“互聯網+”背景下國企黨建工作探討

何貴陽

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 065- 02

摘 要 新時期國有企業在不斷探索發展方式創新與體制機制改革，更要在深化改革創新中堅持黨的領導、加強黨的建設，多措并舉務實開展黨建工作，發揮好黨建思想引領力與政治引導力作用，助推國有企業高質量發展。互聯網時代給國有企業黨建工作提供了新思路和新方法，國有企業要提高黨建工作水平，就必須要優化和創新黨建工作模式，借助互聯網技術實現黨建工作高效化、多樣化。文章主要圍繞“互聯網+”背景下國企黨建工作的相關問題進行分析和研究。

關鍵詞 “互聯網+” 國企 黨建工作

當前各行各業都在積極探索“互聯網+”的融合發展模式，以順應信息時代的需求。國有企業掌握著國民經濟發展的命脈，更應當把握好時代特征，重視國有企業信息化建設，尤其是在黨建工作領域，要使黨建工作更好適應國有企業創新發展的需求，就必須要改變以往傳統的黨建工作形式，構建“互聯網+黨建”的新平臺，充分把握網絡優勢，提升黨建工作深度，豐富黨建工作內涵[1]，增強國有企業黨建工作的互動性與實效性，提高國有企業黨建工作者的綜合素質，是新時期與新形勢下對國有企業黨建工作提出的新的要求。下面主要就針對當前國有企業黨建工作現狀以及其中存在的問題進行分析，探討新形勢下國企黨建工作的新方向和新策略，為國有企業黨建工作方式方法的改進提供參考和借鑒。

一、“互聯網+”背景下國企黨建工作中存在的問題

（一）企業黨建工作未充分運用“互聯網+”

當前，在“互聯網+”背景下，國有企業開展黨建工作的開展必須與互聯網密切聯系，才能夠提高黨建工作水平。但雖然互聯網+大范圍推廣，企業開展黨建工作仍然將重心放在對一些政策和政治理論的灌輸與傳遞上，缺乏靈活性與開放性，使得黨建活動過于單一，黨建氛圍過于沉悶，不利于發揮黨建工作的引領與帶動作用。

（二）企業黨建團體與組織的專業技能與綜合素質有待提升

國有企業內部開展黨建工作時還存在著黨建團體與基層黨組織工作人員業務能力和綜合素質方面的問題。首先就表現在一些相關黨建活動信息的傳遞仍然依靠傳統的文件來進行上傳下達，黨建工作的載體沒有及時進行更新，忽視了對信息化平臺的有效利用[2]。其次是對于企業的基層黨組織工作人員來說，在開展基層黨建工作的過程中由于缺乏較強的溝通能力，難以深入到企業的職工群眾當中開展思想與政策宣傳工作，影響了企業黨建工作的實施效果。

（三）企業黨建工作途徑與形式有待創新

在“互聯網+”背景下國有企業的黨建工作在活動形式與開展途徑上還有待創新。當前在國有企業內部，黨建工作的一體化建設存在一定的不足，造成這一情況的主要原因就在于黨建信息與資源難以實現共享，由于缺乏必要的學習與交流，使得企業仍然采用傳統的上黨課、開大會等的形式來開展黨建工作，這會在一定程度上影響企業黨建工作者的積極性與主動性。除此之外國有企業黨建工作的途徑比較單一，一般就是依靠樹立先進典型活動、文件學習活動等來進行，使得國有企業黨建工作的成果與效率低下。

（四）企業黨建工作的引導與控制力不足

當前國有企業在開展黨建工作的過程中，其相應的引導與控制力呈現出明顯不足的趨勢[3]。造成這種情況的主要原因就在于，在互聯網時代，信息的溝通與傳遞方式發生了巨大的變化，企業的工作人員很容易受到一些網絡信息的煽動與鼓舞，從而發生思想動態上的變化，如果不加以必要的輿論控制，將會嚴重破壞國有企業內部的凝聚力與向心力，阻礙國有企業的健康和穩定發展。

