國企黨建工作科學化管理的探索與實踐

張偉

摘要：在新時期，不斷完善黨建工作管理體系已成為加強國有企業黨建的核心方式，是企業黨建工作有效發展的重要保障。面對當前國有企業黨的組織建設所存在的問題，本文以科學化管理的發展方向為契點，就國有企業如何高效落實黨建工作展開研討。

關鍵詞：新時期;國企黨建工作;科學化管理;發展方向

國有企業黨建工作是企業貫徹黨的政策，完成黨的任務的正確方向。如何有效提高黨組織的戰斗力，充分發揮黨員的先鋒作用，把黨的政治優勢轉化為企業發展優勢，是新時期國有企業黨建工作的新要求。企業要實現提高黨的建設科學管理水平的目標，就必須以改革創新的精神選擇一條良好的工作道路，充分發揮企業黨組織在促進發展，服務于職工，凝聚人心，促進和諧，實現黨的建設科學工作促進了企業的科學發展，為各項目標任務的圓滿完成提供了有力保障。這也是當前國有企業黨建工作的重中之重。

一、國有企業黨建工作科學化管理的必要性

國有企業黨組織不單是我國基層黨建體系不可缺失的重要組成部分，更是維系國家經濟命脈的重要保障。一是新時期，國有企業受自身體制和生產力的調節，以及外部國際經濟沖擊，使得企業員工在思想立場上有所動搖，工作觀念發生改變，需要黨組織予以解答和幫助。二是國有企業依然存在“重業務、輕黨建”的個別現象，認為黨建工作只是“走流程”，工作趨于形式主義，造成基層黨組織問題堆積，使黨的形象受損，嚴重打擊了基層黨務工作者的工作積極性。三是建立一支具有較高領導能力和較強創新能力的黨員干部隊伍，這是落實黨的政治方針，促進企業生產經營等工作順利開展的基本保障。

二、國企黨建工作科學化管理的探索和實踐

（一）探索國有企業黨建工作建設的原則

黨建工作科學化管理的實質，就是企業發展與黨建體系相互融合的過程。為了提高黨建工作科學化管理水平，企業在長期的發展與實踐中，需不斷探索真理。

一是要將企業發展同黨建工作科學化管理相同步。企業發展越快，其黨建工作管理體系越趨于完善，員工對黨建工作重要性的認識更為深刻，基礎理論也更加扎實。這就說明作為國有企業，要想持之以恒的高速發展，就必須要將實際業務同黨建工作相結合，用黨的先進性、純潔性，確保政治教育成效，提高企業核心競爭力。

二是要健全黨建理念。將黨建工作精細化、規范化，是提升黨建效益的根本途徑，能夠使黨建工作在改善企業工作效率等方面的積極作用得到充分發揮。通過企業內部精神文明建設以及思想政治宣傳，貫徹落實具有中國特色的社會主義核心價值體系，營造企業內部發展的良好氛圍。

三是要注重黨員基本能力和素質的提升。通過對黨務知識的學習培訓，牢固樹立積極的黨建工作態度，形成勇于擔當、求真務實的高尚品質。群眾基礎是提升國有企業黨建工作科學化水平的第一基石，班子成員應定期走訪基層，及時了解員工思想動態，并針對實際情況，落實相關解決方案。

（二）思想政治建設是第一要務

國有企業黨建工作問題的多面性，其主要原因在于企業領導對黨建工作科學化管理的認識不到位。因此，加強思想政治建設，是改善當前國有企業黨建工作弱化的根本途徑。

一是要提升對黨的先進性認識。日常工作中，企業領導應不斷加強黨務知識的學習，深入理解黨的基本路線與方針，堅持黨建工作與企業改革發展同步謀劃、黨的組織和機構同步設置、黨組織負責人和黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，確保黨的領導、黨的建設在企業改革中得到加強。

