新生代農民工就業穩定性影響因素實證研究

楊曉

摘 要：以問卷調查獲取的172份有效問卷為樣本，針對新生代農民工就業穩定性的影響因素，運用Logistic模型進行實證分析。結論表明，就業穩定性與工資收入、參加職業技能培訓、工作環境滿意度、勞動合同簽訂顯著正相關，與性別顯著負相關。結合濟南市新生代農民工就業現狀，從政府、企業和個人層面提出增強新生代農民工就業穩定性的建議。

關鍵詞：新生代農民工;就業穩定性;影響因素

中圖分類號：F241.4? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）15-0012-04

引言

國家統計局2019年發布的《2018年農民工監測調查報告》顯示，1980年及以后出生的新生代農民工占全國農民工總量的51.5%，比上年提高1個百分點，老一代農民工占全國農民工總量的48.5%，在新生代農民工中，“80后”占50.4%，“90后”占43.2%，“00后”占6.4%[1]。作為推進中國經濟轉型和新型工業化進程的重要人力資源，農民工已成為我國勞動力的生力軍。與老一輩農民工相比，新生代農民工具有較高的學歷和一定程度的技能，但比擬城鎮勞動力，新生代農民工缺乏專業的知識和技術，在競爭中處于劣勢，而且由于戶籍、社會保障的不平等待遇，他們面臨著各種就業困難。隨著就業市場競爭的日益激烈，許多新生代農民工不斷更換工作以獲得更高的工資，因此新一代農民工的就業穩定性差。基于此，本文針對這些問題進行了研究。

一、文獻綜述與研究假設

諶新民、袁建海（2012）研究發現，工作轉換次數、勞動合同期限對就業穩定性有顯著影響，進而影響工資水平[2];張玲、張潔（2013）認為，工作環境差、專業技能缺乏、二元戶籍、擇業識別能力弱是新生代農民工頻繁離職的原因[3];肖紅梅（2015）從換工次數、每份工作的持續工作時間和離職傾向指數三個指標來界定新生代農民工就業穩定性，并結合職業錨理論從個人因素、企業因素兩方面定性定量分析就業穩定性的影響因素，得出性別、年齡、學歷、培訓、工作經驗、企業薪資福利、工作環境等對就業穩定性有顯著影響[4];高華等（2016）通過對2013年流動人口動態監測數據分析，得出新生代就業穩定性略差于老一代[5]。目前學者在就業穩定性的各種測量指標的界定和選取上不盡統一，即使同一測量指標對不同的經濟發展水平地區所得結論也不一致。

本文參考前人研究的基礎上，以濟南地區新生代農民工為研究對象從個人因素，人力資本因素及工作情況因素三方面找尋新生代農民工就業穩定性的影響因素，并做出研究預期：男性比女性、已婚的比未婚的、年齡大的比年齡小的、參加過職業技能比沒參加過的、簽訂勞動合同比沒簽訂合同的新生代農民工就業穩定性更強，工作環境越好、工資越高，就業穩定性則越高，受教育程度及行業性質對就業穩定性的影響可正可負。

二、研究設計

（一）數據來源與統計描述

文章以濟南市的新生代農民工作為調查樣本，在本次調查中，新生代農民工的含義是指1980年及以后出生的已就業半年以上的農村戶籍流動人口，調查采取不記名的方式，對不同性別、不同年齡、不同行業的新生代農民工進行了隨機問卷調查。取樣過程中共發問卷200份，回收問卷182份，回收率91%。其中，整理后可用的問卷172份，有效性達95%。

從下頁表1可以看出，新生代農民工年齡結構較年輕，未婚比例高達55.81%，生活經歷簡單，八成接受了義務教育和高中教育，高等教育者比例較低，具備專業技能的占1/3，但大多數都是初級，多聚集在第二、三產業就業，半數以上對工作環境不滿意，就業渠道多樣，收入水平整體偏低，半數以上沒簽勞動合同，法律意識淡薄，2/3以上更換工作頻繁，就業穩定性差。

（二）變量定義及模型構建

定義被解釋變量為新生代農民工的就業穩定性，根據工作年限和最近三年更換工作的次數計算出樣本平均工作變動頻率，大于等于樣本平均工作變動頻率的視為就業不穩定（y=1）否則視為穩定就業（y=0）。解釋變量從個人因素、人力資本因素和工作因素進行度量，解釋變量定義（如表2所示）。

