當(dāng)前水泥企業(yè)青年員工思想政治工作有效性策略研究

時(shí)盈坤

摘 要：思想政治工作是企業(yè)工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。青年員工屬于企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要構(gòu)成部分，青年員工的思想政治水平，在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。因而各大企業(yè)對青年員工的思想政治工作，都引起了足夠的重視。本文首先對當(dāng)前水泥企業(yè)青年思想政治工作中存在的問題進(jìn)行了分析，進(jìn)一步提出了加強(qiáng)水泥企業(yè)青年員工思想政治工作的具體策略。

關(guān)鍵詞：水泥企業(yè) 青年員工 思想政治

中圖分類號：D261文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2020）05-0-01

當(dāng)前的企業(yè)青年員工成長于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，其價(jià)值觀念、行為習(xí)慣、思想態(tài)度也更加多元。所以對青年員工進(jìn)行思政工作比較重要，廣大企業(yè)管理者應(yīng)該對此進(jìn)行深入思考。

一、目前存在的問題

1.工作機(jī)制不夠健全

在對青年員工開展思想政治工作時(shí)，需按照工作機(jī)制的指導(dǎo)，方可開展工作，這是開展思想政治工作的一項(xiàng)重要制度保障。只有工作機(jī)制健全，思想政治工作才能具備更高的可行性，真正能夠做到有章可循。目前很多企業(yè)在工作制度上不夠完善。比如，思政工作內(nèi)容沒有隨著政策的調(diào)整及時(shí)更新;工作開展的模式比較固化，往往采用單一的工作模式，形式化特征顯著，缺少實(shí)用性。思想政治工作盲目追求速度，而不考慮實(shí)際的質(zhì)量。

2.缺乏經(jīng)驗(yàn)

思想政治工作需要工作者具備很強(qiáng)的專業(yè)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但現(xiàn)在水泥企業(yè)中，從事思想政治工作的人員較少，很難滿足日益增長的思想政治工作需求。在人員缺乏時(shí)，有時(shí)企業(yè)會讓其他的人員擔(dān)任和兼任這一職位，讓其實(shí)施青年員工的思想政治工作。但是由于此類人員并非科班出身，自身的專業(yè)素質(zhì)并不夠，而且也沒有相關(guān)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)。在這樣的情況下，開展的思想政治工作，實(shí)際效果就會大打折扣，青年員工的思想政治水平及其修養(yǎng)，并未得到培養(yǎng)與提升。

3.青年員工對思想政治工作的參與熱情欠佳

當(dāng)前水泥企業(yè)的青年員工中，有很多都是“90”后，甚至是“95”后，他們這一代青年，通常會注重自我提升、自我需求，初入社會的他們，一時(shí)往往很難將工作與理想的關(guān)系處理好，因而就會出現(xiàn)一些迷茫感。這樣的狀態(tài)下，無疑會對他們參與思想政治工作的熱情、積極性造成一定的影響，使得思想政治工作的開展受到影響。而且很多水泥企業(yè)的思想政治工作的形式多以開會的形式為主，這就會使思政工作對青年員工的吸引力進(jìn)一步下降。

二、提高思想政治工作效果的具體措施

1.完善思政工作培訓(xùn)機(jī)制

新形勢下，不同行業(yè)、企業(yè)間的競爭，已經(jīng)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母偁帯Ｈ瞬艃洹⑷瞬沤Y(jié)構(gòu)等方面，都對企業(yè)市場的競爭力有影響。從長遠(yuǎn)來看，青年員工擔(dān)負(fù)著建設(shè)企業(yè)的重任，是企業(yè)的一種儲備力量，是企業(yè)長足發(fā)展的重要人力資源保障。因而，企業(yè)培養(yǎng)青年員工的重要性不言而喻。企業(yè)建立健全相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，重視對青年員工的培養(yǎng)，才能使思想政治教育工作能夠順利開展。

