新形勢下國有企業(yè)黨建工作開展的思考

仲會文

摘要：隨著國企改革的進(jìn)行，企業(yè)運行機制和管理體制也發(fā)生了很大的變化，國企開展黨建工作的時候，也面臨很多新的問題和情況。面對新的形勢，怎樣提高國企黨建工作的實效性和針對性，便必須提高國企領(lǐng)導(dǎo)班子本身的能力，將黨組織的作用更好的發(fā)揮出來。筆者主要探究了新形勢下做好國有企業(yè)黨建工作的意義及存在的問題，并提出了一些國企做好黨建工作的策略，希望能夠推動國企更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);黨建工作;開展

我國已經(jīng)進(jìn)入到了社會主義建設(shè)的新時期，在新的時期，國企只有做好黨建工作，才能夠貫徹黨的精神，切實提高自身的政治勢力，切實滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，推動國企更好的發(fā)展。但是就當(dāng)前而言，國企黨建工作開展的時候，存在的問題和局限還比較多，有必要根據(jù)實際情況和需要，不斷的進(jìn)行改進(jìn)，切實提高國企黨建工作開展的水平，推動國企更好的發(fā)展。

一、新形勢下國有企業(yè)做好黨建工作的意義分析

（一）符合企業(yè)發(fā)展的需要

國企做好黨建工作符合新形勢發(fā)展的需要，也是提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要策略。隨著改革的進(jìn)行，我國也處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要時期，各個行業(yè)面臨的市場競爭愈加激烈，市場環(huán)境轉(zhuǎn)變也非?？?，為了更好的發(fā)展，企業(yè)必須提高自己的運營及管理水平[1]。在國企內(nèi)部管理中，黨支部是非常重要的組成部分，其對于企業(yè)管理、經(jīng)營都非常重要，能夠幫助企業(yè)及時的進(jìn)行思想的更新，根據(jù)當(dāng)前市場發(fā)展的需要進(jìn)行規(guī)劃的完善，在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展方面的作用是不可或缺的，

（二）能夠?qū)T工的積極性調(diào)動起來

國企做好黨建工作能夠提高黨本身的戰(zhàn)斗力和凝聚力，將黨紅色引擎的作用發(fā)揮出來，只有做好黨建工作，企業(yè)才能夠更好的凝聚在一起，帶動其他員工形成一個整體。黨建工作開展能夠?qū)⒏鱾€部門和不同崗位的員工更好的銜接在一起，對企業(yè)建設(shè)和社會進(jìn)步有著重要意義。并且，對于國企而言，黨組織是領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間溝通的重要橋梁，通過黨建工作能夠更好的推廣黨的政策和方針，也能夠及時的反饋企業(yè)的基層信息，對于員工工作積極性提高有著重要作用。

（三）能夠幫助企業(yè)發(fā)展的更加規(guī)范

國有企業(yè)黨建工作的開展，能夠幫助其嚴(yán)格根據(jù)黨規(guī)定的相關(guān)路線開展各項活動，黨組織能夠連接企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和基層員工，新形勢下，企業(yè)面臨的思想挑戰(zhàn)比較嚴(yán)峻，國企想要更好的發(fā)展，必須抵制各種不良文化，黨建工作的開展能夠幫助員工樹立正確的思想，這對國企長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要。

二、黨建工作開展存在的主要問題

（一）不夠重視黨建工作開展

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。國企是我國國民經(jīng)濟的支柱，國企想要更好的發(fā)展，便必須做好政治建設(shè)，切實提高國企黨建工作開展的水平，只有這樣才能夠更好的參與到市場競爭中去。但是，現(xiàn)在很多國有企業(yè)并沒有真正的認(rèn)識到競爭帶來的壓力，在工作過程中還是將重心放在發(fā)展經(jīng)濟方面，對于黨建工作的開展不夠重視，投入的人力資源和資金都比較少，這也直接導(dǎo)致了國企員工本身的工作積極性比較差，國企黨建工作開展的效果較差，這也給國企更好的發(fā)展造成了較大的影響。

（二）國企黨建工作制度不夠完善

對于很多國企而言，黨建工作制度還不夠完善，無論是責(zé)任制度還是管理程度都存在一定的問題，而想要提高黨建工作的有效性，便必須重視制度的完善[2]。此外，國企進(jìn)行人才招聘以及人才管理的時候，還不夠完善，激勵機制不夠有效，這也導(dǎo)致了國企黨務(wù)人員平時工作開展的時候，獲得的精神獎勵和物質(zhì)獎勵不到位，黨務(wù)人員的工作積極性很難被激發(fā)出來，工作效率也比較低下。

