當代煤礦企業(yè)政工宣傳工作的要點思考

劉紅亮

摘 ?要：在企業(yè)的發(fā)展過程中政工宣傳工作具有重要地位，直接關系到企業(yè)的發(fā)展，改革和團結。當代煤礦企業(yè)也應該重視這一問題，重視做好自己企業(yè)的政工宣傳工作，轉變傳統(tǒng)觀念，從根本上提升員工的工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，促進企業(yè)向更好的方向發(fā)展。本文的研究內(nèi)容即為當代煤礦企業(yè)政工宣傳工作要點。

關鍵詞：煤礦企業(yè);政工宣傳;工作要點

思想工作是促進企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。具體的實施方式就是由思想工作者對員工進行思想引導，為員工樹立正確的人生觀和世界觀。煤礦資源本身有限，經(jīng)過不斷開采已經(jīng)逐漸減少，為了保證煤礦企業(yè)的正常運行，需要企業(yè)考慮可持續(xù)發(fā)展，進行轉型。

1.煤礦企業(yè)政工宣傳工作的意義

煤礦企業(yè)需要員工的付出才能保證正常運行和發(fā)展創(chuàng)新，對員工進行思想政治宣傳工作可以有效提升員工的工作積極性。在企業(yè)管理過程中，需要及時準確為員工傳達企業(yè)的發(fā)展目標及具體的實施步驟，運用集體的力量完成最終的目標，而這一過程就需要通過思想政治宣傳工作完成。目前煤礦企業(yè)的員工文化程度和工作能力參差不齊，展開政工宣傳工作時難度較大。當代企業(yè)對文化建設尤為重視，想要做好文化建設就需要做好企業(yè)內(nèi)部政治工作。只有加強政治工作，才能保證及時傳遞黨中央最新指示和思想，培養(yǎng)員工愛國主義精神和社會主義精神，保證員工思想健康發(fā)展，這一措施還可以對企業(yè)精神文明環(huán)境起到凈化作用，及時消除負面思想，從根本上提升企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設[1]。

當代企業(yè)的管理制度逐漸完善和成熟，企業(yè)之間的競爭也納入了文化之間的競爭。建立在思想政治層面優(yōu)秀的企業(yè)文化是健康的，可以為企業(yè)吸納高素質(zhì)，高質(zhì)量的人才。這些人才自帶先進的思想進入企業(yè)工作，會對老員工起到熏陶作用，在一定程度上改善企業(yè)原來的不良作風，保證企業(yè)的思想文明建設不斷提升。

2.煤礦企業(yè)政工宣傳工作范圍

政工宣傳工作本質(zhì)上屬于思想政治建設，工作的具體內(nèi)容主要是研究旗下員工的思想和思維，使之對企業(yè)甚至世界有更深入的認識，從而更好的完成自己的工作。

煤礦企業(yè)在展開政工宣傳工作時出發(fā)點和落腳點均為企業(yè)的需求發(fā)展。在對企業(yè)員工的思想有一定了解后，通過宣傳講座或集體活動等方式提升其政治思想水平。通過政工宣傳工作，員工也了解到國內(nèi)外相關行業(yè)的形式，明確自己在企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)狀，自愿不斷進行自我能力的生化，保證員工的思想基礎更加穩(wěn)固。

隨著時代的進步，當代煤礦企業(yè)需要跟上步伐，及時轉型，在這一過程中，做好政工宣傳工作，可以及時消除或緩解員工的思想矛盾，保證平穩(wěn)完成轉型。當代企業(yè)政工宣傳工作人員需要緊跟企業(yè)發(fā)展趨勢，及時攝入新思想，新理論，提升員工整體素質(zhì)，保證企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展[2]。

3.當代企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀分析

3.1政工隊伍出口狹窄

一般來說，企業(yè)多會將工作重點放在經(jīng)濟效益上而不重視企業(yè)政工工作，工作重心偏移嚴重。此外，企業(yè)在招聘新員工時，只注重員工技能忽視員工思想品德。這兩種原因?qū)е缕髽I(yè)政治工作難以取得顯著，長足的進步。

3.2政工工作人員思想陳舊，對新事物接受能力差

煤礦企業(yè)發(fā)展迅速，但員工的業(yè)務水平并未跟上發(fā)展速度，政工宣傳工作人員滿足于現(xiàn)狀，宣傳方式老舊，不愿改進。部分員工的年齡較大，教育水平有限，平時又不重視學習，導致其在政工工作中難以有突破。甚至有部分員工自視甚高，自認有豐富的工作經(jīng)驗，拒接變通。企業(yè)如果不能對上述問題進行正確處理，后續(xù)就難以開展有效的政工宣傳工作。老員工目前已經(jīng)難以適應當代新型政工宣傳方式和節(jié)奏，企業(yè)必須做出除舊革新[3]。

