基層政工干部隊伍建設中存在的問題與建議

沈娜

摘要：做好基層干部隊伍建設，才能保證基層思想政治工作的高質量。基層政工干部不僅要有較高的思想覺悟和水平，有較高的組織領導能力，還要有積極向上的民主作風。在基層實踐工作中，難免會出現不同的意見、不同的思路等問題。基層政工干部只有具備良好的工作能力和素質，才能團結群眾，做好思想政治工作，全心全意為人民服務。

關鍵詞：基層政工;干部隊伍;問題與建議

一、當前基層政工干部隊伍建設存在的問題

現階段，許多基層政工干部受市場經濟中唯利是圖觀念的影響，工作思想、工作態度、工作價值觀等都發生了很大的變化。他們的工作態度是消極的，沒有創新工作方法和內容的意識。在實際工作中，工作的針對性和系統性不夠強，跟不上基層思想觀念的變化。同時，思想政治教育工作還停留在傳統的思想教育模式和理論灌輸上，不能有效發揮思想政治工作的實際作用，工作效果和質量較差。此外，由于基層基層干部工作繁雜，工作量大，大部分的能源來應對寫作材料的任務，占用基層干部學習的大部分時間，所以研究基層干部的工作熱情，工作態度和動機將造成很大的影響，許多干部不能與時俱進，專業水平難以得到提升，影響基層干部隊伍的整體水平和素質，阻礙基層思想政治工作的有效開展。

二、現階段基層政工干部隊伍建設的建議

1、注重培養基層政治和行業干部的專業能力

要提高基層干部隊伍的建設水平，增強基層干部的思想政治工作能力，就必須重視基層干部隊伍的建設。因此，加強專業能力的培養基層政治工作干部，科學干部培訓計劃，組織和實施基層干部培訓工作認真，創造一個良好的學習環境對基層政治工作干部和氛圍，從而有效地激發學習熱情的政治工作干部，提高自己的能力，從而有效提高工作能力素質，實現基層政治工作干部隊伍建設的整體水平。

2、完善基層政治和行業干部管理機制，增強他們的責任感

基層政工干部隊伍科學建設應該緊跟時代的發展與社會形勢的變化進行創新發展。這就需要基層政工干部要通過實踐工作經驗的積累，創新工作模式，科學規劃工作內容，提升自身的責任意識。同時，還要結合時代發展不斷的健全基層政工干部的管理機制，明確規定基層政工干部的責任與義務，使得基層政工干部工作有章可循，盡心盡力完成本職工作，提升工作效率與質量，更好的推動基層思想政治工作。

3、豐富政工干部的知識結構

政工干部不僅是理論的宣傳者、政策的解讀者、思想的教育者，還要有與時俱進的行動和努力，要有互聯網思維、新媒體意識，要把自己塑造成為一個新時代的思想政治工作者，改變人們心中政工干部只會說教、呆板空泛的舊形象，通過不斷的知識和能力儲備，把自己打造成一個具有豐富知識、開朗性格、健康陽光的堅定的馬克思主義新時代思想政治教育工作者。

（1）學習各類專業知識。政工干部除了重點學習理論思想之外，心理學和邏輯學也是必修課。這可以幫助政工干部在日常工作中具備較強的理念思維能力和表達能力，能更加清楚地了解、解釋、預測和影響思想政治教育對象的行為，更好地有的放矢，有針對性地處理和解決政治思想教育過程中的各種問題。培養政工干部，加強心理學和邏輯學的學習是非常必要的。

（2）了解各類先進的概念。社會一直是進步和發展的，政工干部必須要了解各類前衛的概念，如互聯網思維、5G、4K、IPO、O2O、區塊鏈、量子、長尾經濟等概念和錦鯉、巨嬰、官宣、檸檬精等網絡新潮用語，這樣與年輕人進行思想溝通時，就能減少心理距離，更快地和他們建立信任，使我們的思想政治工作能更容易被接受，更深入人心，起到更好的教育效果。

（3）深入傳統文化。中國有著5000多年的優秀的傳統文化，是中國人民社會活動的基本指導準則，中國人民的精神靈魂。中華民族的傳統文化對一個人的性格修養起著不可忽視的重要作用，政工干部必須對中國傳統文化和傳統知識進行系統的學習，把傳統文化賦予新時代內容和新時代精神，這樣才能在日常思想政治工作中更加貼近群眾、深入群眾，才能更加有效地完成思想政治工作。

4、完善政工干部的激勵考核機制

要建立完整的科學的考核機制，對政工干部在日常工作、思想教育、學習培訓、群眾工作、理論水平等各方面進行激勵考核，使政工干部有工作方向、有努力目標、有成果榮譽，讓政工干部的工作崗位成為實現其人生價值的一個重要平臺。簡而言之，就是對政工干部的工作給予充分的重視，考核也是重視工作崗位的一個重要方面。現在不少單位和企業將政工干部的工作崗位和部門編制為二線部門或是保障部門，待遇和考核激勵比生產一線或是經營銷售的部門要低得多，客觀上造成了政工崗位的從屬性和邊緣化，把思想政治工作的重要性和關鍵性丟在了一邊。思想政治工作是一切工作的生命性，必須摒棄思想政治工作是擺設是空架子等不講政治的想法，必須牢固樹立講政治講規矩講道德講奉獻的新時代思想政治工作要求，必須將政治意識擺在一切工作的首位。具體到單位或企業，就是要加強政工干部的隊伍建設，加強政工干部的激勵考核，讓政工干部的思想政治工作有的放矢，有章可循，讓優秀的、能干的，有創造性、開拓性的政工干部在激勵考核中可以脫穎而出。政工干部的激勵考核方式，要堅持評優評先向政工干部傾斜、提拔任用向政工干部傾斜、福利待遇向政工干部傾斜的原則，吸引優秀人才、創新人才向政工崗位聚攏，讓政工干部隊伍由原來的留守安排、調整配備型變成出類拔萃、精英棟梁型，充分利用好激勵考核這一指揮棒，為思想政治工作打造一支高素質的政工干部隊伍，可持續保持我們黨和社會主義國家重要政治優勢。

面對新形勢、新時代，思想政治工作任務繁重、責任重大，我們必須堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到思想政治工作的全過程、體現到思想政治工作的各方面，“不忘初心，牢記使命”，建設和培養優秀的政工干部，提高政工干部運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力，“引導人們樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，激勵人們向上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民”，使各單位和企業的干部群眾能夠通過政工干部的辛勤工作，用黨的創新理論武裝頭腦，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，傳承紅色基因，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。

結束語

企業政工干部的素質和能力直接影響思想政治工作教育的說服力和感染力。當前，企業思想政治工作面臨著新的形勢。建設一支適合構建和諧企業的高素質政工干部隊伍，已成為基層企業和諧發展的關鍵。

參考文獻

[1]習近平：《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》 2018年5月.

[2]中共中央新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》 2018年8月26日.