職工文體活動在企業發展中的作用研究

謝玲玲

摘 要：隨著社會的快速發展，企業職工的收入也在日益增長，對職工文化活動的需求也在不斷提高。為使職工的物質和精神需求得到相應的滿足，當代企業為了企業和職工的和諧發展就要認識到文化活動的重要作用并做出相應的創新和措施。本文將專門闡述職工文化活動在企業中的重要性及作用，進而提出一些創新點的措施，希望能夠為企業提供一點有價值的建議。

關鍵詞：文體活動;企業發展;創新

企業的文化建設是企業和諧發展的重要部分，所以做好職工的文化活動是企業發展中有著不可缺少的角色。企業應該不斷完善職工的文體活動，重視職工的文體活動，其可以不斷提高職工的團隊參與感和凝聚力，對企業的文化建設起到重大作用。

一、文體活動的重要性

（一）文體活動是企業發展的重要途徑

企業定期給職工舉辦文體活動，可以促進職工之間的和諧發展，可以增強職工的體格，同時也可以培養職工團結合作的意識和凝聚力，由此可見文體活動在企業的長遠發展提供了精神支柱和保障，為企業的文化建設起到了積極的作用。職工文體活動的實施一定要以提升職工的生活質量需求和身體健康為活動工作為核心，堅持把職工文化活動需求作為開展職工文體活動的出發點。此外，文體活動是企業發展的重要途徑還表現在職工文化活動還可以提高職工的綜合素養。職工在參加的文體活動的時候，會有一定的思想交流，可以提升自身的素質，進而完善其自身的品德和行為，也會為企業未來的發展奠定了基礎的保障。

（二）文體活動是企業發展的重要保障

隨著20世紀以來企業的快速發展，企業對職工已經不僅僅是薪酬的滿足，也越來越了解職工文體活動的重要作用，因此企業對職工的文化活動也有了更高的標準。目前隨著社會的發展，職工的精神文化需求在不斷增加與以前單一的活動模式的互相矛盾已經企業發展中是值得重視的問題。因此，職工的文化活動不但要摒棄傳統的不好的方式、擺脫陳舊的思想觀念的束縛，而且還要開展創新的職工文體活動，從而提高企業運營的發展。企業要建設符合現階段需求的創新職工文體活動，能夠滿足職工的精神需要，還可以讓職工認同和熱愛企業，把企業文化的精神融入每一個職工心中。職工文化活動的實施，可以促進職工把積極的能量帶入工作中，從而提高自身的價值，也會為企業提供更多的發展動力。

二、文體活動的發展作用

（一）文體活動可以宣傳企業的和諧發展。

企業開展職工的文體活動，可以使職工的身體和心理都得到鍛煉，同時還促進職工在工作之余有思想的交流。在很大程度上，文體活動促進職工之間的團結合作，是企業和諧發展的一大推動力量，是企業的文化建設發展的關鍵因素。而企業的職工文體活動的開展常常還能宣傳和體現一個企業的企業文化，積極陽光、形式多樣的文化活動會讓職工潛移默化的認同為企業的發展，會讓職工對企業有不一樣的情感動力和認同感，為企業和諧發展的提供了很強大的思想保證和支持。

（二）文體活動可以增強職工團隊合作意識。

企業的職工文體活動中會有一些比賽的文體活動形式，大多都是要求職工普遍參與。這種形式的活動可以有大家庭的氛圍，而且還可以增強了職工的團隊合作意識和團隊榮譽感。在企業開展文體活動的時候，企業根據公司的發展文化，把關注點可以放在職工團隊綜合素質的提升上面。通過職工文體活動比賽的活動形式，培養職工的團隊合作意識和良性競爭意識，以促進職工綜合素質提升和企業團隊合作的互助共贏結果。

（三）文體活動可以提高職工綜合素質。

職工在參加企業組織的競技比賽活動時，會把職工自身內在的品德和習慣作風表現出來，因為每個比賽活動都會有相應的規范和制度約束著，這是一種無形又很有效的教育，而且是非常隨其自然又在娛樂的過程中完成的教育形式。在比賽活動中，職工之間的互相幫助、尊重及關愛的行為會使職工的綜合素質得到提升，也為企業的和諧發展提供動力支柱。所以，企業開展豐富的職工文體活動是可以提高職工的綜合素質。

（四）文體活動是職工強身健體、開闊心胸的方式。

在工作之余，企業開展的職工文體活動不僅可以幫助職工鍛煉身體，又能開闊人的心胸讓職工感受到身心愉悅。文體活動還可以減緩職工心理上和生理上的重大壓力，對心理上、生理上的傷痕有一定的撫平作用。職工在文體活動的開展的過程中還可以促進情感上的交流，久而久之，會使職工之間的有強烈的認同感和同理心，促使職工之間和諧發展。

三、企業的發展中文體活動的創新策略

（一）增強設施建設

企業要更好地開展職工文化活動，首先，增加和完善活動開展時需要的設施和活動場基地，比如籃球場、游泳館、網球場等，讓職工在進行鍛煉身體活動時有基礎的場地。其次，企業要通過調查組織讓職工更感興趣的文體活動，這樣可以每個職工都能夠把自己的興趣愛好有機會在平臺得到表現。職工的文體活動主要還是以職工的文化活動需求為出發點，企業應不斷地增加文體活動形式，具有目標性地豐富職工文體活動，才能激發職工的主動參與意識。再其次，成立文化活動辦公室，成立之后就可以舉辦一些書畫、舞蹈、文化展覽等職工文體活動，建立不一樣的職工文化氣氛，提升職工的文化素養，使職工自身的文化質量得到鍛煉和升華。

（二）建立文體協會

在一個大企業中，職工興趣愛好會有一定的差異性，這會使得職工之間減少往來而沒有共同時間進行文體活動。因此，建立職工的文體活動協會就顯得非常有必要。文體建立協會后要做到協會事務明確要分工，協會的主要工作包括活動方案的策劃和實施，提供活動的渠道，定期開展文體活動，并營造良好的活動環境。此外，協會在開展文體活動時要盡量保證每次活動都有活動地點，才能更好地提高文體活動的開展效率。協會在開展文體活動時要注意職工的參與度，重視文體協會的建設，增強文體協會的活動質量，以達到給職工可以帶來積極的影響， 符合企業開展文體活動的目的。

（三）符合實際，創新理念

企業開展職工文體活動不可按部就班以往的文體活動或者復制粘貼其他企業的文體活動，應當要根據職工的差異性和企業的文化發展，開展合理創新的文體活動。把職工的需求作為文體活動中心出發滿足職工需求的基本點出發，同時也要根據企業自身的經濟、政治和文化等實際情況來開展文體活動，才能保證文體活動能夠有效開展。此外，職工文體活動開展，不僅僅需要踏實的態度和開展活動的激情，還要有敢于去創新的思想和理念，要緊跟上時代的快速發展，更要及時了解職工的興趣愛好和文體活動的需求。企業通過創新開展更多多姿多彩的文體活動，會使企業具有更好的文化宣傳和號召力。

四、結語

總之，在新時代快速發展的下，企業要重視職工文體活動的，加大對職工文體活動的建設，這樣既可以宣傳企業的文化形象，又對企業和諧發展有著積極重大的影響。企業通過開展豐富的職工文體活動，滿足職工文化和精神需求，可以不斷提高職工的團隊參與感和凝聚力，可以為企業的和諧發展提供動力。

參考文獻：

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