以企業文化建設促進企業思想政治工作的創新探究

秦占斌

【摘 要】 隨著我國社會主義社會的不斷建設，對于企業文化建設的要求也來越來越高，同時對于企業內部員工的思想政治水平都有了一個明確的要求。企業能否順利發展很大程度上取決于企業文化建設情況和員工的思想政治水平，這二者在當今社會企業建設中起到了關鍵性作用。但是目前在我國大部分企業建設自身企業思想政治工作的過程中依然遇到了很多的問題，這些問題阻礙了企業的未來發展，因此以企業文化建設促進企業思想政治工作變成了各大企業首先需要解決的問題。本文對企業文化建設和思想政治工作創新進行研究，保證現代化企業建設可以順利發展。

【關鍵詞】 企業文化建設 思想政治工作 創新與改革

受我國歷史因素的影響，我國社會成型較晚，社會主義道路發展的時間相對于其他國家而言較短，這就在一定程度上影響了我國企業的思想政治工作開展的時間。同時在日常工作發展的過程中，企業文化建設中還依然存在著類似教育內容單一、員工以及領導層思想意識不到位、管理制度松懈等情況。在這種工作環境下，無論是員工還是企業的文化建設水平和思想政治工作創新都無法有效的進行開展。企業文化的建設程度直接決定著該企業是否強大，促進企業文化建設，創新企業思想政治工作對于企業的未來發展，員工的思想政治建設而言具有重要作用。

一、企業思想政治工作現狀

（一）企業管理制度松懈

無論是國有企業還是私有企業，思想政治工作的重要性都是不言而喻的，它是企業應該具有的一種工作性質，它可以有效的幫助員工完成對自己的思想政治建設，提高員工之間的凝聚力[1]。但是在這一工作實施的過程中，企業缺乏相關的管理制度，導致員工在日常工作的過程中經常出現消極、怠工、思想政治水平低下的情況。這種情況的出現極大的阻礙了整個企業的發展速度和發展方向，究其根本原因是因為企業缺乏完善有效的管理制度，在日常生活工作中，沒有對員工的工作態度和工作思想進行一個有效的管理，無論是從員工的思想政治水平方面還是日常行為規范方面都缺乏一定的要求。員工是組成一個企業的重要組成人員，企業的發展也離不開員工的努力，所以相關管理制度的缺失，在很大程度上影響了企業的文化建設工作[2]。

（二）企業思想政治工作內容單一

企業文化建設工作和思想政治創新研究都需要得到相關政治思想理論的支持，只有企業內部具有先進有效的思想政治觀念，才能保障企業文化建設工作可以有效的進行，同時思想政治工作才能完成創新。在日常的企業文化建設工作中，企業對于員工的思想政治培養過于單一，無論是理念還是手段都比較具有局限性，這在很大程度上導致了員工的思想政治水平跟不上時代的發展，日常行為規范也缺乏章法，員工在參與企業文化建設工作中缺乏一定的積極性。企業思想政治工作內容單一還會導致企業文化建設缺乏一個目標，無論是管理層還是員工之間都對于企業的未來發展沒有一個明確的認識，離企業的文化建設工作越來越遠。

（三）企業缺乏相關管理人才

目前我國大部分企業都缺乏相應的思想政治工作管理人才和企業文化建設人才，只有擁有了人才，才能建設出一支完善的思想政治團隊，進而保障整個企業的文化建設發展[3]。在企業發展過程中，企業需要專業人才具有敏捷的觀察能力，同時還要對國家頒布的相關思想策略及時的進行了解，要具有對新事物、新思想的接納能力，這些要求在很大程度上就提高了對于人才的選拔標準，所以我國大部分企業員工的思想政治工作人員知識儲備處于一種落后狀態，導致企業和社會的發展之間的距離越來越大。

二、企業文化對于企業思想政治工作的影響

（一）推動企業思想政治工作的改革

企業文化建設不僅可以推動企業的整體思想政治工作的改革發展，還可以為企業帶來可觀的經濟收益，為企業的經濟建設提供了良好的基礎。在企業文化建設的過程中，員工會在工作過程中體驗到企業的溫暖，會增加員工對于企業未來發展的認可和期盼。企業文化建設工作可以有效的規范員工在日常工作中的行為規范，提升員工的文化素養和綜合素質，保證員工具有積極向上的工作狀態和思想。同時企業思想政治工作改革還可以有效的激發員工的工作積極性，為企業的未來可持續發展提供了保障，推動企業的發展建設。一個企業在具有了良好的文化建設和思想政治創新之后，員工的主體地位將會得到重視，員工之間的關系也會變得更加融洽，員工的基本需求得到了滿足，所以企業的發展才會得到推進[4]。