假設新生代農民工就業穩定（y=0）的概率為Pi，那么新生代農民工就業不穩定（y=1）的概率就是1-Pi。Pi/1-Pi為新生代農民工就業穩定性的機會比率。構建二元Logistic回歸模型如下：

ln■=？琢+■？茁ixki+？滋

式中，m為樣本個數，k代表第k個影響因素，xki表示新生代農民工就業穩定性的各種影響因素，即第i個樣本的第 k種影響因素，α是常數項，μ是隨機干擾項。

三、實證過程與結果分析

本文運用SPSS20.0軟件進行回歸分析，分析結果（如表3至表5所示）。從上頁表2可以看出，除婚姻和年齡在0.01水平上顯著相關且相關系數較高外，其他自變量間相關系數均在0.4以下，不存在多重共線問題，適合做多元回歸。

表4是擬合優度檢驗，表4中顯示Sig.值為0.742，說明模型的擬合度很好。在表5中，性別、工資收入、職業技能培訓情況、工作環境滿意度和勞動合同簽訂情況對就業穩定性有顯著影響，其余變量均與因變量不存在顯著關系。從數據結果可以看出，性別對因變量的影響方向為負，這與一般預想男性就業穩定性高于女性不符。得出這種結果的原因可能是農村女性家庭觀念改變，她們不再只專職帶娃，也能外出尋找工作。她們對工作的要求不高，更青睞一份穩定的工作。新生代農民工的收入越高、工作環境越滿意就業穩定性越高，簽訂勞動合同比沒有簽訂合同的新生代農民工就業穩定性要高，參加過職業技能培訓比沒參加過培訓的就業穩定性要高，企業更重視有專業技能的新時代農民工，給他們良好的待遇和發展，就業穩定性高。同時，結果顯示，年齡、婚姻、受教育程度、行業性質未能通過顯著性檢驗，原因可能是年齡區間差異小，已婚和未婚者比例差異不大，且大多數都在務工地認識并結婚，對工作影響不大。大多數新生代農民工雖接受過義務教育，對于工作所需的技能卻在義務教育中很難接觸和學習到，新生代農民工在尋找工作時更多看重的是薪酬待遇和發展機會，而不是工作的行業性質。

四、相關建議

（一）健全社會保障制度，規范企業勞動合同簽訂

政府層面，健全社會保障制度，增加社會保障投入，完善以《社會福利法》《社會保險法》《社會救助法》三大法為主的社會保障法律體系，擴大社會保障立法的覆蓋面，保障新生代農民工基本生活，讓他們毫無顧慮地就業務工。政府要監督企業積極貫徹國家制定的《勞動合同法》，監督各單位與農民工簽訂勞動合同簽訂情況，企業也要努力發展和諧穩定的勞動關系，增強其歸屬感。

（二）改善工作環境，增加技能培訓的投資和機會

企業層面，應優化工作場所和工作設備，改善整體企業工作氛圍。好的工作場所和設備，能夠讓員工在工作中事半功倍。良好的企業氛圍能夠促進員工內心的良好發展，增加其對工作的熱情度和企業忠誠度。企業應增加技能培訓投資，以及針對性、實用性的技能培訓機會，提高新時代農民工的職業技能，以此增加其晉升空間及對企業的認可度。

（三）重視職業技能的培養

個人層面，新生代農民工自身應意識到技能培訓的重要性，平時應積極參加企業、政府組織的職業技能培訓，不斷提高自身職業技能，運用強大的科學文化知識來武裝自己，以期獲得更高的薪酬。同時，要樹立正確的就業觀念，堅信“三百六十行，行行出狀元”，正確認識定位自己，腳踏實地。

參考文獻：

[1]? 國家統計局.2018年全國農民工監測調查報告[R].2018.

[2]? 諶新民，袁建海.新生代農民工就業穩定性的工資效應研究——以東莞市為例[J].華南師范大學學報：社會科學版，2012，（5）.

[3]? 張玲，張潔.新生代農民工就業穩定性影響因素分析[J].科學經濟社會，2013，（4）.

[4]? 肖紅梅.新型城鎮化背景下新生代農民工就業穩定性研究[D].北京：首都經貿大學，2015.

[5]? 高華，肖意可.新生代與老生代農民工就業穩定性比較研究[J].調研世界，2016，（12）.