論人文關懷視角下企業思想政治工作的實踐與探索

摘要：提高思想政治工作中的人文關懷，這是黨在工作中的一貫作風與優良傳統，它體現了黨對思想政治工作的重視程度，企業不僅要發揚與時俱進的創新精神，也要堅持以人為本，為企業在實際應用中做好思想政治工作提供基本的指導方向，讓我們更注重思想政治工作在人文關懷中的重要意義。

關鍵詞：人文關懷;企業思想政治工作;實踐與探索

引言

企業在思想政治工作中，通過人文關懷，主要突出以人為本的理念，通過對人文理念與思想政治工作相結合，可以充分的調動企業員工的凝聚力與積極性，為企業的正常生產經營創造一個和諧而又溫馨的氛圍，人文關懷是企業思想政治工作的現實需要，也是思想政治工作的價值訴求和創新基點，只有通過人文關懷的合理融入，才能實現企業思想政治工作的最終目標。

1企業思想政治工作中間存在的難點

1.1企業思想政治工作會遇到各種各樣的挑戰

首先，企業思想政治工作不能在短時間內發揮出應有的效果，它具有長期性、間接性的特點，所以導致很多員工看不到思想政治工作的作用認為思想政治工作根本沒有任何意義;其次是當今社會中的很多因素影響了思想政治工作最終的效果，讓思想政治工作很難發揮出它應該有的效果和作用;最后是思想政治工作沒有一個有力的載體，由于缺乏相應的政策支持，導致思想政治工作中有時候企業很難幫助員工解決他們生活中的一些實際困難。

1.2由于當今社會是一個競爭日益激烈的社會，很多企業在經融危機的影響下容易面臨破產或者倒閉的可能，這些對員工的心理影響很大，員工的想法也就變得非常的多，他們腦海中會存在企業什么時候會倒閉，企業裁員的時候會不會有我等等這樣的想法，從而影響了員工在工作中的積極性，這也就導致了思想政治工作很難在企業中開展下去。

2人文關懷下思想政治工作的實踐策略

2.1與企業實際問題相結合

通過思想政治工作，加強人文關懷，給員工辦實事，以此來增加企業的凝聚力，企業通過對員工的實際需求，對員工開展思想政治工作并幫助和解決員工的實際需求，這也是人文關懷的重心，它是構建和諧社會的必然結果。企業在平時的人文關懷中，不僅要在工作中關心員工，還要在生活上關心和愛護員工，根據企業的實際情況為員工解決生活中的問題，企業領導可以通過各種調研去收集相關部門員工最為關心的問題，通過努力，最終逐步解決各個部門員工最為關心的這些問題，使員工認可企業的這些努力成效。

例如：公司的消防設備較少，尤其是倉庫重地，消防設施只有兩三個，當發生消防隱患的時候，兩三個消防設施根本不足以支撐倉庫重地的消防，造成企業難以彌補的損失，甚至威脅到員工的生命安全。企業領導人應盡快的安排人員增加消防設施的采購，并通過培訓的方式加強所有員工的消防意識，最終得到有效改善，不僅降低了消防安全隱患，還讓員工看到了領導注重他們提出的意見，讓員工從心里感受到領導對他們的關懷，體現了在思想政治工作下人文關懷能力與實際問題的結合性。

2.2與企業的實際生產相結合

企業為了以較低的成本來換取高質量的服務方式，就必須把思想政治工作融入到實際工作當中，讓員工明白企業的服務質量有多重要，讓員工明白當今社會下企業的形勢和政策，開展以企業如何加強生產經營為重點的討論模式，通過對企業管理層、基層員工的調查來尋找容易出現問題的地方，通過糾正預防措施對企業進行改進，最終制定企業的年度工作目標和工作計劃，以實事求是為原則，為員工樹立一個正確的榜樣，激發員工的積極性和主動性，為企業的年度目標而努力奮斗。

2.3突出以人為本的理念，注重員工的個人發展

在思想政治工作中的人文關懷下，企業要注重員工的發展，因為員工是企業最主要的基礎人員，所以對員工的培訓就顯得尤為重要，當提升了員工的技能水平和職業道德后，這就為企業的生產經營打下了良好的基礎，當員工通過專業的技能培訓后，他們在日常的工作中便有據可依。

2.4把思想政治工作滲透到工作中

加強員工對思想政治工作的理解，首先讓員工意識到思想政治工作是一個長期的過程，需要通過時間來檢驗思想政治工作的效果，在進行思想政治工作的時候不能只依靠那些活動和輿論，需要把思想政治工作滲透到生產過程當中，而不是只知道造勢，卻不注意與實際生產相結合，只有把思想政治工作滲入到生產過程中，才能夠實現思想政治工作與企業管理的相互結合，兩者相輔相成，為企業的發展奠定了堅實的基礎依據。其次對員工的思想政治工作不能單純的依靠企業的灌輸，而是讓員工自主學習、自主管理、自主約束，從而提高了員工的主動性。最后企業通過思想政治工作開展豐富多彩的生活，讓員工在工作之余還有娛樂活動，從而避免了單調而又枯燥的工作，提升了員工在工作中的主動性和積極性。

2.5解決員工的實際生活問題

企業根據自身的情況，利用思想政治工作圍繞企業開展深化教育，要結合企業發展中員工的思想特點做好相應的教育引導工作，尤其是在企業面臨困難的時候，一定要看清形勢，針對困難和壓力，做好解決措施，企業領導要做好各種應對措施，讓基層工作人員樹立起危機意識的同時還要看到希望，這樣不僅能鼓舞士氣，還能讓員工擁有較強的使命感和責任感，對企業以后的發展有著良好的作用。與此同時，企業應該密切的關注員工生活上的問題，因為員工是企業最基礎的力量，思想政治工作只有真正的幫助員工解決實際生活中的問題，才能在有效的時間發揮出它最大的作用和價值，當員工的生活問題得到解決后，員工人心穩定，企業才能夠全力以赴的開創一個新紀元。

3結束語

總之，思想政治工作絕對不能憑空說教，它必須與企業的實際情況相結合，絕不能脫離企業的中心工作，只有在工作中秉承充分體現企業價值與個人價值的原則基礎上，將人文關懷與企業的思想政治工作相結合，才能真正的融入到企業的整個發展過程中，把思想政治工作與企業的中心工作緊密的結合在一起，能彰顯出企業在思想政治工作中對員工的人文關懷，最終實現思想政治工作的價值，因此把人文關懷作為企業的思想政治工作的重中之重，就能充分調動員工的主動性、積極性和創造性。

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作者簡介：陳寶生，1964年6月出生，男，漢族，大專學歷，現就職于陜西煤業化工建設（集團）有限公司韓城分公司，研究方向：國企思想政治工作。

（作者單位：陜西煤業化工建設（集團）有限公司韓城分公司）