（三）黨務(wù)人員本身的職業(yè)素養(yǎng)較低

國企的黨務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)參吃不齊，有些黨務(wù)人員本身的能力比較差，工作開展的時候，態(tài)度也不夠端正，在上級進(jìn)行任務(wù)下發(fā)之后，并沒有嚴(yán)格的根據(jù)相關(guān)的要求進(jìn)行，還有些黨務(wù)人員工作開展的時候比較拖沓，黨建工作開展的時候也只是做一些表面工作，并沒有很好的貫徹落實黨的政策和精神，這也直接導(dǎo)致了國企內(nèi)部的黨政環(huán)境氛圍比較差，黨務(wù)工作開展的質(zhì)量很難提高。所以，國企想要做好黨建工作，必須重視黨務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)的提高，這對于國企黨建工作開展非常重要。

三、新形勢下國有企業(yè)做好黨建工作的策略分析

面對新的形勢，國有企業(yè)想要更好的發(fā)展，便必須做好黨建工作。筆者在上文中探究了國企黨建工作開展的重要性和存在的問題，想要提高國企的競爭力，便必須解決黨建工作中存在的問題，將黨建的作用真正的發(fā)揮出來。筆者在下文中，探索了國企做好黨建工作的策略，希望能夠給國企黨建工作的開展提供幫助。

（一）及時的進(jìn)行黨建工作思想的創(chuàng)新

隨著時代的發(fā)展，國企黨建工作開展的時候，也應(yīng)該轉(zhuǎn)變思路。國企黨建相關(guān)工作人員工作開展的時候，必須進(jìn)一步的進(jìn)行思想觀念的創(chuàng)新，深入的學(xué)習(xí)黨的精神，主動積極的學(xué)習(xí)黨的政策和方針，了解我國現(xiàn)在的政治面貌和發(fā)展的動態(tài)[3]。黨建工作人員必須重視黨員責(zé)任意識和思想政治意識的提高，確保黨建工作開展真正的符合時代發(fā)展的需要，推動企業(yè)黨建工作更好的發(fā)展。

（二）做好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)和完善

在國企改革和發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)的作用是非常重要的，這樣很好的推動了黨建工作的進(jìn)行。面對新的情況，國企必須做好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，提高黨建工作人員的水平和素質(zhì)，而想要做到這點，可以從下面幾點出發(fā)。首先，必須重視基層黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力的提高，給基層黨建人員提供更多參與到實踐中去的機會。其次，重視企業(yè)內(nèi)部黨建人員作風(fēng)建設(shè)，不斷的完善相關(guān)的制度，對于作風(fēng)不正的工作人員必須嚴(yán)格的處理。再次，重視國企領(lǐng)導(dǎo)人才意識和管理意識的提高，不斷的建立和完善人才制度，將優(yōu)秀黨務(wù)人員引入進(jìn)來，確保企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)人員配置的合理性。第四，重視負(fù)責(zé)人工作的開展，切實提高管理的效率。最后，需要做好廉政建設(shè)，必須嚴(yán)格的遵守相關(guān)的規(guī)定，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平，確保領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體真正的清廉和團(tuán)結(jié)。

（三）重視制度的創(chuàng)新

在國企中，政工部門是非常重要的部分，其對國企的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用。所以，國企必須重視政工部門制度的完善和創(chuàng)新，根據(jù)當(dāng)前社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)行管理制度的完善[4]。并且，企業(yè)還必須重視獎懲制度的完善，對于那些表現(xiàn)比較好的工作人員，可以給其精神和物質(zhì)方面的獎勵，對于那些表現(xiàn)比較差的員工，則需要進(jìn)行懲處，這樣也能夠提高黨務(wù)工作人員的工作積極性和責(zé)任心，確保黨建工作能夠嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)開展工作。管理部門也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來做好政工人員的管理，考慮到政工人員本身的利益，只有這樣國企才能夠提高黨建工作的質(zhì)量，企業(yè)才能夠獲得更好的發(fā)展。

（四）根據(jù)時代創(chuàng)新黨建工作開展的策略

隨著社會時代發(fā)展，以往的黨建工作方法已經(jīng)很難滿足當(dāng)前國企發(fā)展的實際需要，為了提高黨建工作開展的質(zhì)量，必須主動積極的進(jìn)行黨建工作方法的創(chuàng)新。國企需要根據(jù)時代發(fā)展的需要將多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用進(jìn)來，給黨務(wù)工作者建立學(xué)習(xí)和交流的平臺，確保其能夠更好的互動，打破以往的時空限制，并且，這樣還能夠更好的了解當(dāng)前黨建工作開展中存在的問題，切實提高黨建工作開展的效率。

四、結(jié)語

隨著社會科技的發(fā)展，國有企業(yè)面臨的市場競爭也更加激烈，國企想要更好的發(fā)展，便必須將黨建工作的作用發(fā)揮出來。而當(dāng)前國企黨建工作開展存在的問題還比較多，面對新的形勢，國企必須不斷的完善黨建工作機制，及時的進(jìn)行黨建工作理念和方法的創(chuàng)新，切實提高黨務(wù)工作人員工作的質(zhì)量和效率，推動國企黨建工作更好的開展，從而給國企競爭力的提高及更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂合鑫.新形勢下國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（20）.

[2]金葉.新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（7）.

[3]高斌琦.新形勢下加強和改進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）.

[4]李井坤.做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017（16）.