國有企業黨務工作隊伍建設中的問題及優化策略分析

樊榮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-043-02

摘 要 在國有企業的發展過程中，黨務是重要的工作內容之一，黨務工作隊伍不僅是國有企業的骨干力量，更是促進國有企業健康發展的重要支撐。基于國企改革的視角之下，黨務工作隊伍建設迎來了更高的要求和挑戰。本文就國有企業黨務工作隊伍建設中存在的問題展開探討，并提出了針對性的優化策略。

關鍵詞 國有企業 黨務工作隊伍 建設

加強黨務工作隊伍建設不僅是國有企業對光榮傳統的發展，更是融合了國有企業自身的優勢特點，全方位體現了國有企業的靈魂。新形勢下，習近平總書記就黨務工作隊伍的建設提出了一系列要求，只有加大力度對黨務工作隊伍建設展開探討，才能夠保障國企基層黨務工作的順利開展。

一、國有企業黨務工作隊伍建設中存在的問題

（一）重視程度不足，工作熱情不高

經濟社會的發展已經使得國有企業成為了我國市場經濟的主體，尤其是在“一帶一路”的大環境下，國企市場的競爭也愈來愈激烈，個別領導層為了提升企業核心競爭力，推動企業更大規模的發展，努力實現企業經濟效益最大化，在實際的工作過程中，逐漸忽視了黨建工作的重要性，將黨務工作隊伍的發展停留在口頭層面，沒有引起積極重視。與此同時，由于企業內部的不重視，也造成了黨務工作人員的熱情不高，有些黨員不愿意從事黨務工作，抱著敷衍了事的心態，使得黨務工作開展難度較大。

（二）組建流于形式，忽視選人用人

由于國有企業的黨務工作人員和其他的生產、銷售人員不同，其主要是國企人力資源管理的政治保證，只有打造一支政治覺悟高、綜合能力強的黨務工作隊伍，才能夠樹立國企的黨建核心，為國企的發展提供指導方針。但是，對于我國大部分國企來說，在組建黨務工作隊伍的時候準入機制不嚴，在選人用人的時候流于形式，沒有建立科學的機制，也沒有綜合考慮黨務工作人員的素質能力，甚至還存在“走后門”的現象，從而造成了黨務工作人員的基礎理論知識差、專業性參差不齊、實踐能力差[1]。

（三）知識層次復雜，培養力度不足

相關統計數據顯示，我國國有企業的學歷分布包含了研究生、本科、專科等，并且在實際的黨務隊伍建設中，老齡化結構嚴重。雖然大部分年紀大的黨務員工的工作經驗豐富，但是他們創新意識不足，學習新事物力度不足，使得黨務工作隊伍缺乏新鮮血液。同時，針對國企黨務工作的繼續教育上，很多企業都缺乏規范化的培訓制度，對于黨務工作的實踐方法也有待創新。這也造成了雖然年輕的黨務人員學習能力強，但是工作經驗和理論知識稍弱，缺乏一定的職業素養。

（四）缺乏有效激勵，成長機制不足

目前，一些國有企業針對黨務工作的績效考核和晉升機制不夠全面、透明，在整體人員隊伍的建設上面，存在著忽視的情況。黨務工作人員在自身的實際工作中，針對未來職業規劃不夠明確，再加上晉升機制不足，平臺提供較少，從而造成了黨務工作人員的積極性無法得到提升，企業人力資源的發展缺乏穩定性，嚴重制約著國企的健康發展。

二、國有企業黨務工作隊伍建設的優化策略

（一）重視黨務工作，加強黨建引領

首先，國有企業的領導層應當積極重視黨務工作，并將其落到實處，組織黨務工作人員深入學習系列重要講話精神，學習黨章內容，提升黨建工作的重視程度，并采取有效措施促進黨務工作順利發展。加強黨建領導，將黨務工作隊伍視為企業寶貴的人才資源，選拔綜合素質高的人員擔任黨務干部。提升黨務工作隊伍的工資待遇，增強其工作積極性，進而構建黨務工作隊伍與企業專業技術人員同等地位的發展道路。