3.3政工工作方法傳統(tǒng)缺乏創(chuàng)新精神

政工工作人員之所以缺乏創(chuàng)新精神，主要是因為其思想和工作能力有局限，陳舊的工作方式當然不會高高效率的工作。因為政工工作的老舊導致下屬員工工作積極性差，所以必須要進行改進，展開政工宣傳工作時必須結合創(chuàng)新精神和先進的思想。

3.4政工工作人員業(yè)務水平較低

幾乎所有的企業(yè)都會重點關注企業(yè)的安全技術問題，其中也包括煤礦企業(yè)。煤礦企業(yè)每年之所以有發(fā)生率較高的安全事故，與員工不認真的工作態(tài)度和企業(yè)安全管理工作不利有重要關系。煤礦工作多為國企，員工因為工作的安逸性，在一定程度上的工作積極性不足，工作主動性差，從而導致政工宣傳工作效率低下，效率較低。國企的政工宣傳工作多直接接收上級要求展開，這就導致企業(yè)自身喪失了主動性和創(chuàng)新性[4]。

4.煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點分析

4.1認清企業(yè)目標，優(yōu)化企業(yè)宣傳

煤礦企業(yè)需要不斷拓寬改革創(chuàng)新的深度和廣度，最先需要完成的工作就是通過政工宣傳工作將企業(yè)重心從管物轉變?yōu)楣苋恕Ｆ髽I(yè)在開展思想政治工作后，員工工作的積極性更高，從而可以有效提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)需要不斷重視構建團隊精神和企業(yè)文化，深入開展企業(yè)思想政治工作，最終制定出一套促進企業(yè)穩(wěn)定，健康，可持續(xù)發(fā)展的工作模式[5]。

4.2在政工宣傳更工作中注重人性化宣傳

思想政治工作主要面對員工展開，所以需要得到員工的積極配合。在開展工作時，需要盡量選擇人性化的方式，從員工的切實利益出發(fā)，關注員工的內(nèi)心想法。從目前企業(yè)的宣傳現(xiàn)狀來看，許多企業(yè)只重視構建理論模式，宣傳方式多為單一的文件和報告形式，員工也多是應付心態(tài)，不會在學習期間進行情感表達，從而影響宣傳工作順利展開。

4.3樹立企業(yè)文化，宣傳思想政治工作

企業(yè)員工之家差異顯著，且這一問題無法避免，所以企業(yè)在進行政工宣傳工作時應對不同的員工因材施教，根據(jù)員工的職位，文化程度和年齡等情況開展個性化的思想政治工作，以便員工可以更好的融入煤礦企業(yè)的工作環(huán)境。

4.4加大安全生產(chǎn)宣傳力度

企業(yè)發(fā)展永遠需要重視安全發(fā)展這一問題，對于煤礦這類實體企業(yè)，安全問題更加重要。所以在進行企業(yè)文化建設時需要始終重視并具備安全生產(chǎn)意識，思想政治宣傳工作也需要通過盡可能豐富的形式和科技手段進行安全發(fā)展宣教。分析總結在煤礦工作中潛在的各類安全隱患，介紹預防措施，從而保證所有員工的安全意識均能得到顯著提升[6]。

4.5加強齊抓共識，把握宣傳工作新動向

目前來說，煤礦企業(yè)生產(chǎn)轉型的意識差，政工工作創(chuàng)新能力差，政治思想宣傳工作難以跟上員工的思維，導致員工的工作積極性較低，工作效率不高。為了有效改善這一問題，需要企業(yè)轉變各個部門的工作方式，保證政工宣傳工作與時俱進，并根據(jù)自身企業(yè)的特點創(chuàng)新工作方式。可以創(chuàng)建員工信息反饋平臺，及時掌握員工的思想動態(tài)并進行反饋，從而保證政工宣傳工作順利展開。

5.小結

社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，對思想政治宣傳工作的需求也隨之提升，良好的思想政治宣傳工作可以提升企業(yè)的核心競爭力和凝聚力。我國當代煤礦企業(yè)想要提升綜合競爭力，保證可持續(xù)發(fā)展，首先需要對傳統(tǒng)思想進行轉型，做好政工宣傳工作，提升員工思想，保證煤礦企業(yè)后續(xù)發(fā)展有持續(xù)的源動力。

參考文獻

[1] ?吳萍.融媒體時代做好煤礦新聞宣傳工作思考與探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，（31）：82.

[2] ?劉新超，顧中原.淺談如何做好新時代煤礦新聞宣傳工作[J].商情，2019，（52）：209.

[3] ?胡小紅.安全宣傳教育在煤礦管理中的作用[J].科學與財富，2019，（34）：315.

[4] ?郭興折.新形勢下煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點解析[J].魅力中國，2019，（47）：11.