淺談新時代下如何創新企業政工工作

楊柳 中國煤炭地質總局第三水文地質隊

在當前新時代下，形勢環境變化之快、經濟增長速度緩慢阻礙了企業的發展速度，只有摒棄傳統政工作管理模式，進一步解放思想，轉變觀念，放大發展格局，改進存在問題，創新工作策略，與經營發展相融合，適應新時代所需，才能引領廣大黨員和人民“不忘初心、牢記使命”，指引企業走上正確發展之路。

一、政工工作中存在的問題

（一）理論學習深度、廣度不夠

在學習知識方面沒有堅持全面的、廣泛的、系統的、深入的學習。在理論知識方面的學習，缺乏對國家重大決策部署和國家政策的學習和深入研究不夠；在政工業務知識方面的學習，缺乏對市場開拓、經營管理、法律法規等方面的知識學習，把握不住問題矛盾的本質，缺乏解決難題、問題的方法和手段，思想觀念和創新發展思路不夠，創新意識有待進一步提升。

（二）政工工作與經營工作深度融合不夠

政工作作勢轉化為企業發展方面，沒有得到充分發揮，政治思想工作與經營工作的深度融合還有差距，需要增強基層支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。近幾年，雖然各企業對政工工作很重視，但經營目標逐年遞增，任務非常繁重，容易出現以經營生產為主的局面，部分黨員缺乏主動性和能動性，未能帶領員工將政治思想工作滲透到日常工作中。

（三）敢于突破創新能力不夠

當前的企業部分政工工作人員存在滿足于現有水平、固步自封、不求上進的惰性思想，管理模式傳統，工作中按部就班；不善于查找問題、分析原因、總結經驗、思考對策、落實措施；缺乏敢于突破嘗試、敢為人先、迎難而上的實現意識和創新能力，制使大部分企業的政工工作未有明顯的突破創新。

二、新時代下創新政工工作的策略

（一）加強理論學習，增強創新思維

自覺加強政治理論學習和業務知識學習，提高綜合素質和創新思維。創新是建立在豐富的知識、經驗和心智的基礎上，靈活運用創新思維方式，在工作中、挑戰中，可以發現新思路、新途徑。政工工作人員應自覺深入學習黨的路線、方針、政策，認真學習貫徹黨的十九大例次會議精神、習總書記系列重要講話精神；及時掌握新政策，始終同黨中央在思想上、政治上保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅定“兩個維護”，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力；政工人員可運用多種方式、有針對性的教育培訓方法組織員工學習，如采用網絡教學則不會受到環境、地點以及時間等各方面因素的限制，員工可以根據自身的實際情況在網絡上進行自主的學習。政工工作人員應經常性培訓學習政工專業知識和業務知識，特別是培訓學習經營管理、法律和心理知識、人力資源管理等方面知識，提高自身綜合素質，激發創新思維，使自己的思想能跟得上新時代的發展。同時，在學懂、弄通、做實上下功夫，在聯系實踐、知行合一上下功夫，提升政治站位，放大發展格局，提高實踐能力；在深入研究國家、地方優惠政策及上級指示要求時，要結合本企業具體實際，及時把握和抓住新機遇，加以思維延伸，產生新想法、新思路去思考問題，找到解決問題的新舉措，推動創新。

（二）率先垂范，提高政工隊伍素質

“百尺竿頭，更進一步”，勇擔使命，砥礪前行。每個黨員始終嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，對于政工工作人員更應常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德。政工人員主要工作就是給人做政治思想工作，通過教育開導、尊重理解、關心暖心、換位思考等方式去改變人的思想觀念、提高人的積極性、激勵人的創造性為目的，故政工人員必須具備正確的人生觀、價值觀、世界觀，始終保持黨的先進性、純潔性及較高的黨性素養，時刻以身作則、率先垂范，才能具有說服力地去開展工作。政工人員在政治學習活動中，帶頭學、學重點；在工作中必須做表率、打頭陣；重點任務攻堅等活動中站出來、擔起來；在經營生產中沖在前、干在先，起到黨員先鋒模范作用，影響和帶動了職工群眾，極大激發了企業上下工作熱情。持續開展黨員責任區、示范崗、先鋒隊創建活動，激勵黨員立足崗位當先鋒、做表率。

