入到企業基層職工中去，了解職工之間出現的矛盾和問題，進行積極的解決，為企業的良好發展夯實基礎。

（三）有利于普及工會的親和力

工會組織秉承著自身的職責理念深入到基層職工中去，了解職工出現的困難、矛盾，并為職工提供創造個人價值的平臺，讓職工感受到工會是真正為自身考慮的組織，提高工會的親和力。

（四）有利于工會在企業中的工作帶動力

工會組織可以通過其工作職責化解員工之間的矛盾、發揮自身價值、真正參與到企業的管理中去，使其感受到與企業發展的聯系，真正的投入到工作中去。除此之外，還能將勞動先鋒勞模精神船傳遞出來。

（五）有利于工會自身的執行力得到提高

工會組織工作的開展，必須要圍繞工作內容進行，并根據時代發展及時的進行改革和創新工作，只有這樣才能滿足企業未來發展的需求。但這還需要工會組織中的工作人員保持靈敏度，及時感受時代變化。同時還需要不斷地提高工會的學習能力。除此之外，工會干部既然是幫助企業的發展，為職工的服務，那么這就需要樹立榜樣，做一個使企業員工信服的組織，但這種信服并不是硬性管理，要通過自身的工作素養、責任意識、理論知識能力，做到使人信服。這樣以來才能將工作落實到實處。

四、結語

上述對國有企業工會在和諧勞動關系中構建的作用和重要性進行了闡述。通過以上得知，工會組織在國有企業的發展中有著重要意義，通過其自身的職責使企業員工真正投入到企業的發展中，同時也是國有企業經營發展效益提升的起始點。因此，這就需要工會企業不斷地提升專業知識和素養，為未來的良好發展打下穩固的基礎，