國有交通企業如何提高女職工綜合素質
——以河北港口集團秦港一公司為例

□ 張晶鑫

習近平總書記強調，“婦女是物質文明和精神文明的創造者，是推動社會發展和進步的重要力量”。秦皇島港股份有限公司第一港務分公司（以下簡稱“秦港一公司”）充分認識到女職工對于企業發展和家庭文明建設的特殊作用，堅持從改善企業內部環境和促進女職工自身素質提升兩方面著手，充分發揮女職工自身優勢，推動了女職工綜合素質的全面提升。

一、秦港一公司女職工現狀及分布特點

秦港一公司在冊女職工人數為69人，占公司總人數的24.7%。公司育齡女職工（49歲以下）人數為54人，占公司女職工總人數的78.3%，占公司總人數的19.4%。女職工主要分布在一線，一線女職工人數為42人，占公司女職工總人數的60.9%。機關女職工人數為27人，占公司女職工總人數的39.1%。其中，一線女職工集中分布在公司罐區隊，該隊女職工人數占公司一線女職工總人數的59.5%。

二、工會開展女職工工作基本情況

1.加強女職工思想政治引領

（1）深入學習習近平總書記系列重要講話和黨的十九大指示精神。通過線上轉發、討論黨的十九大熱點，線下制作展板、開展讀書分享會，將黨的十九大知識點融入到女職工技能競賽中等方式，進一步加深女職工對黨的十九大新思想、新觀念、新理念、新方略的理解，使習近平新時代中國特色社會主義思想在公司落地生根。

（2）學習職代會報告。充分發揮工會上傳下達的紐帶作用，將集團、公司職代會報告等文件上傳至公司網站，要求各基層工會利用班組學習日的時間組織女職工學習討論，使女職工深刻領會會議精神，切實轉變思想觀念，堅定信心，為推動港口各項工作順利開展貢獻力量。

2.切實提升女職工職業技能

（1）培養女技術骨干。如以輸油工藝創新工作室為平臺對女職工進行重點培養，為秦港一公司生產一線輸送了多位女技術骨干，為打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍打下堅實的基礎。其中，設備工藝科職工鐘曉媛脫穎而出，憑借多項過硬的創新成果榮獲“河北省勞動模范”、“河北省五一勞動獎章”、“河北省能工巧匠”和“河北省巾幗標兵”等榮譽。

（2）促進女職工職業素質提升。以職工技能競賽為載體，組織女職工廣泛參與，鼓勵女職工以自身崗位技能為提升技術素質的著力點，拓寬渠道，深學技能，為女職工成才提供強有力的智力支持和動力源泉，切實提升女職工的職業素養。

3.加強源頭參與，依法維護女職工合法權益和特殊利益

（1）開展“女職工維權行動月”活動。習近平總書記強調，“婦女權益是基本人權。要把保障婦女權益系統納入法律法規，上升為國家意志，內化為社會行為規范。”為保障女職工的合法權益和特殊利益，秦港一公司工會將每年的3月列為“女職工維權行動月”，大力宣傳《女職工勞動保護特別規定》《河北省女職工勞動保護特別規定》《勞動合同法》等法律法規，常態化開展展板宣傳、主題學習、女職工全員答題、實地走訪調研等形式多樣的活動，推動公司形成尊重女性、保障女職工合法權益的良好環境。

（2）以女職工需求為導向，關注女職工思想動態。設立女工委員會，通過走訪調研了解女職工的切身需求。女工委員會通過安慰身患重疾的女職工，耐心開導家庭遭遇變故的女職工，援助幫扶困難女職工等方式，使廣大女職工感受到工會大家庭的溫暖。

（3）開展豐富多樣的文體活動。每天組織工間操活動，每周組織三次瑜伽健身活動，積極鼓勵女職工參加集團文體活動培訓及比賽，幫助女職工在緊張忙碌的工作之余鍛煉身體，放松身心，極大地豐富了女職工工余生活，保障了女職工身心健康。

4.充分發揮女職工在家庭文明建設中的精神引領作用

（1）以書香提質增效。打造“書香公司”文化創新品牌，將讀書作為提升女職工精神素養和綜合素質的有效抓手，設計開展“讀書會會員購書免單”“流動書船”“圖書漂流”“讀書分享會”等活動，先后舉辦以“安全”“環保”“工匠精神”“十九大精神”等為主題的讀書分享會，書香文化從潤物無聲到有形呈現，成為女職工增長知識、開闊視野、展示才華的有效途徑。

（2）開展主題征文活動。開展“禮贊新中國，謳歌新時代”“注重家教家風，培育家國情懷”等主題征文活動，多方面、多角度展現集團轉型升級發展中的新氣象、新風貌和女職工孝親愛老、誠信友善、愛崗敬業的家國情懷，為推動文明家庭建設奠定堅實的基礎。

