基于企業文化的國企政工工作創新探討

席富會

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-063-02

摘 要 國有企業作為促使我國經濟快速發展的頂梁柱，其引領著現代化企業的創新工作向前發展。在市場經濟下，我國的市場競爭也愈來愈激烈，國有企業的市場化進程也被推向了最前端，國有企業開始陸續通過打造特色的企業文化來不斷增強自身發展的凝聚力和團結力。對于國有企業的政工工作的開展情況來說，提高企業文化與政工工作之間的密切聯系性，在維護自身企業文化的前提下開展高效積極的政工工作是當前國有企業不斷發展政工工作創新的首要任務。本文主要通過分析國有企業基于企業文化的政工工作不斷創新的必要性和重要性，就如何進行有效的創新工作提出相應的工作策略和建議，從而為我國的國有企業政工工作提供一定的理論參考。

關鍵詞 企業文化 國有企業 政工工作創新

一、基于企業文化的國企政工工作創新的必要性

（一）企業發展的內在要求是政工工作創新

目前我國的經濟體制是社會主義市場經濟，在此經濟體制下，國企要不斷地進行內部的改革調整，從而不斷適應市場經濟的微妙變化和要求。對于國企內部的改革來說，主要從組織結構、經營模式等問題入手，逐步對員工的思想狀況和工作形式進行熏陶和調整。但是員工對于創新內容往往都有一定的抵觸心理，所以就需要國企的領導開展積極科學的活動來引導員工慢慢接受改革創新的內容，并且深知其重要性和必要性。

（二）政工工作創新是提升企業創新能力的重要途徑

隨著全球經濟化的不斷發展，企業之間的市場競爭也越來越激烈，我國國有企業也必須不斷提升自身的實力。對于國有企業來說，創新是推動企業實力發展的一條有效且關鍵的途徑。作為國有企業內部的有機體，企業員工應該在日常工作過程中深刻體會企業所面臨的形勢，用自己的所作所能為企業分擔競爭壓力，這可以提高國有企業內部的凝集力和團結力，從而有利于進一步開展創新工作調整。而政工工作是一個能夠提高員工凝聚力和培養員工創新能力的重要途徑，通過企業文化的宣傳，對內部工作人員的創新力認識進行加強，不斷凝聚員工的發展力和創新力，從而產生推動企業發展的源源動力。因此，國有企業的政工工作創新是提升企業和創新能力的重要途徑，必要的創新在豐富政工工作的同時，還能夠強化企業員工的創新力發展。

（三）政工工作創新是強化國有企業文化凝聚力的科學方法

當前市場環境競爭十分激烈，我國企業的企業文化已經不僅僅是局限于企業內部的宣傳，而是已經散播到充滿著各行各業的市場之中。比如當前很多消費者在購買產品時，不僅僅是關注產品的質量和性能，還會對生產產品企業的企業文化進行了解。在此情況下，國有企業要打造特色的企業文化來鼓舞企業員工的同時還要增強企業文化的輻射效應，向市場展現本企業的特色。在企業文化不斷發展的過程中，政工工作可以利用其特性來促使企業文化融入到日常工作中去，使員工能夠在日常工作中感受到企業文化的內涵，從而增強整體員工的文化素養，進而提高國有企業的文化軟實力。因此，政工工作創新在凝聚國有企業文化方面有著獨特的意義，是促進國有企業發展的重要推動力。

二、基于企業文化的國企政工工作創新策略

要想政治思想工作的效果更加明顯，就要把思想政治機制做到不斷發展、與時俱進。其中，發展創新的重要環節是理念、機制和方法的不斷創新。思想工作是在企業開展政工工作的核心所在，思想工作的主角是人，企業政工工作的關鍵點也是在人。基于企業文化的國企政工工作可以以下幾方面入手。

（一）改變國企政工工作的工作理念

在市場經濟體制下，國有企業所面臨的競爭是很多變的，所以，國有企業的政工工作要與時俱進，不要產生落后的思想，逐步適應企業發展的需要。首先，國有企業要提高政工工作在企業工作中的地位，把企業文化融入到政工工作的日常進行中去，培養員工的創新意識；其次，國有企業要認清政工工作和企業文化之間的相關關系，將兩者有機地結合在一起，并且把政工工作納入企業人才的培養體系中去，提高整體員工的文化素養，從而提高國有企業的文化實力；再其次，就是要重視政工工作開展的開放性建設，加強各個企業之間的文化交流，互相學習先進的思想和理念，共同開展創新型的政工工作。

（二）完善企業政工工作創新的制度建設

國有企業創新活動的進行有很多途徑，但是政工工作創新是其中最基礎的部分，同樣也是十分關鍵的途徑。所以，為了不斷加強國有企業職工對政工工作的創新化認識，企業應該不斷完善政工工作的分配制度，做到職責落實，工作落實。首先，制度的確立能夠提高企業員工對于政工工作創新的認可度，使企業員工都能為政工工作的創新進程做自己力所能及的事情；其次，國有企業應該設置合理的激勵制度，激勵和鼓勵員工積極參與企業內政工工作的創新性活動，提高每位員工的創新意識和創新能力，并且對那些參與度較高，創新研究成果較好的員工給予適當的獎勵，從而豐富企業內部的文化環境，加快政工工作創新進程；再其次，企業要加大創新型資源的投入，引入創新型人才，為企業的政工工作創新做好保障，從而加快創新工作進行。

（三）構建良好的政工工作創新進程中的企業文化環境

政工工作創新作為一項重要的基礎性創新項目，其開展過程主要是在企業特定的環境下完成的。政工工作引入企業文化的活動需要企業提供一個開放、積極、共享的創新環境，每位員工都是活動的主體，讓他們都能夠為創新活動奉獻出自己的力量。與此同時，國有企業還要加快優化工作創新條件的步伐，從技術以及管理兩個方面入手，發揮每位企業員工的個性，提高創新工作的質量和效率。比如國有企業可以開設相關的微信公眾號，每天推送一些介紹企業文化的小文章，為員工搭建一個進行文化交流的平臺。

（四）不斷根據時代的變化創新政工工作形式

企業文化為企業的持續發展提供了不竭動力，政工工作在很大程度上推動了企業各項工作的順利開展，企業文化和政工工作之間相互依存、共同促進。要想政治思想工作的效果更加明顯，就要把思想政治機制做到不斷發展、與時俱進。其中，發展創新的重要環節是理念、機制和方法的不斷創新。在生活中，多了解職工群眾的想法，做到從心理到行為上的理解和尊重，主動體諒和幫助工作人員。同時，多選拔有思想深度的干部來充實工作隊伍，努力建設成政治思想強、工作作風正的企業政治思想工作隊伍。在工作監督中也要有針對性地設立監督部門，并將此納入政公工作的管理體系中，進行定時定期的檢查與監督，認真務實地把政治思想工作落到實處。

傳統的政工工作手段比較單一、保守，信息化時代這種方式顯然不能滿足政工工作的需要。因此，要利用計算機信息技術、軟件信息技術的，建立政工工作信息化辦公平臺，提升工作效率，滿足企業員工的需求。

三、結語

國有企業在發展過程中需要良好的企業文化進行支持，而且需要以政工工作為載體，把企業文化發揚光大。二者相輔相成、相互補充，可以加快政工工作創新的進程。對于國有企業來說，基于企業文化來開展政工工作創新活動不單單是企業文化建設的必要環節，還是一種強化政工工作的有效方法。為了更好地推動政工工作創新活動的進行，國有企業要從工作理念更新、工作制度建設和企業文化環境營造等方面入手進行創新工作的調整，逐漸促使政工工作形成良好的創新。

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