加強和改進國有企業(yè)黨建工作的對策與建議

許筠 吳文婷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 043- 02

摘 要 堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，這是我國現(xiàn)代國有企業(yè)制度體系的顯著特點。隨著我國國有企業(yè)黨建工作的不斷創(chuàng)新，一些不足也亟待優(yōu)化。對此，本文首先對國有企業(yè)黨建工作的作用進行介紹，進一步分析了當前國有企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀，并對國有企業(yè)黨建工作的改進對策進行詳細探究。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨的建設(shè) 作用

國有企業(yè)黨建工作需要與時俱進，因此創(chuàng)新成為了基層黨建工作的一種思路。但在追求黨建工作創(chuàng)新的同時，我們也要看見工作中存在的不足，比如工作目標不明確、與實際需求偏離等，基層黨組織建設(shè)的綜合能力有待提升。基于此，對破解國有企業(yè)基層黨建工作中的難題亟須進一步探索。

一、國有企業(yè)黨建工作的作用

（一）提升企業(yè)員工凝聚力

在國有企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中，人是十分關(guān)鍵的要素。通過積極開展國有企業(yè)黨建工作，可以對企業(yè)員工進行有效管理，為企業(yè)奠定良好的人力資源基礎(chǔ)，有效地促進企業(yè)員工凝聚力的提升。加強國有企業(yè)黨建工作，有利于國有企業(yè)員工保持良好的思想狀態(tài)和精神面貌，使員工在政治方向和重大問題上立場堅定、旗幟鮮明，可以充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性、積極性，有助于員工工作能力和創(chuàng)新能力的發(fā)揮，使其在自身工作崗位上充分應(yīng)用專業(yè)技術(shù)知識，為企業(yè)提供智力支持和人才保障，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，促進國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展

通過積極開展國有企業(yè)黨建工作，堅持把加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)作為企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證，才能為企業(yè)做優(yōu)做強做大實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。國有企業(yè)的黨建工作要堅持與時俱進的原則，要始終堅持黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同謀劃、同部署、同推進，進一步改進和優(yōu)化的發(fā)展理念，為企業(yè)未來的方向提供思路，為企業(yè)未來的發(fā)展提供目標。由此可見，在國有企業(yè)發(fā)展中，黨的建設(shè)至關(guān)重要，黨建工作作為國有企業(yè)日常運營管理的重點，堅持抓好政治引領(lǐng)，突出國有企業(yè)的政治優(yōu)勢、體制優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為國有企業(yè)發(fā)展領(lǐng)航帶路。

（三）提高國有企業(yè)管理效率

在國有企業(yè)黨建工作中，必須保證黨建工作的規(guī)范性以及科學性。為了保證黨建工作能夠順利開展，要進一步堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，健全和完善黨建工作制度，明確黨建工作要求，有效促進企業(yè)順利開展黨建工作，提高企業(yè)管理人員自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[1]。在國有企業(yè)黨建工作中，各部門應(yīng)做好配合工作，提高企業(yè)員工團隊協(xié)作意識，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進。根據(jù)時代發(fā)展要求對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向進行優(yōu)化調(diào)整，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理方式，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供幫助。除此以外，在黨建工作中，加強輿論引導，挖掘推薦改革探索中的好經(jīng)驗好做法，發(fā)現(xiàn)尋找企業(yè)發(fā)展中的好員工好榜樣，可以為企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍，為黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展奠定基礎(chǔ)，促進企業(yè)管理效率的提升。

二、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）思想建設(shè)工作有待加強

現(xiàn)如今，在部分國有企業(yè)基層黨建工作中，對于思想建設(shè)的重視還不夠，在不斷追求企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟效益的同時，忽略了對黨的新思想、新理論、新觀點的學習和傳達，基層黨組織對于員工的關(guān)心與關(guān)懷還不夠。在員工日常工作壓力較大的情況下，沒有及時對員工開展思想教育工作，進行及時的心理疏導，未采取有效的解決措施，使得員工在高壓工作環(huán)境中工作積極性降低，從而影響工作的順利推進。思想建設(shè)對于國有企業(yè)黨建工作可起到良好的促進作用，如果對于企業(yè)員工思想意識培養(yǎng)工作不重視，則難以將黨建工作落到實處，無法激發(fā)企業(yè)員工工作熱情和責任意識。

