郭喜玲
摘 要: 互聯網時代為企業有效開展思想政治工作創造了新的機遇。從互聯網視域下思想政治工作開展的現狀入手,分析其利用互聯網開展工作的優勢,進而提出二者結合的創新路徑,希望對相關領域提供一定的借鑒與參考。
關鍵詞: 互聯網;企業;思想政治工作
隨著我國信息化程度的不斷發展,信息技術越來越滲透于人們的學習生活等方方面。信息化程度離不開互聯網、移動設備、數字化技術等方面的支持,而企業的發展也越來越需要借助信息技術來提高工作效率,解決生產、管理、黨建等工作中存在的問題。企業的思想政治工作作為提高企業經濟效益,提升企業職工凝聚力的重要內容,也需要不斷探索信息化的教育手段和方式,探索出一條創新之路。
1 互聯網視域下我國企業開展思想政治工作的現狀
當前,由于我國互聯網事業發展的現狀,為各個行業和企業的各項工作帶來了便捷。在思想政治工作的實施過程中,表現出多元化的實施方式,很多企業充分利用企業微信公眾號、官網、微博、微信、直播平臺等對企業員工開展思想政治工作,創新了思想政治工作的方式、方法與內容,提升了思想政治工作的實際效果,也將工作開展的范圍和領域有效的拓展,建立的網絡通訊手段不僅能夠起到聯系功能,同時能發揮監督的效果,在廣度和深度方面都對企業的思想政治工作領域有所擴展。
2 互聯網視域下開展企業思想政治工作的優勢
2.1 在技術上給予思想政治工作以支持
互聯網最大的優勢是便捷廣泛,充分利用大數據、云計算和移動終端實現數據的及時傳輸,也可以極為便捷的拓展想要搜索的范圍,人們可以在開放的環境里更加廣泛的進行交流與溝通。這樣的優勢對企業思想政治教育拓展了方式和渠道,利用互聯網企業可與員工及時的進行教育內容的傳輸,及時進行溝通與交流,及時了解員工的思想動態,也方便企業員工及時利用便捷途徑反映問題,盡快幫助員工解決其問題。
2.2 為企業思想政治教育工作開展創新了路徑
新時代各行各業都在探索創新技術、管理、服務的路徑,思想政治工作也不例外。企業對員工進行思想政治教育離不開創新的思路、理念、內容與方法,而互聯網+思想政治工作的開展也是創新的一個全新的領域,探索有效的路徑與方法,豐富有效的內容,這都是思想政治工作創新的一種方式,也是對員工進行有效培訓的一種創新探索。
2.3 有助于員工之間的廣泛交流
企業思想政治教育開展的效果要在員工的言行舉止方面體現。傳統的思想政治工作方式方法往往使員工處于一種被動的局面和狀態,同時在一定層面上也限制了員工之間的相互溝通與交流。互聯網的交互性、開放性使員工可以不用面對面的、相互之間發表觀點、交流學習體會,這既促進了員工的交流范圍,又實現了信息實施傳輸,提高了交流了便捷性,對企業思想政治工作開展來說這也具有促進作用。
2.4 可以實時反映員工的思想動態
互聯網開展思想政治工作的另一優勢是可以讓企業思想政治工作的實施者及時了解到思想政治工作開展的效果。員工可以利用互聯網向企業反映自己的思想或他人的問題,對于一些不便于表達的事項也可以匿名表達自己的觀點和看法。這對于企業的領導者來說可以較為便捷的了解員工的思想動態,及時的對員工進行心理疏導和思想教育,推動企業領導者與員工間的有效交流,創造和諧的工作氛圍。
3 互聯網視域下企業思想政治工作的創新路徑
3.1 整合網絡資源
互聯網具有自身的優勢,可以為企業開展思想政治工作開辟更為廣闊的空間。所以企業首先應該充分利用自身的網絡平臺,如官方網站、微信公眾號、QQ工作群、微信工作群等開辟思想政治工作專欄,選擇教育意義性強的內容進行刊載,通過豐富的的內容吸引員工閱讀學習。還要利用互聯網平臺增加與員工互動的板塊,如讓員工上傳小視頻、照片、事跡等,激發員工的主人翁和比學趕超意識。另外,還要建立好線上直播平臺,在特殊時期進行線上可利用網絡直播平臺組織學習活動、召開視頻會議等,充分利用互聯網的互動優勢,促進生產效率和管理效能的提升。
3.2 實施全方位鏈接
以互聯網為載體和平臺,建立起企業與員工、員工與員工之間的鏈接鏈。一是企業員工的鏈接,包括企業領導與員工的交流“直通車”鏈接、員工向企業反映問題的鏈接、企業開展思想政治工作與教育與員工的鏈接,實現員工學習有平臺,反映問題有渠道、解決問題有監督的渠道。二是員工與員工的鏈接,包括交流、活動等各項鏈接,讓互聯網成為拉近企業與員工、員工與員工之間的橋梁,讓思想政治工作更加具有親和力和針對性。
3.3 探索教育新方法
互聯網思想政治教育可以實現工作內容的多元性和工作途徑的便捷性。因此,探索思想政治工作新方法要以員工的需求為導向,因企制宜,因材施教,重視員工的思想動態和心理問題,充分利用各種在線路徑,直播平臺,官方網站和微信公眾號的優勢,融入職工喜聞樂見的新內容,注重交互性,開通上傳下達的渠道,鼓勵員工積極參與其中,積極反映問題,積極交流討論,積極學習思考,實現多方聯動,最終達到思想政治工作的效果。
參考文獻
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