劉萍
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)01-037-01
摘 要 中國特色社會主義事業進入到了新階段,而加強思想政治建設,進一步鞏固黨的領導則是推進各項工作進展的基本前提。但是在當前社會形勢瞬息萬變的背景下,在網絡信息高速傳播的形勢下,思想政治工作中面臨的挑戰也層出不窮,因此,加強對基層企業思想政治工作的研究與探索是十分必要的。
關鍵詞 基層企業 黨建 思想政治工作 創新路徑
在社會轉型的發展背景下,企業員工的思維方式會發生變化,出現了很多新問題和新的狀況。基層企業黨組織要加速融入社會環境,鞏固黨組織的核心地位,必須科學、有效地開展思想政治工作,提升企業員工的凝聚力,創造更顯著的社會價值。
一、基層企業黨建工作中存在的問題
(一)黨建工作重視不夠
一公司的正常運轉與黨的組織建設的有意義發展密不可分,但目前有些公司不重視黨建工作,遇到突發事件不能及時解決,勢必會影響公司的工作進程,同時,也降低了公司的正常工作效率,對公司的發展產生了負面影響。這些公司往往規模不夠大,無法開展黨建工作,無法將自身發展定位在大環境中,影響公司在市場上的競爭力。
(二)黨建管理的相對傳統
在一些企業中,每年都會有黨建部門組織的一些企業文化活動,但幾乎每年的活動都是基本相似的,導致參與人數很少,所以這種活動的影響并不明顯。這些公司傳統的管理方式導致員工自身缺乏創新意識。長期來看,黨建工作和政治工作難以順利開展。
二、基層公司黨建思想政治工作的創新路徑
(一)加強員工培訓,提高整體素質
一個企業正常運轉的核心是企業員工,企業員工的素質影響著黨建政工工作的質量。企業應重視對員工的培訓和培訓。只有提高工作能力,才能從根本上提高黨的建設水平。公司可以對每一位員工的工作特點和能力進行分析,然后進行分類,定期進行成堆的培訓,使其了解做好黨建和政治工作的重要性。只有全面提高勞動者的能力和思想覺悟水平,才能使勞動者全身心地投入到黨的建設和政治工作中去。
(二)企業的政工管理工作要多樣化展開
企業的政工管理中,企業的員工受到內部、外部各種因素的影響,無論是從思想上,還是從行為上都會呈現多樣的表現,企業的管理人員很難把握。所以就要從員工需求角度出發開展工作,工作的形式要多樣化,對員工有吸引力。比如,開展的思想引導工作,除了日常的培訓和例會之外,還要定期組織討論會,在企業生產不忙碌的時間組織讀書會。與企業文化相結合,將傳統媒體充分利用起來,包括企業報、公示欄、板報等等,充分發揮思想政治宣傳的作用,開發新的媒體形式,包括計算機、手機、公眾號、學習APP等新媒體形式。
(三)明確基本價值導向,堅定黨的領導
思想政治建設首先要從思想層面解決人的認同感,樹立基本的價值導向并強調黨的領導的根本地位,進而加強理論指導與教育,這樣才能實現意識構建與思想培養。基層企業在思想政治工作中,應加強對社會主義核心價值理念的解讀,結合個體與集體、與職業的關系,提高其思想道德修養;貼近員工實際,從工作、學習、生活細節出發,將理論與實踐相結合,從而體現思想政治理論與時俱進的發展優勢。
(四)打造信息化平臺,創新思想政治工作新模式
在“互聯網+”模式的構建下,可以引入專業的政工應用軟件,在互聯網平臺上,可以實現信息共享,將宣傳職能、教育職能、管理職能、服務職能和監督職能在平臺上進行整合,并利用多元化信息渠道,及時分享思想政治工作發展動態,從而推動黨組織工作的在線優化,在可視化系統的支持下,實現對思想政治工作的在線監督與考核,利用該平臺分享其思想政治工作經驗與體會,并發揮示范帶頭作用,實現對基層企業人員思想政治工作動態的科學跟蹤。
(五)加強對黨的建設和管理工作的監督
黨建政工工作關系著整個企業的工作效率,一些管理人員缺乏管理意識。企業要重視這項工作,不能盲目地把重點放在監控生產環節上,經濟效益非常重要,但落實黨組建設更為迫切。公司要建立一些監督部門,制定監督措施,使黨建和政治工作真正落到實處,使整個公司按照黨的領導發展起來。
(六)積極構建黨建工作組織建設測評體系
將企業基層黨支部的特殊性和所有基層黨支部的統一性結合,根據實際情況制定測評體系。測評體系盡量以量化的形式展現出來,在一個總指標下面設立眾多分指標,可以就組織保障、制度保障、黨組織作用發揮、黨員管理等方面進行細化分解,然后進行量化打分。測評體系應該成為一個系統化、量化的過程和結果呈現,具有連續性和可操作性:如形成測評網站,每自然年度進行考評,讓每個員工能夠通過量化的測評體系全面了解自身的優勢和不足。
三、結語
綜上所述,我國民族企業家政黨的形成是黨的決策的基礎。企業要加強員工能力建設,把員工的理論知識和實際操作結合起來,只有轉變員工和管理者的態度,才能認識到黨建工作的重要意義,可以提高企業競爭力,促進企業健康發展。
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