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淺析互聯網時代的人力資源管理新思維探索

2020-06-11 00:46:57楊琪張晨何曉雁
財經界·下旬刊 2020年5期
關鍵詞:時代培訓發展

楊琪 張晨 何曉雁

關鍵詞:互聯網時代 ?新思維 ?人力資源管理

一、互聯網時代對人力資源管理的影響

信息技術快速的發展的,互聯網的生成,為各行各業發展注入新的動力。將互聯網思維、技術運用到人力資源管理中,對人力資源未來發展具有深遠的影響。

首先,以互聯網為導向開展的人力資源管理模式,較為重視信息數據的有效運用。在人力資源招聘中,依托于互聯網平臺,發布所需招聘的崗位,增強人才招聘的便捷性、快速性。通過實際調查而知,隨著互聯網技術的普及,當前85.42%的人們都在運用互聯網技術獲取信息,而學生群體是信息獲取、信息運用中的主群體。企事業單位人力資源管理部門通過在互聯網平臺中發布招聘信息,人才在互聯網平臺中獲取資源了解信息,根據自身能力、崗位需求等模式,應聘職位,增強人力資源人才招聘的有效性。

其次,以互聯網為導向開展的人力資源管理模式,有助于加強員工培訓。企業針對招聘的新工作人員以及老員工都需要定期培訓,而工作人員培訓工作是人力資源工作的重要內容,良好的培訓能夠增強人才綜合素養,針對新員工能夠快速適應崗位工作,針對老員工能夠提升自身技能,以此促進企事業單位全面發展。而依托于互聯網平臺,能夠開展線上線下培訓工作,打破傳統培訓模式,使培訓資源向圖文并茂的形式發展,增強工作人員對培訓內容的理解、認知,進而促進工作人員成長,提升人力資源管理工作的有效性。

最后,以互聯網為導向開展的人力資源管理模式,拓寬人力資源業務模式。例如:開展線上審批活動。以往審批活動都立足于線下,這會影響到工作進度。而開展線上審判活動, 針對員工入住、人事調整、員工晉升等審批活動都可以在依托于互聯網平臺進行,在網絡平臺上發布人事任命,促進工作的正常開展,進而滿足企事業單位發展需要。

二、互聯網時代的人力資源管理的策略

(一)轉變工作思維

互聯網時代下,企事業單位人力資源管理模式,需要轉變傳統工作思維,樹立互聯網思維,根據人力資源管理模式,促進互聯網技術的運用,使互聯網技術融會貫通到人力資源管理的方方面面,推進人力資源管理向信息化、科學化、智能化方向發展。觀念支配行動,只有從思想意識到認知到人力資源管理工作的重要性,重視人力資源管理工作的升級、轉型,才能夠將互聯網技術、思維更好的運用到人力資源管理工作中,促進招聘形式的轉變、創新培訓工作機制,提升人力資源管理工作質量。

(二)促進互聯網人力資源管理平臺的構建

互聯網時代下,重視網絡人力資源管理平臺的構建,依托于互聯網平臺,構建人力資源管理板塊,在板塊中設置招聘、培訓等工作模式,實現工作人員工作模式的線上化,推進線上與線下人力資源管理工作模式的融合,進而實現人力資源管理的有效性。

(三)提升工作人員綜合素養

互聯網背景下,人力資源管理向信息化發展中,需要重視工作人員綜合素養的提升。依托于人力資源管理工作平臺,開展專項人力資源管理人員培訓工作,一方面,能夠提升人力資源管理人員工作效度,促進人力資源管理人員向專業化、職業化方向發展;另一方面,能夠增強人力資源管理人員工作體驗感,能夠通過自身體驗效度,調整培訓工作模式,促進人才的有效培育。

三、結束語

綜上所述,互聯網時代的人力資源管理新思維十分重要,既是人力資源管理全面發展的需要,也是企事業單位走可持續發展路徑的需要。互聯網時代下,人力資源管理模式向信息化、智能化發展是必然的抉擇,也是人力資源管理與時俱進工作模式的體現,使人力資源管理更好的為企業發展服務。新時代下,在人力資源管理中,重視互聯網思維、互聯網技術的運用,創新人力資源管理模式、方法,增強人力資源管理工作開展的有效性。

參考文獻

[1]嚴靖雯.沖突與新生:網絡時代中人力資源管理趨勢及對策[J].納稅,2019.

[2]姚海英.互聯網時代下企業人力資源規劃與財務管理協同發展分析[J].中國集體經濟,2019.

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