淺談公司財務(wù)人員提升職業(yè)技能的必要性

代秀芬 青島濱河新城熱力有限公司

引言：根據(jù)《國家職業(yè)教育改革實施方案》以及教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、市場監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于實施“職業(yè)技能等級”制度方案》的要求，國家各部門已經(jīng)重點關(guān)注以下領(lǐng)域員工職業(yè)技能的培養(yǎng)，特別是針對以下領(lǐng)域中如何做好財會人員的會計核算職業(yè)技能的提升將做為職業(yè)技能培養(yǎng)的首要任務(wù)。重點面向如下行業(yè)：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、智能制造、高端裝備、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料、數(shù)字創(chuàng)意、現(xiàn)代交通運(yùn)輸?shù)燃毙璁a(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，養(yǎng)老、家政、托幼、健康、旅游等社會服務(wù)領(lǐng)域，以及技術(shù)技能人才緊缺的其他領(lǐng)域。

目前市場上最穩(wěn)定的智能ERP財務(wù)核算管理系統(tǒng)，是從會計核算的基礎(chǔ)工作開始，包含自動識別、自動記賬、批量申報、員工客戶管理、代賬公司CRM，兼容航信與百望的自主電子發(fā)票平臺與發(fā)票進(jìn)銷項管理系統(tǒng); 人資社保服務(wù)系統(tǒng)、以及財稅風(fēng)控與納稅申報系統(tǒng)。智能化以科技為驅(qū)動,打造票、財、稅、人資、社保、金融一站式生態(tài)服務(wù)平臺。

一、如何提升會計人員職業(yè)技能培訓(xùn)

1.財政及稅務(wù)等各部門加強(qiáng)對會計人員的政策指引。通過調(diào)研座談，邀請全國更多的大中專院校會計系主任和企業(yè)的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一起研討學(xué)習(xí)，同時深入到企業(yè)的日常核算經(jīng)營管理中，重點結(jié)合財稅人員對當(dāng)前財稅政策的培養(yǎng)等特點，推動監(jiān)管部門出臺相關(guān)發(fā)展指導(dǎo)意見，配套相關(guān)服務(wù)體系，構(gòu)建提升財會人員職業(yè)技能提升體系建設(shè)相互依托的發(fā)展新模式，著力強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)會計專業(yè)人才培養(yǎng)制度保障機(jī)制。

2.財政局、稅務(wù)局、人力資源和社會保障局要針對財稅和用工知識對會計人員進(jìn)行普及，牢固根基。在提升企業(yè)財會人員職業(yè)技能培養(yǎng)推動過程中挖掘出企業(yè)對會計專業(yè)人才需求的同時，最先暴露的是企業(yè)財稅和社保基礎(chǔ)知識薄弱的問題，包括大型企業(yè)在內(nèi)，管理人員和財務(wù)人員對于財稅和人社新政策的基礎(chǔ)知識了解較為薄弱，對應(yīng)用與推廣專業(yè)度低，包括從業(yè)人員對于新政策的認(rèn)識和操作都跟不上市場發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該邀請全國的財稅和人資專家、高校資深講師、企業(yè)財稅和人資負(fù)責(zé)人，通過大型的專場培訓(xùn)會、研討會等形式，對會計從業(yè)人員、企業(yè)管理與財務(wù)操作人員進(jìn)行專業(yè)職業(yè)技能的指導(dǎo)培訓(xùn)，提升從業(yè)人員財稅和人資新政策的專業(yè)知識與應(yīng)用，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

3.另外可以打造示范院校和示點企業(yè)先行落實財稅政策。找到信用較好、吻合度高、較為優(yōu)質(zhì)的大中專院校或大中型企業(yè)，篩選首批試點高校或大中型企業(yè)，進(jìn)行重點推動，組織專業(yè)師資隊伍協(xié)助高校進(jìn)行在校大學(xué)生實操培訓(xùn)或針對大中型企業(yè)的在崗會計人員，以先小班制后大班制，先短期后長期，先熟悉后陌生的方式，循序漸進(jìn)展開提升會計人員職業(yè)技能的培訓(xùn)。

二、從企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的角度分析一下提升會計人員職業(yè)技能培訓(xùn)的必要性

1.國家政策性風(fēng)險。目前國家財稅政策隨著國際和國內(nèi)形式的日益變化也在不停調(diào)整更新，為適應(yīng)這種國際形勢的變化，國家財政部隨時出臺新的財稅政策，這些財稅政策的落地都要求會計人員要隨時了解和掌握最新的政策變化，不斷更新知識體系提升自己的職業(yè)技能。全國各地財政和稅務(wù)等監(jiān)管部門也要對會計人員進(jìn)行最新的政策解讀和培訓(xùn)，這種政策變動所帶來的風(fēng)險會影響到最新財稅政策在全國的落地和推廣。

應(yīng)對措施：要求所有會計人員要時刻關(guān)注國家各項監(jiān)管政策與行業(yè)規(guī)則，緊跟政策變化，及時調(diào)整公司經(jīng)營戰(zhàn)略。

例如：2013年至2018年，國家出臺了“營改增”新的財稅政策，針對所有行業(yè)進(jìn)行“營改增”改革，在推廣新政策的過程中，采用了不同行業(yè)分別進(jìn)行改革。首先是從交通運(yùn)輸業(yè)、物流行業(yè)開始推廣，不斷試點進(jìn)行改革，用了兩年的時間全面改革成功，然后在金融保險、電信行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等不同行業(yè)逐步推行，不同行業(yè)有不同行業(yè)的特點，但是最終于2018年全部改革完成。在推行“營改增”的過程中，首先是對會計人員進(jìn)行新政策的解讀，然后提升會計人員職業(yè)技能以適應(yīng)財稅新政策的改革和推廣。

2.從公司的經(jīng)營性風(fēng)險上也有必要提升會計職業(yè)技能。公司的經(jīng)營存在不及預(yù)期的風(fēng)險，每個行業(yè)都有經(jīng)營上的風(fēng)險，受國際和國內(nèi)大環(huán)境的影響，公司的經(jīng)營達(dá)不到預(yù)期會給公司帶來致命的風(fēng)險。提升會計職業(yè)技能會給公司在日常經(jīng)營過程中及時的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題提供可靠的時間保障。

應(yīng)對措施：（1）企業(yè)的會計人員應(yīng)該加強(qiáng)與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門的交流與溝通，借助監(jiān)管部門對政策的把握來推動公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。（2）企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)營模式，制定出適合現(xiàn)有政策及業(yè)務(wù)發(fā)展的新模式，通過新的業(yè)務(wù)模式的借鑒與經(jīng)驗的落地，盡快取得經(jīng)營效益。（3）企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際業(yè)務(wù)處理，將業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、統(tǒng)一化，緊抓業(yè)務(wù)關(guān)鍵點。

例如：2020年初，由于受新冠病毒疫情的影響，國家財政局、稅務(wù)局、人社局等幾大部委聯(lián)合出臺了一些扶持中小微企業(yè)度過難關(guān)的新政策，這些政策的落地就需要會計人員不斷提升職業(yè)技能，以達(dá)到企業(yè)能盡快的跟上這些新政策的變化。

結(jié)束語：通過對上述政策的解讀與分析，為了能盡快適應(yīng)財稅人資新政策的變化，會計職業(yè)技能的提升勢在必行。