新形勢(shì)下做好煤礦政工工作的有效措施探討

馬路遙

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展速度的加快，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平和效率也在不斷的提高，這有賴于煤礦企業(yè)政工工作的高效思想促進(jìn)和推動(dòng)，同時(shí)也是煤礦企業(yè)政工工作切實(shí)提高了管理者和員工思想政治水平的表現(xiàn)。面對(duì)日新月異的時(shí)代形勢(shì)，政工工作人員要切實(shí)把握煤礦企業(yè)的發(fā)展方向和需求，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的政工工作經(jīng)驗(yàn)和方法，以此來促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作的長(zhǎng)期高效化發(fā)展。本文就新形勢(shì)下如何做好煤礦企業(yè)政工工作進(jìn)行了深入的探討，從工作理念、工作方法、工作方向等方面進(jìn)行了詳細(xì)的分析，以期相關(guān)工作者的工作提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤礦政工工作;有效措施

政工工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的精神支撐，是煤礦企業(yè)發(fā)展和改革的重點(diǎn)和核心，不僅關(guān)系著煤礦企業(yè)員工的思想政治水平，還影響著煤礦企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)水平。因此，煤礦企業(yè)的政工工作者要以提高員工的思想政治水平為基本目標(biāo)，以先進(jìn)的工作理念、工作方法和工作方向?yàn)橥剖郑袑?shí)提高政工工作的質(zhì)量和水平，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、與時(shí)俱進(jìn)，更新工作理念

傳統(tǒng)的政工工作只關(guān)注將政工知識(shí)傳輸?shù)絾T工的手中，理論化現(xiàn)象嚴(yán)重;將政工工作當(dāng)作是一種必須執(zhí)行的形式，形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。新形勢(shì)下的煤礦企業(yè)政工工作不再是從前過于形式化和理論化的知識(shí)灌輸過程，而是發(fā)展成了以教育和疏導(dǎo)的形式來切實(shí)提高員工的思想政治水平的過程，這與煤礦企業(yè)近年來迅猛的發(fā)展速度息息相關(guān)[1]。因此，政工工作者要與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的政工工作理念，以此來提高政工工作的有效性。

首先，政工工作者要對(duì)政工工作保持高度的重視。政工工作者對(duì)政工工作的重視一定程度上影響著員工的學(xué)習(xí)態(tài)度，政工工作者要在政工工作的過程中充分表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)的重視，如制作精美的課件、安排專門的政工工作時(shí)間或是邀請(qǐng)管理者參與等形式[2]。通過對(duì)政工工作表示出高度的重視，就能夠引導(dǎo)員工更加認(rèn)真地參與到政工工作中，從而獲得較好的學(xué)習(xí)效果。

其次，政工工作者要端正工作理念，將員工作為工作的主體。政工工作的目標(biāo)就是提高員工的思想政治水平，而不是以完成任務(wù)為目標(biāo)。在準(zhǔn)備工作和工作進(jìn)行的過程中，政工工作者都應(yīng)以員工為工作主體，充分考慮員工的思想政治水平和學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，與員工建立良好的交流關(guān)系，從而推動(dòng)員工思想政治水平的長(zhǎng)期高效發(fā)展。

二、突破限制，創(chuàng)新工作方法

傳統(tǒng)意義上的政工工作由于各種原因受到了時(shí)間和空間的限制，常常起不到其應(yīng)有的思想促進(jìn)作用[3]。而在新形勢(shì)下，各類新媒體平臺(tái)都被廣泛的應(yīng)用到了政工工作的過程中，并發(fā)揮著積極的帶動(dòng)作用。不僅如此，煤礦企業(yè)的各類機(jī)械自動(dòng)化發(fā)展迅速，需要員工對(duì)新興技術(shù)和設(shè)備有更深入的理解，基本不再需要員工過多的吃苦耐勞精神，這只會(huì)阻礙員工創(chuàng)造思維的發(fā)展，這就要求政工工作要引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)和新設(shè)備的使用方法。

首先，政工工作者要充分發(fā)揮新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，將政工工作的基本內(nèi)容、學(xué)習(xí)資源、行業(yè)訊息、技術(shù)設(shè)備進(jìn)展和企業(yè)發(fā)展實(shí)況與成就上傳到新媒體平臺(tái)上，如微信公眾號(hào)和學(xué)習(xí)平臺(tái)等新媒體平臺(tái)，并引導(dǎo)員工進(jìn)行觀看和學(xué)習(xí)。平臺(tái)上的政工工作的基本內(nèi)容和學(xué)習(xí)資源能夠讓員工利用碎片化的時(shí)間來進(jìn)行學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高了政工工作的自由性。而平臺(tái)上的行業(yè)訊息和技術(shù)設(shè)備進(jìn)展夠幫助員工對(duì)煤礦行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)有初步的了解，對(duì)于新興的煤礦技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行研究和思考，以此來提高其工作能力。在平臺(tái)上上傳企業(yè)發(fā)展實(shí)況和成就能夠讓員工看到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，對(duì)煤礦企業(yè)充滿信心，從而激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力。

