天然氣企業黨建工作與精神文明建設的關系探究

楊龍 中石化天然氣分公司河北天然氣銷售中心

前言：研究指出天然氣企業應該關注到時代發展提出的創新要求，重視在經濟體制改革的背景下實施創新性的探索，通過合理開展黨建工作的方式推動精神文明的建設與有效落實，這樣能推動企業實現革新發展與有效進步。企業通過開展黨建工作能樹立良好的企業文化與價值理念，提高員工們的思想認知高度，這樣能推動精神文明建設有序的開展。同時企業在進行黨建工作的過程中也應該落實精神文明所提出的建設目標，通過多種活動的開展培養員工們的責任與誠信意識。

一、天然氣企業開展黨建工作與精神文明建設之間的關系分析

（一）相互促進。研究指出企業開展黨建工作的過程中應該改變陳舊的理念，關注到黨建工作與思想建設之間的內在關聯，重視通過多種載體與工具傳播黨的文化與具體精神，讓黨組織與黨員能學習到以上的內容，推動黨建工作的有序開展。而精神文明建設能通過多種靈活的方式讓黨建工作落到實處，在鞏固與充分穩定黨組織所具備功能的基礎上提升黨員與組織對黨性的認知程度，更可以提高黨員干部的綜合素質，逐漸提高黨建工作的具體效能[1]。企業在強化黨組織領導能力之后也會更好體現出自身的領導作用，結合實際情況探索多種形式的精神文明建設方案，這樣有利于提高精神文明建設的效果。

（二）協同發展。研究指出企業應該根據黨建發展需求落實各項工作政策與內容，推動精神文明的穩定建設，也需要在開展黨建工作的基礎上強化精神文明建設以增強員工的歸屬感。黨建工作的開展能對天然氣企業內部工作的開展起到統領作用，精神文明建設則是各項工作的開展關鍵，所以這兩項工作呈現出協同發展的關系，能通過共同發展的方式推動企業的長遠發展。所以企業應該關注到黨建與精神文明之間的各種關系，不能出現本末倒置的問題，以此夯實黨建工作在企業發展中的核心作用[2]。企業也需要通過精神文明建設給黨建工作的順利開展提供更好的動力，通過二者協同發展的方式強化企業整合的發展能力。

（三）和諧共生。企業通過開展黨建工作能樹立良好的企業文化與價值理念，提高員工們的思想認知高度，這樣能推動精神文明建設有序的開展。所以企業在參與市場競爭的過程中缺乏精神文明的有效支持則會影響整體的發展軌跡，不能在社會主義核心價值觀的指導下實現更高層面的發展；如果缺乏黨建工作的支持就會導致企業不能保障自身的核心領導能力，不能在黨的領導下開展多個層面的探索。所以天然氣企業需要將黨建工作作為各項工作的開展核心，也需要通過提高精神文明建設整體水平的方式推動企業的持續發展。這樣能通過和諧共生的方式保障企業實現持續化的發展，利于在市場競爭中獲得更高層面的發展效益。

二、天然氣企業在推進黨建工作過程中提高精神文明建設的具體措施分析

（一）通過多種途徑提高企業思想高度。基于這兩項工作之間的關系，企業要想在落實黨建工作的過程中提高精神文明的實際建設效果則應該開展多個方面的探索，重視在開展黨建的時候提升員工們的思想認知高度。所以本文認為企業需要通過多種途徑提高企業思想高度。企業應該保障黨建工作的核心位置，逐漸提高精神文明整體的建設效果，這樣能讓精神文明所具備的建設作用發揮出來。在推動黨建工作的過程中，企業也應該將精神文明作為具體的行動載體，在時代發展背景下提高群眾們的思想認知高度與道德水平[3]。這樣能保障黨員隊伍建設的綜合素質，讓黨員隊伍更加具備先進性的保障，通過思想建設提高企業的戰略發展位置。

（二）強化企業整體發展水平。天然氣企業應該關注到黨建工作和精神文明建設之間的關系，在進行黨建工作的過程中也應該落實精神文明所提出的建設目標，逐漸提高企業發展的內部凝聚力。企業應該在行業發展趨勢下提高精神文明的建設效果，重視培養一批高素質的黨員干部，也應該培養一批責任感比較高的黨員先鋒，更加需要培養一批黨員模范以推動黨建工作的順利開展。這樣能通過精神文明建設提高企業整體的發展能力，以此推動企業的快速且平穩發展。

（三）構建和諧的企業文化環境。企業在發展過程中應該堅持黨建工作的核心位置，重視發揮精神文明在構建社會主義核心價值觀中所具備的價值，在順應時代發展的基礎上強化綜合競爭能力。企業應該構建和諧的企業文化環境，從領導層出發逐漸落實到基層，通過多種活動的開展提高員工們的綜合素質，在和諧的文化環境中參與到崗位工作中。這樣能在保障人民群眾受益的基礎上推動國家戰略的有序開展，也利于社會實現更高層面的發展與時代進步。

結論：綜上得知精神文明建設能通過多種靈活的方式讓黨建工作落到實處，在鞏固與充分穩定黨組織所具備功能的基礎上提升黨員與組織對黨性的認知程度，更可以提高黨員干部的綜合素質。所以天然氣企業應該關注到黨建工作與精神文明建設之前的關系，結合實際情況開展多個方面的探索，重視在保障黨建工作核心位置的基礎上落實精神文明的各項建設工作，推動企業實現更高層面的發展。