（二）為企業思想政治建設開辟新道路

企業文化的建設和思想政治工作的創新不僅僅是在生活層面上充實員工的活動，更重要是在精神層面上對員工進行教育，企業文化的核心內容主要是由員工體現的，員工的舉止行為也就代表著企業的日常工作風氣，所以企業的利益是由員工的利益直接決定的。企業只有把員工放在主體地位，保障員工的工作體驗和思想政治教育，才能夠保障員工與企業的最大化建設，員工才會把自身的熱情全部投入到工作當中去，只有這樣企業文化和思想政治工作才會得到相應的促進發展。

（三）拓展企業思想政治建設新思路

思想政治工作的創新可以為企業思想政治擴展一個新思路，同時也是企業發展的基礎。思想政治工作是整個企業發展建設的前提和基礎，只有員工的思想政治水平上去了，員工的自身文化建設才會得到應有的發展，相應的工作積極性和熱情也都得到了顯著提高[5]。其實無論是企業文化建設還是思想政治創新都是為企業的未來發展做出努力，思想政治建設不僅僅可以運用于員工本身，對于管理層和企業而言都具有促進作用。企業文化建設可以有效地增加員工之間的凝聚性，作為企業社會主義文化建設的核心組成部分，企業思想政治建設可以有效的展現企業的價值觀。文化建設和思想政治創新可以為整個企業提供豐富的精神內容，該內容可以有效的拓展企業的思想政治空間，提高企業的思想政治觀念，為員工提供工作動力，讓企業思想與時代接軌。

三、促進企業文化建設，創新企業思想政治工作的策略辦法

（一）完善管理制度

在企業中需要明確相關管理制度的確認，無規矩，不成方圓，對于內部員工的行為規范管理和日常工作狀態都需要具有一個明確的規定，以此來保證企業文化建設工作的有效進行。管理制度的確定可以有效的幫助員工規范日常的工作能力以及生活行為，并嚴格要求員工之間的思想政治狀態，從全方位的角度為員工考慮，確保員工之間沒有任何不良風氣，讓員工可以以一種積極向上的、飽滿的熱情去工作。管理制度的確立在有效的規范員工行為的同時，還可以提高員工的向心力和凝聚力，讓員工明確工作重點，只有這樣才能更好的完成企業文化建設工作[6]。

（二）做好企業文化建設宣傳工作

對于企業文化建設工作，主要需要改變的就是員工的思想政治水平，只有企業員工的思想政治水平上去了，整個企業的未來發展和文化建設工作都會得到很大的幫助。在開展企業文化建設工作的過程中，企業需要定期舉行思想政治教育活動或者相關講座，主要強化宣傳教育工作，并要求員工對于教育工作發表自己的看法和觀后感，一次來判斷員工的接受思想教育情況。在日常的生活中也要對員工及時的展開教育工作，通過觀看習近平總書記對于企業的建議策略等來完善員工的思想政治水平，完成思想政治工作建設。

（三）培養相關企業文化建設人才

為了更好地加強企業的文化建設工作，企業需要招攬具有極高思想政治覺悟的工作人才，建設出一只完善的思想政治管理團隊，由管理團隊完成對整個企業的思想政治工作管理，保證企業的可持續性發展。同時為了保證人才的招聘質量，國家應該著重發展這方面的人才建設，可以運用提高薪資待遇等方式吸引越來越多專業人士參與進來[7]。

結束語

綜上所述，企業文化建設和思想政治創新可以有效地幫助企業發展，提高企業員工的工作積極性和工作熱情，給企業帶來不可估量的經濟效益。同時企業文化建設還可以幫助企業緊跟時代發展的步伐，讓企業內部具有先進的工作思想，實現企業文化建設和思想政治工作的創新，推進企業現代化發展。

【參考文獻】

[1] 趙永輝.以企業文化建設創新企業思想政治工作[J].城市建設理論研究（電子版），2019（35）：63.

[2] 胡珂.探究企業文化建設對企業思想政治工作創新的促進[J].國際公關，2019（10）：174+176.

[3] 張秀.以企業文化建設為載體創新企業黨建思想政治工作的思考[J].企業改革與管理，2018（15）：200-201.

[4] 宗維利.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].現代國企研究，2018（12）：222+224.

[5] 田媛.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].科技經濟導刊，2017（35）：177+198.

[6] 趙宏法.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].中外企業家，2017（08）：151-152.

[7] 陳廷理.以企業文化建設促進思想政治工作[J].中國煤炭工業，2016（12）：28-29.