論紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用

張藝馨

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-092-01

摘 要 近年來，伴隨我國社會進步及經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，社會對國有企業(yè)政工工作的要求也更為嚴格。國有企業(yè)作為促進中國特色社會主義社會長遠發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，其政工工作水平與企業(yè)自身發(fā)展方向及經(jīng)濟效益間存在著密切聯(lián)系，如果忽略紀檢監(jiān)察工作環(huán)節(jié)，則會在很大程度上阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展，進一步造成不可預(yù)估性損失。鑒于此，本文以紀檢監(jiān)察工作為切入點，進一步分析其內(nèi)容，并提出具體在國企政工應(yīng)用的作用，希望以此促進紀檢監(jiān)察工作及國企政工工作的協(xié)同發(fā)展。

關(guān)鍵詞 紀檢監(jiān)察工作 國企政工 作用發(fā)揮

自進入21世紀以來，在社會經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國國有企業(yè)數(shù)量漸漸增多，社會對國企政工工作提出全新的要求及標準。紀檢監(jiān)察作為國有企業(yè)政工工作內(nèi)容的主要組成部分，占據(jù)著極其重要的地位及作用，尤其是與企業(yè)文化氛圍形成間存在著相互依存相輔相成的關(guān)系。同時，國有企業(yè)政工大力推廣紀檢監(jiān)察工作不止能推動國有企業(yè)長遠發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新改進的目標，更能充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的作用，大大提高國有企業(yè)政工工作效率，有助于創(chuàng)設(shè)和諧良好的工作氛圍，保證國有企業(yè)自身經(jīng)濟競爭力[1]。鑒于此，本文針對“紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中作用發(fā)揮”進行分析研究具有重要的價值意義。

一、紀檢監(jiān)察工作開展的意義及面臨的問題分析

（一）意義分析

通常，紀檢監(jiān)察部門肩負著執(zhí)行國有企業(yè)規(guī)章紀律的重要工作職責(zé)，而政工工作以保證企業(yè)人事及行政工作有序開展為前提條件，對思政工作組織的影響相對深遠。由此可見，從紀檢監(jiān)察工作開展的意義角度分析：一方面，開展紀檢監(jiān)察工作不僅能大幅度提高企業(yè)職工自身凝聚力，而且還能增強企業(yè)職工的向心力，促使企業(yè)更為團結(jié)[2]。另一方面，政工工作開展能最大限度保證企業(yè)遵循上級部門相關(guān)知識，然后進行相應(yīng)的后續(xù)工作，進而明顯提升紀檢監(jiān)察工作的效率。

（二）面臨的問題

即便紀檢監(jiān)察工作開展期間需要制定相應(yīng)的規(guī)章機制，但是部分國企的規(guī)章機制僅僅停留于規(guī)范廣大職工個體行為的階段，不存在切實可行實施細則，這樣易喪失原本的約束力。目前，我國逐漸步入經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的階段，而全新經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下沿用傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作機制，無法調(diào)動廣大職工的工作熱情及積極性，甚至難以增強紀檢監(jiān)察工作人員的職責(zé)意識。一旦工作機制形同虛設(shè)，則難以保證其工作效果，甚至可能出現(xiàn)追求短期利益掩蓋事實真相的現(xiàn)象，使紀檢監(jiān)察部門喪失原本的實質(zhì)作用。由此可見，現(xiàn)狀下紀檢監(jiān)察工作面臨一些問題，有待及時解決。

二、紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用及策略分析

（一）作用分析

基于國企政工中紀檢監(jiān)察工作的開展，具備多方面的作用，總結(jié)起來包括：

1.迎合社會發(fā)展。受社會進步及經(jīng)濟發(fā)展的影響，社會價值觀念趨向呈現(xiàn)出多元化的特色及方向，即多種意識共存于社會中，多元化的思想意識潮流沖擊著社會大眾固有的思維模式，對國有企業(yè)政工工作人員產(chǎn)生潛移默化的影響，造成部分國企政工人員無法經(jīng)受利益的考驗及誘惑。由此可見，強化國企政工紀檢監(jiān)察工作力度具有顯著價值作用[3]。不但能夠為反腐倡廉工作提供有效憑據(jù)，還能夠?qū)o檢監(jiān)察工作人員起到監(jiān)督作用，進一步迎合社會發(fā)展，促進紀檢監(jiān)察及國企政工工作的協(xié)同發(fā)展。

2.改進國企政工工作方法。國有企業(yè)傳統(tǒng)政工工作模式沿用傳統(tǒng)說教方式組織相關(guān)宣教，無法調(diào)動廣大職工的參與熱情及積極性，進而難以提高國企政工工作的效率及質(zhì)量。為了彌補傳統(tǒng)政工工作模式的不足，相關(guān)國有企業(yè)在政工工作中，注重紀檢監(jiān)察工作的融入，通過積極組織崗位培訓(xùn)活動，注重全方位考核職工的綜合素質(zhì)及工作能力，并且搭建相應(yīng)的紀檢監(jiān)察信息分享平臺，便于職工隨時隨地瀏覽及下載，甚至可利用互聯(lián)網(wǎng)平臺完成思政建設(shè)工作任務(wù)。此外，通過定期或不定期在分享平臺中上傳或發(fā)布相關(guān)視頻及文字資料，能幫助職工開展各種學(xué)習(xí)活動。顯然，這樣能夠改進國企政工工作方法，進一步提升國企政工工作的效率及質(zhì)量。

（二）策略分析

如前所述，紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展發(fā)揮的作用顯著，為了使紀檢監(jiān)察工作的價值作用得到最大化發(fā)揮，并促進國企政工工作效率的全面提升還有必要注重應(yīng)用策略的實施，具體包括：

1.通過紀檢監(jiān)察職能作用，規(guī)范國企業(yè)務(wù)部門的工作行為。在國企政工工作開展過程中，有必要發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用，對國企相關(guān)部門的工作行為加以規(guī)范，例如：提升業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作人員素質(zhì)，嚴格按照業(yè)務(wù)流程辦事，使國企物資從合作廠商選擇、采購、質(zhì)檢、運輸、投入應(yīng)用的質(zhì)量均能夠得到保障

2.通過紀檢監(jiān)察職能作用，規(guī)范國企行政部門的工作行為。即通過紀檢監(jiān)察部門的介入，規(guī)范行政部門工作人員工作行為，提升思想政治覺悟，以身作則，嚴格執(zhí)行黨的正確領(lǐng)導(dǎo)方針，明確自身行政工作職責(zé)，并發(fā)揮行政職能作用，使國企行政工作的效率得到有效提升。

三、結(jié)語

綜上所述，紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用顯著，既能夠迎合社會發(fā)展，又能夠改進國企政工工作方法。值得注意的是，為了發(fā)揮紀檢監(jiān)察的職能作用，有必要在紀檢監(jiān)察工作開展過程中，規(guī)范國企相關(guān)部門的工作行為，提升國企政工工作效率及質(zhì)量。

參考文獻：

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[3]劉德安.紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用[J].才智，2018（05）：173.