新時期如何更好開展基層黨務工作

曾德紅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-076-01

摘 要 經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。企業基層黨務工作的開展水平，決定了企業是否能夠更加健康和穩定的發展。面對現代化社會發展形勢，企業需要積極促進基層黨建工作的開展，通過完善企業內部基層黨務工作，確保企業的發展能夠滿足社會經濟建設和現代化建設的重要發展需求，促進企業的可持續創新發展。本文就新時期如何更好開展基層黨務工作展開探討。

關鍵詞 新時期 基層黨務工作 開展

國有企業基層黨務工作的組織者、實施者是國有企業的基層黨務工作者，他們肩負著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重要任務。國有企業基層黨務工作者的工作水平直接影響了國有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用，決定了國有企業基層黨務工作的水平。因此，加強國有企業基層黨務工作者隊伍建設對國有企業黨務工作具有重要的意義。

一、基層黨務工作開展重要性

1.減小企業員工的思想差距。目前企業內部的工作人員工作內容不同、招聘要求不同，文化素養水平也有所不同，對于黨的一部分先進思想接受能力也有很大的不同。企業需要積極組織企業內部的員工能夠學習黨的方針政策，強化員工之間的團結合作能力，拉近員工之間的思想距離。2.能夠把黨員先進性充分發揮出來。在企業發展過程中積極開展基層黨務工作，能夠有效提升企業內部基層黨組織的工作活力，把企業黨組織政治核心作用以及基層黨員先進的模范作用充分發揮出來，促進企業的穩定發展。面對目前社會發展形勢，一部分國有企業都已經認識到了基層黨務工作開展的重要性，并吸引先進的知識分子和生產力代表加入黨組織，把黨務工作徹底貫徹落實，通過順利開展黨務工作，提升黨的發展力量。

二、企業基層黨務工作的開展措施

（一）著力加強文化引導

企業文化價值引導對員工思維方式和行為準則具有重要影響作用，是企業思想政治工作的主要抓手。開展企業文化建設是加強和改善企業管理水平的必由之路，也是企業深化改革、加快發展、改善服務的迫切需要。基層黨務工作者要自覺成為企業文化建設的“指南針”和領路人，要做企業發展的開拓者，勇于擔當、奮發有為，適應歷史發展新階段，大力推進深化改革進程，回應人民群眾新期待，帶領群眾一起做好經濟社會發展工作，讓老百姓生活越來越好。要堅持解放思想、實事求是，自覺運用黨的最新理論成果指導企業文化建設，大力構建以社會主義核心價值觀為根本的企業文化體系；要通過多種有益的黨群活動和企業文化陣地建設提升企業文化建設水平，用先進文化引導員工，用優秀作品鼓舞員工，不斷鞏固全體員工團結奮斗的共同思想基礎；著眼于學習專業知識、提升專業能力、培養專業作風、樹立專業精神，積極組織推動崗位練兵和業務比武，大力弘揚創新爭先精神，切實提升企業戰略決策執行水平[1]。

（二）合理的對職能進行定位

為了可以更好地解決現階段基層黨務工作者隊伍建設中存在的不足以及問題，全面提升建設的水平以及效果。在具體的隊伍建設階段，應該依照國企黨組織機構設置原則，并根據政工人員以及黨務干部配備需求，對黨組織機構進行科學以及合理的配置，明確工作任務，對人員自行進行掌握，并結合實際情況，將其合理的融入企業經營管理中，并制定可以滿足企業基層黨務工作者隊伍建設工作的規范，保證黨務工作的開展可以具有較強的制度化和規范化。同時，應該依照基層組織的實際特點，對黨建組織的專職人員以及兼職人員數量進行明確，并通過科學的人員比例，有效地開展工作，以便黨組織的工作職能可以全面地發揮出來，從而進一步對工作的力量進行強化[2]。

（三）提高基層黨務工作效能

在高速發展的二十一世紀，為避免管理方式過于粗放導致的基層黨務工作效能低問題的發生，國有企業應采用精細化的基本黨務管理模式。加強對企業細節問題管理，保證基層黨務工作時效性。同時結合中央《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》的相關要求，作為國有企業黨組織工作的指導意見，應在堅持黨對企業政治領導的基礎上，依據組織設置同步化、主題活動系列化、文化建設形象化原則，構建精細化黨建標準體系。組織設置同步化主要指國有企業依據基層黨組織建設“五同”要求，堅持項目黨組織與項目部同步建設、黨建工作與項目管理同步部署、黨組織工作與項目管理制度同步制定、黨組織書記與項目經理同步配置、黨組織工作績效與項目部經營績效同步考核的原則，對內部領導層組成結構進行優化。

（四）健全企業管理制度

完善企業內部管理制度，能夠有效促進企業的創新發展，通過健全的企業行動準則和企業的規章制度要求，提升企業的經濟效益和社會效益[3]。企業的管理制度并不是千篇一律，而是需要根據企業的發展特點，隨著企業的發展階段以及社會發展需求進行不斷地調整，與時俱進的更新企業管理制度內容，符合企業不同階段的制度管理要求。

三、結語

為了可以更好地提升基層黨務工作的水平以及效果，國有企業在今后的經營階段，應該強化基層黨務工作者隊伍建設，可以不斷地適應新時代下所出現的問題，了解成因，然后有針對性地制定處理方案，不斷對黨的壁壘進行堅固，進而讓國企可以在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

參考文獻：

[1]顏從武.新時代國有企業基層黨務工作隊伍建設探討[J].中外企業家，2019（14）：82.

[2]劉猛.淺談基層黨務工作與生產經營融合的方法路徑[J].中外企業家，2019（14）：208-209.

[3]楊靜.如何做好新時期企業基層黨務工作[J].現代經濟信息，2019（09）：114.