二是班子成員應當結合企業實際，成立專題學習小組，對公司黨員進行縱深向的思想建設指導。在科學化管理的過程中，通過問卷調查、溝通走訪等形式，深入了解員工的工作上、生活上的思想狀態，并針對實際情況，開展專題學習培訓會，提升企業員工對黨建基礎理論的認知水平，為黨建工作的推動及落實提供有力保障。

三是要將企業的文化建設同黨建思想工作有效融合。通過公司微信公眾號等網絡宣傳平臺，定期開展宣傳培訓，增強企業凝聚力，深化黨的內部團結，出臺相關激勵政策，鼓勵員工積極投稿，將自己工作、生活中的點點滴滴，以黨建活動的方式展現出來，增強員工對企業的歸屬感。

（三）國有企業黨建管理工作的創新形式

黨建管理科學化不可能一蹴而就，而是一個長期、艱巨復雜的過程，在這個過程中涉及到的因素多種多樣，必須從全局、長遠的觀念來謀劃、創新企業黨建管理工作。

一是轉變黨建工作模式，提高工作時效性。“自上而下”是傳統的黨建工作模式，基層黨務工作者需要接受上級命令才能夠開展工作，雖然一定程度上減少了信息錯誤，但也產生等待任務期間，無事可做的渙散問題。企業應當利用當前先進的網絡信息技術，通過OA辦公自動化平臺，第一時間部署黨的工作任務，提高黨建工作的時效性。

二是完善黨建責任制，加強日常監管。通過建立黨建工作例會制度，專題研究和部署基層黨組織建設工作，了解掌握責任制運行情況，分析解決工作中出現的新情況、新問題，強化工作措施;建立黨建工作調研和班子成員包點制度，幫助聯系點研究制定黨建工作和生產建設、經濟發展、扭虧轉盈、轉化軟弱渙散的總體規劃;建立逐級報告制度，各基層黨支部每季度要向所在上級黨組織書面報告一次黨建工作情況，切實把基層黨建工作列入各級黨組織工作的重要日程。同時，不斷提升黨組織同其他部門之間的鏈接，對工會費用、黨費等資金流動，實行內部期刊公示的策略，增強工作透明度。

三是創新各類活動載體，營造黨建工作氛圍。通過搭建活動載體，激發隊伍活力。以“不忘初心、牢記使命”和“兩學一做”常態化制度化主題教育為抓手，開展十九大知識競賽、迎“七一”系列活動、“支部共建”黨團實踐活動、“黨員群眾結對一幫一”活動等，營造濃烈的活動氛圍;發揮先進典型示范帶動作用，深入開展“紅旗黨支部”、“道德模范”和“黨員先鋒崗”等創新爭優評選活動，營造出學先進、比貢獻，創先爭優的良好氛圍;以推動黨風廉政建設向縱深發展為抓手，嚴格隊伍管理，嚴肅執紀問責，提升黨員干部廉潔自律意識。

四是豐富考核形式，落實動態考核。為把“軟指標”變成“硬任務”，在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化企業黨建工作考評體系，改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結合企業年度和任期考核開展，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性;也可采取階段性考核，通過暗查暗訪、工作匯報等方式，來對黨員干部工作實情進行考察，并適當聽取普通員工對黨員干部的看法，作為考核結果參考的一部分，使考核結果更具有科學性。同時征求群眾意見，有利于加強黨建工作同其之間的聯系，為黨組織奠定強有力的群眾基層，提供有力保障。

三、結束語

綜上所述，在企業建設發展過程中，黨建工作是依據市場需求不斷完善，且不可缺失的重要組成部分。不同形勢下，黨建工作的需求也不同，因此，提升國有企業黨建工作發展的科學化水平，必須明確“黨的領導，是一切工作前提”的主導地位，剖析黨的業務，將其與企業自身實際情況結合，著力點必須放在如何更好地融入、滲透、助推企業實現更大效益、創造更大價值上。把企業中心工作的重點、熱點和難點作為實現黨建工作科學化的重點、突破點，最終實現黨建與企業根本任務科學發展、協調共進。

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