企業在選用政工工作人員時，必須嚴格謹慎，堅持綜合評價，堅持把政治標準放在首位，把人選的政治素質、作風品行、工作業績、履職能力等方面結合起來，關鍵是看品德、看能力、看業績、看潛力；加大政工工作人員與經營管理人員雙向交流力度，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，能用科學理論武裝頭腦和指導實踐，提高開拓創新能力；不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部，把干部培養成黨員，把黨員培養成政工骨干。政工干部既要有過硬的政治素質，又要有過硬的業務能力，弘揚專業精神，不斷提高適應新時代、實現新目標、創新工作模式、落實新部署的能力，為企業高質量發展建設高素質干部隊伍。

（三）深入基層，創新工作方法方式

1.深入基層，提高開拓創新能力

政工人員要樹立以人民為中心的發展理念，自覺同人民想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民。以“群眾利益無小事”為行動準則，傾聽群眾呼聲，關心員工疾苦，及時掌握職工群眾的思想動向，切實保證每一位員工的利益。

在企業中政工工作是基于基層，政工人員要經常深入基層、服務于基層。鄧小平同志說過：“要經過調查研究，把下面意思集中起來，然后再制定 一個切合實際的政策，制定一個切合實際的計劃，再到群眾中貫徹實行，并在實踐中加以檢驗”。政工人員特別是政工干部應充分發揮黨的優良傳統，經常性下基層實踐調研，通過走訪、座談、慰問、網絡溝通等方式對企業基層、生產一線現場進行調研，了解民生情況、黨建情況、工作生活情況及工作中存在的問題、難題，聽取意見、建議，深入了解員工想什么，難什么，盼什么的問題，聽取民生民意，根據調研結果，發現問題，查找分析原因，找出問題本質，科學決策、制定政策、落實到位到人，在實踐中加以驗證并將不斷完善改進，真正做到職工群眾的貼心人，真正做到“解民憂、勵民勁，促發展”。同時，通過深入基層實踐、分析、學習，也進一步提高了政工人員的開拓創新能力和經驗積累。

2.摒棄舊思想束縛，創新工作方法方式

新時代就要有新思想，政工工作也就順應潮流，適應新時代發展需要，繼承優良的傳統政工工作思路和方法，打破舊的思想禁錮，脫離以往的上傳下達文件精神、宣傳寫作、讀報等陳舊模式，要根據本企業的實際，勇于開拓創新，創新思路和工作方法。基層人員由于工作時間不固定、工作任務重，很少有時間去學習政治理論知識和專業知識。當前是“網絡時代”、“大數據時代”，政工人員應利用新時代網絡共享的優勢，特別是今年新冠肺炎疫情加速了企業數字化轉型，提高了“線上辦公”、“云辦公”、在線教育等業務水平。可利用網絡技術、多媒體技術等，制作各種類型的課件和視頻軟件，組織開展“線上答題”，隨時隨地對基層員工進行思想政治教育，有效夯實了基層政治思想教育工作。主要體現在抓好互聯網+黨建模式，應用新媒體拓展黨建活動，積極創建品牌黨支部；實行“移動微黨課”的網絡學習方式，堅持正確輿論導向，加強新聞宣傳工作，互聯網+二維碼管理系統在管理中深入推進，使企業管理更高效。

轉變工作形式，創新工作內容，將政工工作與企業文化相結合，通過舉辦競賽、參觀學習、組織帶有教育性的活動等方式，以提高員工的參與度和積極性，在身心愉悅的情況下接受政治思想教育，真正發揮政工工作的創新作用。

（四）全員參與，創新完善政工制度建設

政工工作在部分員工的認知里一直是枯燥無味的，不是與其息息相關的，企業只有創建一個良好的政工工作體制，與員工緊密相聯，全員都有參與，才能使政工工作在新時代下順利有效地開展。企業可以將員工評先、選優、晉級等選拔條件中加上政工工作體制內容，并在類似薪酬管理辦法、全員業績考核辦法、市場開拓等管理制度中也要涉及一些政工工作的內容，可以極大提高員工的工作積極性，也使政工工作與其它日常工作緊密相關，逐漸滲透到其它日常工作中。