其次，政工工作者要為員工留出思考和交流時(shí)間。以往不間斷的知識(shí)傳輸型政工工作只是在政工工作的過程中將工作內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的腦海中，并不關(guān)注員工對(duì)政工工作是否有疑問或需要消化和思考，這是一種形式化的表現(xiàn)。在新形勢(shì)下，政工工作者要在講解完一個(gè)主題或案例后，留出專門的思考和交流時(shí)間，給員工提出疑問和交流的余地，以此來促進(jìn)員工對(duì)政工工作主題的深入理解。

三、結(jié)合實(shí)際，完善工作機(jī)制

煤礦企業(yè)的政工工作機(jī)制的單一性問題由來已久，并且影響著中國(guó)工作的有效性。新形勢(shì)下，政工工作應(yīng)有的工作機(jī)制可分為監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制這三種，分別起著各自不同的作用，缺一不可。政工工作者要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和員工的意識(shí)形態(tài)狀況來不斷完善政工工作機(jī)制，以保證其應(yīng)有的思想促進(jìn)效果。

在監(jiān)督機(jī)制方面，政工工作者要分別從前期和后期兩個(gè)時(shí)期來進(jìn)行監(jiān)督工作。前期的監(jiān)督工作可通過政工工作者在工作過程中邀請(qǐng)管理者來參與其中的方式，管理者既可以起到一種監(jiān)督作用，又因其具有示范影響而能夠起到骨干引導(dǎo)的作用。后期的監(jiān)督工作可通過填寫調(diào)查問卷的形式來完成，調(diào)查問卷的內(nèi)容可結(jié)合本次政工工作的重點(diǎn)來進(jìn)行編輯，主要以選擇題和填空題為主，要求職工根據(jù)自己的真實(shí)想法來進(jìn)行填寫。政工工作者在對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)和分析后，就能夠得出員工的基本思想政治水平，以便進(jìn)行下一次的政工工作準(zhǔn)備工作。

在考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制方面，二者的關(guān)系密不可分，能夠互相促進(jìn)和發(fā)展。政工工作者可與其他部門進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流，將員工的政工工作學(xué)習(xí)水平與其績(jī)效掛鉤，設(shè)置雙向的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，以此來起到良好的激勵(lì)和促進(jìn)作用。

四，以人為本，考慮員工需求

在進(jìn)行政工工作前，政工工作者可以通過對(duì)員工工作狀態(tài)的觀察和與管理者的交流來基本了解員工思想政治的水平和其中存在的問題，以此來作為政工工作的主要內(nèi)容選取依據(jù)。政工工作者要積極踐行以人為本的政工工作理念，充分考慮員工的思想政治水平需求，如員工是否對(duì)于行業(yè)形勢(shì)不太了解，或是員工認(rèn)為崗位“吃力不討好”等問題，對(duì)員工進(jìn)行委婉疏導(dǎo)和思想教育，不斷完善員工的職業(yè)核心素質(zhì)水平，充分發(fā)揮政工工作的思想促進(jìn)作用。

五，把握時(shí)機(jī)，優(yōu)化時(shí)間安排

除了政工工作的方法、方向和理念之外，政工工作的時(shí)間安排也影響著政工工作的效率。部分煤礦企業(yè)選擇在員工工作的過程中來進(jìn)行政工工作，這不僅不利于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還有一定可能性會(huì)導(dǎo)致員工的注意力無法集中，顧慮過多。因此，政工工作者可選取休息日后或午休后這一類的時(shí)間點(diǎn)來設(shè)置專門時(shí)間來進(jìn)行政工工作，如每周一的上午開始工作前等。一方面，經(jīng)過了休息日或午休的員工心理狀態(tài)較為放松，能夠集中精力來進(jìn)行政工工作。另一方面，日常工作中或工作后的員工不可避免的會(huì)產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象，此時(shí)在進(jìn)行政工工作無疑會(huì)使員工產(chǎn)生厭倦心理，不利于政工工作的作用發(fā)揮，而休息日后或午休后這一時(shí)間點(diǎn)則有效避免了這一問題的發(fā)生。

【結(jié)語】綜上所述，煤礦企業(yè)的政工工作是企業(yè)各項(xiàng)管理工作中較為重要的一環(huán)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步起著不可替代的思想促進(jìn)作用。煤礦企業(yè)的政工工作者要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，切實(shí)提高政工工作的水平和質(zhì)量，不斷完善自身的政工工作方法和理念，發(fā)揮政工工作的骨干榜樣帶動(dòng)作用，從而激發(fā)員工的團(tuán)體向心力和集體凝聚力，提高各個(gè)部門員工的工作水平，從而帶動(dòng)煤礦企業(yè)的科學(xué)化和現(xiàn)代化發(fā)展，最終推動(dòng)我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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