5.開展“關愛女職工”系列行動

（1）為女職工提供經濟補助。2016—2019年，秦港一公司工會精準幫扶女職工67人次，發放慰問金額2.23萬元。其中，慰問單親困難女職工23人次，普通困難女職工5人次，生病住院女職工26人次，退休女職工5人次，慰問直系家屬去世的女職工8人次，工會通過對女職工進行物質幫扶，以點帶面，使女職工感受到組織的關懷，工會的溫暖。

（2）舉辦“心理輔導講座”。聘請心理專家舉辦“心理輔導講座”，對女職工進行心理疏導，以情景再現的方式幫助女職工緩解壓力，引導女職工樹立積極健康的心態，重視溝通交流在工作、生活中的作用，保障女職工的身心健康。

6.落實《女職工權益保護專項集體合同》

按照《關于進一步加強女職工權益保護專項集體合同工作的意見》（冀工女委[2017]14號）要求，對照《集團女職工權益保護專項集體合同》，工會結合公司實際情況，將《河北省特別規定》中“五期”保護、生育待遇等協商內容，落實到專項合同中，穩步推進女職工專項合同簽約、履約工作。同時還通過實地走訪調研，深入了解掌握女職工生育權利、就業保護、生育待遇等權益落實情況，充分發揮《女職工專項集體合同》依法維權的載體作用。

7.線上線下幫扶女職工

線上開設“一公司職工之家”微信公眾號、“一公司女工委”和“一公司女職工”微信群，線下特設一公司女職工委員會，方便生產一線女職工隨時隨地獲取工會幫扶。女職工在日常生活、工作中有任何困難和疑問都可以通過線上線下兩種方式向工會尋求幫助。

三、女職工工作面臨的主要問題及解決方案

1.解決哺乳期女職工的哺乳時間問題

《女職工勞動保護規定》和集團《女職工權益保護專項集體合同》中明確規定，哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少于1小時的哺乳（含人工喂養）時間。在走訪調研中，哺乳期女職工普遍認為1小時哺乳時間太短，導致每天上班都很勞累。工會得知這一情況后，及時與各科室各隊協調溝通，最終將哺乳時間放寬至半天，切實保障哺乳期女職工的合法權益。

2.解決“四期”女職工的休息問題

秦港一公司工會斥資建設占地40平方米的“愛心媽媽小屋”，內設電視、冰箱、沙發、消毒柜、微波爐、單人床、衛生間和洗澡間等硬件設施及母嬰書籍、母嬰用品等日常用品，為公司經期、孕期、哺乳期及更年期女職工設立一個舒適、私密、干凈的休息場所，使廣大女職工在貼心的服務中感受到了來自工會組織的溫暖。2019年，公司“愛心媽媽小屋”因其優質的軟、硬服務條件被秦皇島市總工會授予“星級愛心媽媽小屋”稱號，同時被河北省總工會授予“河北省愛心媽媽小屋”稱號。

四、對女職工工作的思考和建議

1.不忘初心，深入推進女職工工作

秦港一公司工會牢記為職工服務的初心，按照集團工會一屆二十四次全委（擴大）會議報告中“維護核心，服務中心，凝聚人心”的工作要求，圍繞加強女職工思想政治引領、深化女職工提升素質建功立業工程、引領女職工推進家庭文明建設、開展“女職工關愛行動”等方面開展未來五年的女職工工作。

2.加強女職工思想政治引領

秦港一公司工會將繼續依托線上線下資源，加強女職工政治引領，把廣大女職工思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央決策部署上來。一是利用微信公眾號、微信群、豆瓣“書香油港”小組等線上平臺，發布黨的十九大報告相關熱點內容，組織女職工原汁原味地學、逐字逐句地學，做到真學真懂、篤信篤行。二是線下組織女職工開展讀書分享會，計劃每半年選取一本習總書記著作進行閱讀，帶領女職工精讀、細讀、深讀，引領女職工用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實際工作。

3.深化女職工提升素質建功立業工程

黨的十九大報告中明確提出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。公司工會將繼續依托輸油工藝創新工作室這一創新平臺，激勵公司一線女技術骨干向“河北省勞動模范”鐘曉媛學習，以巾幗創新之力助推公司生產，推動集團實現轉型升級和高質量發展。

4.引領女職工推進家庭文明建設

重視女職工在家庭文明建設中的特殊作用，依托公司書香品牌活動，引領女職工通過分享家教家風故事、誦讀家書、鼓勵家庭閱讀、評選文明家庭等活動弘揚好家風，推動形成社會主義家庭文明建設新風尚。