完善政工工作的考核激勵制度。企業政工工作主要是為上下人員服務、維護員工權益、為群眾辦實事，所以政工工作人員必須具備較高的政治思想覺悟、黨性、公正性及原則性，為其他員工樹立良好的模范作用。企業應建立和完善政工考核激勵制度，加強日常監督管理，定期對政工人員和干部進行考核，使其始終保持政工隊伍的純潔性和全心全意為人民服務的思想；制度中要制定出政工工作人員的崗位職責、考核標準和獎罰標準及激勵政策，將政工考核與經營生產考核銜接起來，在經營業績考核中提高政工工作考核權重，并與晉職晉銜掛起鉤來，提高政工人員的積極性和創造性。

（五）創新企業文化建設，增強凝聚力

政工人員要圍繞中心、服務大局，提高宣傳、團結、發動群眾和組織宣傳文化活動的能力，提升企業文化軟實力；創新工作方法，創新新聞宣傳角度，創新思路，深入挖掘好新聞；積極選樹宣傳典型，大力挖掘企業先進個人和集體，講好企業好故事，傳播企業好聲音，凝聚發展正能量。

政工人員要經常性組織員工開展趣味比賽、演講比賽、紅色教育等一系列喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，并積極參加上級組織的各項文體賽事，充分發揮了群團組織凝心聚力促發展的積極作用，讓企業和員工共享發展成果。

政工人員要以創建青年文明號為契機，調動團員青年的積極性，鼓勵和引導廣大團員青年要不忘初心，不負青春使命；開展形式多樣的實踐活動和日常學習教育，加強青年職工思想教育、政治引領和實踐鍛煉；積極組織參加志愿者活動，以實際行動踐行志愿者精神，展示青年魅力。

政工人員要開拓思路、精心設計、精打細算為企業員工建設一個美好工作“家園”，展現新時代企業嶄新面貌。要給員工創建一個良好的工作生活環境、文體活動中心，提高員工食宿條件和標準；組織開展節日慰問、暑期送清涼、寒冬送溫暖、發放困難補助等暖心活動，充分展現充滿活力的企業形象和健康文明的員工形象，以實際行動努力為員工建設美好幸福的工作“家園”；要以員工利益和權益為中心，穩步增加職工收入，激發員工主人翁精神，真正把員工對美好生活的向往落到實處，不斷提升大家的歸屬感和幸福感，更好地為企業快速穩步發展貢獻力量。

三、加強政工與經營發展相融合，把黨建優勢轉化為發展優勢

當今的全球經濟發展瞬息萬變，中國也處于新時代改革發展關鍵期，企業要想可持續發展，必須做好政工作與經營生產工作相融合，兩者缺一不可。政工人員要圍繞經營生產開展政工工作，需具有超前謀劃意識、大局意識、長遠發展意識，在工作思路上要提前做到融合，把思想政治工作與生產經營目標及工作計劃安排有機結合起來，實現二者相輔相成，相互促進。政工工作堅持服務生產經營不偏離，積極將政工工作與生產經營深度融合，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力地保障和推動了全年生產經營任務的完成；從干部到基層黨員全面貫徹政工工作的各項要求。尤其要加強基層黨支部的建設，結合基層實際，建立健全政工工作的標準化流程，發揮黨支部和黨小組的示范引領作用，各支部要緊扣生產經營工作實際，將政工工作和市場開拓、安全管理、質量管理、科技創新、降本增效、風險防控等結合起來，把政工工作和業務工作融為一體；抓好黨員日常教育管理的基礎性工作，開展基層黨支部的“五看五比”活動；充分利用“互聯網+”、微信、微視頻等新興媒介，切實把的黨的組織優勢轉化為促進企業發展的優勢，為企業持續發展提供有力的組織保證。

四、結語

新時代開啟新征程，新時代呼喚新作為。政工工作人員要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，恪守全心全意為人民服務的宗旨，加緊解放思想更新觀念，不斷探索創新，加快改革轉型步伐，凝神聚力，銳意進取，通過深入基層，搞調研、查問題、善分析、創思路、精管理、強落實，加快企業的持續發展，使職工群眾享受更多的改革創新發展成果和美好生活。