二、“互聯網+”背景下國企黨建工作的優化策略研究

（一）構建“互聯網+黨建”的工作模式

新時期要切實提升國有企業黨建工作質量和水平，就要積極的應對“互聯網+”背景下國企黨建工作中存在的問題。首先國有企業要通過構建“互聯網+黨建”的新模式，來培養和樹立當前企業黨建工作的互聯網思維。這就要求國有企業要改變以往黨建工作與企業經營發展相脫節的情況，以開放性的眼光將黨建工作融入于企業的中心發展任務之中，結合企業的生產與經營實際來發揮黨建工作謀方向和定大局的作用[4]。例如，通過搭建企業黨建云平臺，及時上傳以及發布最新的黨的政策以及理論信息，設立專門的“政策解讀”板塊，將國有企業當前的發展形勢和未來的發展戰略與最新黨的政策相結合進行分析，在黨的政策理論指導下優化調整國有企業的發展方向以及經營方針，做到以高質量的黨建來助推企業的經濟建設。

（二）提升企業黨建工作者的專業技能與綜合素質

在互聯網時代，必須要強調國有企業黨建工作者的專業技能與綜合素質的提升。這就要求國有企業在進行黨建工作人員隊伍建設的過程中，要重點強化對工作人員的技能考核與培訓，使其能夠熟練的掌握和應用互聯網與現代信息技術，熟悉各類互聯網工具的基本操作技能，從而更好的完成信息傳遞、資源整合等的黨建工作任務。其次就是基層黨建工作人員要具備學習意識和自我提升意識，發揮好基層黨員的先鋒模范與帶動作用，能夠更好的利用互聯網來拉近與企業基層職工尤其是青年職工之間的聯系，比如，可以以“黨建工作交流群”的形式，鼓基層先進分子進群交流，反饋工作意見，學習知識與方法，提升黨建工作效率和質量。

（三）創新企業黨建工作的形式

在“互聯網+”背景下國有企業黨建工作的開展還要注重形式與方法的創新。首先就要求國有企業要改變以往單純的依靠上黨課、開黨會的方式方法，為真正的調動各級黨員領導干部的工作積極性，可以借助互聯網平臺，比如，運用現代科技手段，打造“互聯網+黨建”模式，把信息網絡技術融入黨建業務，利用門戶網站、OA系統、微信群等新媒體，打造“指尖上的課堂”，激勵黨員干部能夠主動參與到企業黨建工作之中，同時以這類新媒體平臺為載體進行碎片化的思想政治與理論宣傳，提升國有企業黨建工作的靈活性與多樣性[5]。其次國有企業可以開展多樣化的黨建主題活動，持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織企業黨員干部學習黨章黨紀，觀看廉政教育視頻，致力于打造具有企業文化特色的黨建活動品牌，從而發揮品牌效應來提升黨建工作的影響力。

（四）發揮好企業黨建工作的引領作用

“互聯網+”背景下更要發揮好國有企業黨建工作的引領作用，尤其是在思想建設領域，要把握好思想政治這個生命線，提升黨建工作質量。這就要求國企黨建工作人員要利用好信息化平臺做好黨務信息公開，同時向基層職工群眾傳達企業的改革創新思路、發展方略等的相關內容，以信息的公開化與透明化來解決職工群眾內心的疑慮[6]。同時要在新媒體平臺上開設與基層職工群眾的互動交流板塊，從而幫助企業黨建工作者第一時間了解職工群眾的所思所想并接受群眾監督，以職工群眾的實際關切為切入點做好輿論引導，從而提升黨建工作的效果。

三、結語

“互聯網+”時代國企的黨建工作要實現思路與模式上的根本變革，創新黨建工作開展形式，注重技能與方法提升，做好思想引導與輿論控制，提升國企的時代適應力與創新發展水平。

參考文獻：

[1]余志.“互聯網+”背景下國企基層黨建工作探討[J].辦公室業務，2020（02）：23+31.

[2]姚恒.“互聯網+”背景下國企黨建工作研究[J].辦公室業務，2020（02）：25.

[3]童智敏.“互聯網+”推進國企黨建工作的新思路[J].現代國企研究，2019（12）：259-260.

[4]熊艷隆，馬素麗.“互聯網+”背景下國企黨建工作的實踐與探索[J].科學大眾，2019（01）：189.

[5]黃佳.“互聯網+”背景下國企黨建工作研究[J].現代國企研究，2018（16）：273+288.

[6]魏星.“互聯網+”背景下國企黨建工作研究[J].現代商貿工業，2016，37（25）：69-71.