抓好三個關鍵 提升國有企業黨建工作水平

曾利平

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 072- 01

摘 要 新形勢下，國有企業在很大的程度上，展現了國計民生的主要問題，體現了國家的穩定和發展。堅持把以黨的領導作為企業發展的根和魂，展現出黨組織的領導核心和政治核心作用。本文就在抓住“組織、書記、黨員”三個關鍵點的基礎上，結合實踐工作，積極的探究思考、探索、實踐等問題。

關鍵詞 三個關鍵 國有企業 黨建工作

一、國有企業黨組織建設的現狀

在黨中央的正確指引下，我國正在處于全面建設小康社會的關鍵時期。過于企業在發展與延伸的過程中 ，面臨著眾多的機遇和挑戰。在市場化競爭的基礎上，產業化結構開始走向多元化，治理結構開始走向規范化。國有企業作為國民經濟的重要支柱和力量，展現了主導性的作用，為完善社會主義體關鍵力量發揮了積極性的引導作用。在創新改革的基礎上，提高國有企業的黨建工作內容。根據目前形勢下，國有企業黨建工作建設在延伸的過程中，主要展現以下的幾個點。第一，國有企業展現了思想的高度一致性。在國有企業當中，黨需要管黨和從嚴治黨，并在與時俱進的過程中，達成了共識。尤其是一些中央直管的企業，相關的黨建工作，都在建設的過程中，發揮了傳統的積極作用。不僅基礎性較好，工作落實較強，管理也可以到位。第二，黨在國有企業當中體現了明顯的政治優勢。從另外一個角度看，黨員隊伍在建設的過程中，需要在黨組織的戰斗堡壘下，充分的將黨員的中流砥柱地位呈現出來。第三，國有企業屬于黨建工作的需求，離不開群眾的支持。對于基層組織凝聚力不強，“庸懶散”等問題的時候。這些問題的出現就會加大和群眾之間的距離。

二、黨建工作存在問題的成因

從國有企業的現狀看，主要可以分為以下的三點成因。第一，國有企業政績觀存在問題，價值觀的導向需要調整。對于個別的國有企業來說，更加傾向的是經營的屬性，沒有抓好黨建工作的相關績效。對于資本結構較為復雜的國有企業來說，需要面臨的是“雨后春筍”般的競爭。如果國有企業的眼光，僅僅局限于短期，而不是從可持續發展的角度進行實施。那么，長久下去，就會弱化矮化黨的建設。第二，國有企業從嚴治黨責任落實還不可以很好的到位。因此，這個時候，國有企業就可以秉承科學發展觀的主要思想，借鑒發達國家的制度，提高管理模式的制定。在制度建設上，對黨建的工作缺位情況實施有效的分析。第三，國有企業黨內制度執行存在不足的問題。之所以會出現這樣的問題，主要的原因就是企業以經營業績為中心，將黨內的制度弱化了。這樣長久下去，只會導致黨內的生活不嚴肅，不敬畏，不規范造成的。

三、抓好三個關鍵提升國有企業黨建工作水平

（一）夯實基層黨組織的軟硬件基礎

國有企業在“黨要管黨，從嚴治黨”的需求下，怎么樣才可以在“治黨三問”的基礎上，是不是各級黨委都做到了聚精會神抓黨建？成為了目前形勢下，需要解決的重點問題。抓好國有企業黨建工作，主要就是提升三個關鍵“組織、書記、黨員”的相關工作。那么，就需要在黨的正確指引下，夯實基層黨組織，落實基層黨組織規范化設置。將黨員的管理中心實施轉移，讓基層黨組織發揮自己的優勢性。在“六有”建設得到需求下，向著現代化的方向實施延伸。在這里的“六有”主要指的是活動室和榮譽展臺、黨旗、宣傳欄、電教設備、書報刊物等六個部分。接下來，就需要為基層的黨組織構建良好的外部環境。在《黨章》的需求下，強化“三會一課”制度建設，發揮思想領導的積極性作用。并且，還需要在科學理論的指導下，定期召開會議。將基層黨組織建設融入企業管理當中，同時部署，認真落實，統一考核。創新先進評價體制，完善獎懲制度。

（二）提升基層黨組織書記的履職能力

對于國有企業基層的黨組織來說，不僅是領頭的作用也是黑暗當中的指明燈。這個時候，不僅需要優化配置黨組織書記，還需要杜絕崗位的安排，杜絕經驗不足，黨齡不足的問題[1]。將政治素養較好，立場堅定，對黨絕對忠誠的突出條件展現出來。將責任心較強，勇于擔當，作用性較為明顯的突出點呈現出來。將組織協調性較好，宣傳與帶動能力可以很好的帶動組織的突出點提升起來。接下來，國有企業還需要提高培訓力度，增強職責認知，促進評價制度的科學性。

（三）強化黨員的教育管理

國有企業還需要在基層黨組織的作用下，明確基層黨建工作的關鍵點。在“三關”的基礎上統籌發展，加強基礎建設。其中，主要包含了以下的幾個方面。第一，需要國有企業嚴把入口關。國有企業的黨員干部想要得到有效的成熟，那么，就需要成熟一個，接下來再發展一個。第二，需要國有企業嚴把管理關。這個時候，就需要提高黨員群眾的監督作用。將國有企業日常的工作業績，加入到基礎建設當中，提高黨員的先進性和定量性。第三，需要國有企業大膽敞開不合格黨員出口關。

四、結語

隨著社會的進步，黨建工作已經成為了國有企業的核心理競爭力。只有抓好三個關鍵，才可以提升國有企業黨建工作水平。在循序漸進當中，立足基層實際。創新組織設置，創新活動形式，創新服務內容。以黨建挖掘經營發展潛力，以黨建提升經營服務質量，以黨建優化經營發展環境。提升基層黨組織書記的履職能力，強化黨員教育管理，以此來實現大家共同的“中國夢”。

參考文獻：

[1]羅雁翎.提高國有企業黨建科學化水平的思考[J].現代國企研究，2019（06）.