同時(shí)也要加強(qiáng)對青年員工的理論教育，定期組織相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要囊括思想政治理論、生產(chǎn)技術(shù)、管理理念等具體內(nèi)容，綜合提升青年員工的技能、素質(zhì)。同時(shí)，也要讓青年員工清楚地認(rèn)識到自身存在的問題，樹立“危機(jī)意識”，才能不斷去提升自己的競爭力，能夠主動參與到思政工作中。青年員工不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)的思政理論知識，實(shí)踐教育也必不可少，從員工的思想到行為都要加強(qiáng)教育，從而建立起一套系統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)制，推動思政工作的扎實(shí)開展。

2.建立專業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍

要在符合系統(tǒng)、科學(xué)的特征的同時(shí)，還要隨形勢變化適時(shí)作出改變，這就對思想政治工作者的專業(yè)能力要求很高，無論是對思想政治理論的掌握，還是對思政工作的創(chuàng)新，都提出了很高的要求。因而，水泥企業(yè)需要打造一支專業(yè)、高素質(zhì)的思政隊(duì)伍。

對青年員工進(jìn)行思想政治教育，其艱巨性較大，因而企業(yè)的思想政治隊(duì)伍，其能力與素質(zhì)就顯得十分關(guān)鍵。企業(yè)要加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍的建設(shè)與管理，在具體的工作中，要充分考慮本企業(yè)青年員工的實(shí)際情況，如年齡、性別、喜好等不同因素，組建適應(yīng)青年員工需求的思想政治隊(duì)伍，尤其要注重對這些人員的選拔、任用。在工作中，對思政工作者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和考察，保證思政工作的時(shí)效性。

3.創(chuàng)新組織形式

基于當(dāng)前青年員工對思想政治工作參與熱性欠佳的現(xiàn)狀，企業(yè)就應(yīng)該有的放矢地采取一些提升青年職工積極性的措施。青年員工參與思政工作熱情欠佳的一個(gè)主要原因，就是思想政治工作的開展形式過于單一。因此，企業(yè)就需要對思想政治工作的形式，進(jìn)行一定的創(chuàng)新，通過組織豐富多彩的活動，借此讓更多的青年員工參與到思政工作中。

例如，企業(yè)可以借助一些青年人廣泛使用的軟件，如微信、微博、QQ等，依托對這些平臺的應(yīng)用，來對思想政治工作的展開形式進(jìn)行創(chuàng)新，通過線上宣教等各種形式，強(qiáng)化對青年員工的思想政治教育。另外，企業(yè)也可以舉辦一些新穎的活動，如辯論賽、思政知識問答等活動，通過活動的形式，不僅能夠使青年員工間的溝通和交流增多，而且也是對員工的一種無形的思想政治引導(dǎo)，對青年員工的思想政治覺悟提升也有一定的促進(jìn)意義。

三、結(jié)語

綜上所述，青年員工對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而言，具有重大的意義，青年員工的思想政治工作也具有不容忽視的作用。水泥企業(yè)應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前水泥企業(yè)青年思想政治工作中存在的問題，進(jìn)而采取合理的措施，積極做好青年員工的思想政治工作。發(fā)揮思想政治工作的教育、引導(dǎo)作用，引導(dǎo)青年員工形成正確的思想觀，才能促進(jìn)水泥企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]晏鋼如.企業(yè)青年員工的思想政治工作研究[J].新商務(wù)周刊，2019，（17）：135.

[2]楊波.企業(yè)思想政治工作中整合以人為本理念的價(jià)值研究[J].卷宗，2018，8（32）：103.

[3]張蓓.新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對[J].中小企業(yè)管理與科技，2018，（24）：112-113.

[4]胡帆.新媒體時(shí)代加強(qiáng)石化企業(yè)青年員工思想政治工作的實(shí)踐與思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2018，（6）：80-81.

[5]王麗杰.做好新時(shí)期金融戰(zhàn)線的思想政治工作[J].理論觀察，2002，（4）：130-131.