（二）制度建設(shè)工作有待提升

時代發(fā)展迅速，在國有企業(yè)改革中逐步建立和完善了現(xiàn)代國有企業(yè)管理制度。但在尊重市場經(jīng)濟規(guī)律的同時，部分企業(yè)黨的建設(shè)工作還沒有跟上時代發(fā)展步伐，在日常工作中缺乏較為完善和規(guī)范的制度體系，影響了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，難以發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢。

（三）黨建工作方式需要豐富

現(xiàn)如今市場競爭越來越激烈，行業(yè)發(fā)展越來越迅速，對企業(yè)黨的建設(shè)也提出了更高要求。但在部分國有企業(yè)基層黨建工作中，依然沿用傳統(tǒng)的工作方式，黨建工作內(nèi)容單一，無法滿足時代的進步。同時，國有企業(yè)在培養(yǎng)和教育黨員時，方式不夠靈活，手段不夠多，在具體的工作中缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，不利于國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建工作改進對策

（一）加強保障機制

在國有企業(yè)黨建工作中，企業(yè)需投入大量資源，包括人力資源、財力、物力等，只有保證充足的投入力度，才能夠為國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對此，在國有企業(yè)黨的建設(shè)中，應(yīng)構(gòu)建完善的保障機制，特別是在對于黨建經(jīng)費的保障上應(yīng)注意，應(yīng)保證專款專用，使用需符合相關(guān)規(guī)定。且黨建專項經(jīng)費的使用必須推進黨建工作發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)教育黨員，在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面發(fā)揮重要作用。

（二）切實轉(zhuǎn)變思想

在新常態(tài)下，黨建工作必須始終以習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略為根本遵循，把握改革發(fā)展中的內(nèi)在邏輯，適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)展變化，提高經(jīng)營管理水平，確保符合國家的發(fā)展以及社會的進步。同時，應(yīng)結(jié)合國有企業(yè)經(jīng)營管理模式以及未來的發(fā)展目標，對企業(yè)員工積極開展思想政治教育，充分調(diào)動企業(yè)員工工作積極性和創(chuàng)新意識。在黨的領(lǐng)導下，以人民群眾為基礎(chǔ)，促進國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展水平的提高。

（三）完善工作機制

國有企業(yè)在黨建工作發(fā)展中，需創(chuàng)建完善的工作機制，保障工作機制的科學性和合理性，具體應(yīng)注意以下幾點：第一，將支部建設(shè)標準化作為黨建工作的目標，提升基層黨務(wù)工作者工作能力，加強支部建設(shè)，強化支部政治功能。第二，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際情況，進一步優(yōu)化績效考核制度。優(yōu)化黨建工作考核方式，落實黨建工作責任，將國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。建立健全標準、制度、責任、任務(wù)、評價一體化閉環(huán)管理，積極開展黨建績效考核評價體系的探索和實踐，為基層黨組織落實黨建工作責任制提供有力的平臺和抓手。第三，落實的規(guī)章制度，明確黨建規(guī)范要求，形成長效機制，使員工都能意識自己在黨建工作中的重要價值和責任，為黨建工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）優(yōu)化工作方法