（二）加強人才引進，做好黨務考核

國有企業應當遵循科學發展觀，完善人才的考評機制，始終以嚴格認真的工作態度，重視黨務工作隊伍的建設，并從多個層面對黨務工作人員的學習能力、工作態度等進行綜合考核，進而加強人才引進機制，將人才的價值發揮到最大。首先，國有企業在人才引進的過程中，應當結合自身的實際發展情況，利用網絡媒體等資源優勢，提升人才吸納門檻；其次，國有企業在引進人才的時候，要確保其質量，不僅本著“以德為先”的人才選育需求，還要嚴格依據招聘計劃吸納創新能力強的高素質人才；再次，創新多樣化的考核方式，篩選出一批熱愛黨務工作、熟悉業務流程的綜合型人才，規避勝任力風險、職業操守風險等，明確黨務工作人員與人事、黨群、紀檢監察等方面的關系，確保黨務工作隊伍能力與國有企業持續健康發展相匹配[2]。

（三）優化隊伍結構，強化培養力度

人才作為國有企業的重要資源，發展黨務工作的首要策略就是要聚焦優秀人才的管理目標。首先，國有企業應當結合每個黨務工作者的優勢和不足，為其安排適合的崗位，激發員工的工作潛能。通過引領員工進行人生規劃和職業規劃，幫助員工明確未來發展的方向，并將其落實到實際黨務工作內容中，實現人盡其才、物盡其用的管理目標。其次，要不斷優化隊伍結構，大力招收高學歷、高水平的綜合型人才，以此來改善黨務工作隊伍老齡化的發展現象。實施幫扶對策，通過經驗豐富的老員工帶領新員工，以幫助新員工增加工作經驗，幫助老員工吸納信息技術等操作方式。再次，要加大繼續教育的力度，通過舉辦講座、外出學習、自學等多種形式，不斷提升員工的綜合能力和品德修養，本著“與時俱進，開拓進取”的發展形式，結合不同時期國家的戰略目標以及國有企業的發展規劃，將繼續教育內容貫穿到日常黨務工作中來。由此不僅能夠大大改善黨務工作的質量，還能夠使得黨務工作為其他人所支持。通過開設“黨務工作研讀班”等形式，定期對黨中央發布的熱點政策和重大任務進行深刻學習。還可以借助互聯網，學習強國；在企業內部成立課題研討小組，將培育成果進行固化和加強，為黨務工作創新設置新的發展路徑。除此之外，對于個別國有企業的特殊性來說，企業還可以采取定向培養的形式，不斷為黨務工作儲備人才，進一步夯實黨務工作隊伍的發展基礎，全方位推動國有企業的健康發展。

例如，遼寧省本溪鋼鐵集團為了增強對黨務工作人員的培育力度，就在企業內部建設了云平臺大數據，借助數據庫，讓黨員通過云課堂進行流動學習，以此實現每一位黨員的學習教育，大大提升了黨員的綜合能力，促進其承擔已有的責任與義務[3]。

（四）完善考核機制，強化標準管理

國有企業普遍都具有規模大、人員雜的特點，構建完善的考核機制能夠對廣大員工起到行為約束的作用。國有企業應當融入科學的激勵和考評制度，立足于宏觀的角度，深刻認識習近平總書記提出的一系列講話精神。一方面，國企應當構建規范的管理體系，從思想上高度統一，并完善各個業務細節，將激勵制度和黨務工作的績效掛鉤。通過精確的考核和動態監控，對黨務工作人員的行為思想進行智能化分解，將各項職責落實到人頭，從而大大增強黨務工作人員的責任感，使得黨務工作業務更加規范高效。另一方面，國有企業還要融合物質獎勵和精神獎勵兩種模式，針對表現優異、有進步的黨務工作人員提出表揚，對于違規違紀的黨務人員提出批評和懲罰[4]。加大多樣化的政治宣傳工作，促使每位黨務工作者都能夠創新工作方法，融合信息技術，全面深化黨務實踐研究。

三、結語

國有企業黨務工作人員隊伍在企業的發展競爭中具有重要的作用，廣大企業管理者應當高度重視黨務工作隊伍建設的重要性，并結合企業內部情況，針對存在的系列問題，實施針對性的優化措施，尋找到適應國有企業黨務工作發展的重要途徑，以此提高企業的凝聚力和向心力。

參考文獻：

[1]劉麗娜.加強國有企業黨務工作隊伍建設的實踐研究[J].法制與社會，2019（36）：151-152.

[2]王燦.國企黨務干部隊伍建設面臨的挑戰與強化對策[J].企業改革與管理，2019（21）：204+206.

[3]張世春.談國有企業黨務工作者隊伍建設[J].智庫時代，2019（45）：23+60.

[4]田佩.國有企業黨務工作者專業化能力提升路徑[J].區域治理，2019（38）：91-93.