在國有企業(yè)黨的建設(shè)需要不斷創(chuàng)新。只有在思維方面進行創(chuàng)新，才能夠研究出黨建工作新方法，為國有企業(yè)黨建工作提供指導。在國有企業(yè)黨建工作思路創(chuàng)新中，應(yīng)注意以下幾點：第一，將黨建工作融入中心工作，嵌入企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，根據(jù)企業(yè)不同時期發(fā)展要求，明確黨建工作目標和具體內(nèi)容，把黨建工作細化和量化，對日常生產(chǎn)經(jīng)營實際情況進行優(yōu)化調(diào)整。第二，強化黨建工作責任。將工作實效內(nèi)容融入至國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新中，與落實黨建工作責任制緊密結(jié)合，健全責任閉環(huán)管理，加強黨建工作的落實落地。第三，加強互聯(lián)網(wǎng)等新媒介的運用。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅速，對于各行各業(yè)均產(chǎn)生較大影響，為人們?nèi)粘９ぷ骱蜕钐峁┍憷瑢Υ耍趪衅髽I(yè)黨建創(chuàng)新中，也應(yīng)緊跟時代發(fā)展步伐，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對企業(yè)員工進行思想政治教育，進而促進企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升。在國有企業(yè)黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)的對接過程中，可結(jié)合企業(yè)實際采用智能終端設(shè)備、大數(shù)據(jù)技術(shù)以及云計算技術(shù)等，充分挖掘先進網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在資源交互、新媒體遠程共享以及體驗式評價分析方面的應(yīng)用優(yōu)勢，為國有企業(yè)黨建工作帶來新思路。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)建互動平臺，加強政策宣貫，保障企業(yè)員工的知情權(quán)、參與度，提高員工的思想素質(zhì)[2]。還可采用網(wǎng)絡(luò)教育、微信等溝通方式，對基層黨員進行有效管理，對黨員日常工作情況進行監(jiān)督管理。

（五）維護職工利益

國有企業(yè)黨建工作的主要目標是為人民服務(wù)，對此，在黨建工作中，應(yīng)將員工合法權(quán)益作為出發(fā)點，創(chuàng)建服務(wù)型黨組織，為基層群眾提供服務(wù)。國有企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮基層黨組織的影響力，使得企業(yè)與員工之間形成良好的勞動關(guān)系。另外黨員干部必須堅持以人為本的工作理念，強化責任意識，組織企業(yè)員工積極參與黨組織建設(shè)中，采用問卷調(diào)查、開座談會等方式，聽取基層員工對于黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的意見和看法，保障員工的基本權(quán)益，確保黨組織的所有工作公開透明。

（六）加強載體創(chuàng)新

加強對載體的創(chuàng)新，可以在很大程度上實現(xiàn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，為黨建工作的展開提供保障，因此，對于載體創(chuàng)新工作要給予更多關(guān)注與重視。在加強載體創(chuàng)新中，可以從以下幾點展開：第一，加強黨建工作的宣傳和引導，強化基層黨建工作者的教育和培訓，提升其專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)。進一步加強思想政治教育，強化基層黨務(wù)工作者的職業(yè)道德素質(zhì)、思想意識，提高黨務(wù)工作者的參與到黨建創(chuàng)新工作的積極性，促進其自身價值與作用的充分發(fā)揮。第二，結(jié)合企業(yè)中心工作積極開展各類活動，如，技能大賽、主題演講比賽以及黨建知識競賽等。通過不同活動的展開，從中尋找和積累黨建工作與中心工作結(jié)合的經(jīng)驗，并融入黨建創(chuàng)新工作中[3]。第三，在企業(yè)樹立良好典范，為企業(yè)員工工作樹立榜樣。如開展黨員先鋒崗活動，或者紅色先鋒活動等，使得各個工作人員的工作熱情可以被激發(fā)，不斷提升員工的參與熱情和創(chuàng)新意識。

四、結(jié)語

綜上所述，本文主要對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的具體措施進行了詳細探究，在國有企業(yè)發(fā)展中，黨建工作發(fā)揮著十分重要的作用，國有企業(yè)為我國綜合國力發(fā)展的經(jīng)濟支柱，在黨建工作中，應(yīng)堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，加強基層黨組織建設(shè)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。在具體的國有企業(yè)黨建工作中，必須完善國有企業(yè)黨建工作機制，加強對黨建工作思路的創(chuàng)新，切實維護職工群眾利益，推動黨建工作責任落實落細，優(yōu)化基層黨建生態(tài)環(huán)境，確保國有企業(yè)黨建工作的有效性。

參考文獻：

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