做好黨建工作與企業文化建設的探索

韓榮 張姜恩

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 062- 01

摘 要 現代企業經營管理和發展過程中，應該充分的以黨建為指導，加強思政教育工作，將學習、改革與創新作為企業的核心發展理念，將先進的企業文化理念融入到具體的規范制度當中，滲透到相關的管理環節中，引導和規范員工行為，從而達到企業的發展目標，促進企業的可持續性發展。因此，本文根據企業黨建工作與企業文化建設之間的關系，提出了企業黨建工作與文化工作的有效對策。

關鍵詞 黨建工作 企業文化 建設

對于現代化企業而言，要想得到穩定健康的發展，就必須加強黨建工作與文化建設工作的結合，根據企業的生產實際情況為主，構建企業黨建和文化建設工作的共同發展模式，完善企業文化，加強黨建工作是企業可持續性發展的關鍵，也是企業創新發展的重要前提。以習近平新時代中國社會主義思想為指導，以黨建為指導，促進企業文化的建設。新時代背景下，企業應該堅持創新與“以人為本”的管理理念，全面建設企業文化，通過具有鮮明特色化企業文化，因此在面對這樣的一種情況，我們就需要大力的加強企業的管理水平以及員工的素質，從而較好的促進企業的長遠發展。

一、企業黨建工作與企業文化建設之間的關系

企業文化中包含了精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層面。從本質上而言，企業文化是實現企業發展目標的關鍵，是一種經濟文化。黨建工作是國家執政基礎的重要部分，其主要目的是在企業發展過程中，引領企業文化建設，從而提高員工的思想政治覺悟，鞏固國家的執政基礎。其次，對于企業中的文化來講，它是每一個企業的靈魂，也是促進企業在長期經營和發展中，長期的沉淀和努力的成果。而黨的先進理論則集中了科學的思想精髓和科學文化，也是企業文化建設的關鍵理論，以黨建文化為指導，加強企業文化中的構建，只有這樣才可以推動企業的可持續化發展，并且我們可以發現企業黨建的工作與企業文化的工作，兩者是相互促進的，那么它將會為企業的穩定發展打下堅實的基礎。

二、企業黨建工作與文化工作的有效對策

（一）建設活力文化，完善黨建工作

并且在現如今的企業黨建工作中，相關的領導層需要重要的了解到黨建工作的重要性，同時，現代企業黨建工作需要加強企業內部文化的建設，使其可以通過多樣化的方式來進行對企業文化提高，提升企業內部的凝聚力和向心力。其次，相關的工作者也需要重點的加強為員工構建出一個良好的文化氛圍，加強對員工進行培訓，幫助員工樹立正確的思想觀和價值觀。此外，在企業內部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育時，為企業文化建設提供保障，充分調動員工工作積極性。

（二）堅持“以人為本”的管理理念，發揮出企業黨組織的作用

企業在黨建和文化建設過程中，黨務工作者應不斷的去探究新形勢下，企業文化建設的新規律，，從而提升公司的綜合競爭力，實現經濟效益和社會效益的提升，為員工營造出一個良好的文化氛圍，打造一支有強烈凝聚力和向心力的團隊。其次，各單位在充分調研的基礎上，結合標準化體系1.0版（企標、項標和崗標），根據企業自身的實際服務要求，將企業精神文化滲透到行業管理當中來，從而調動員工的工作積極性，鼓勵員工提出創新性企業發展建議，進一步的改革和完善公司技術和管理制度，同時，充分的凸顯出“以人為本”的管理理念，充分的發揮出企業黨組織的作用和優勢，激發廣大職工的主人翁作用和地位。此外，企業在加強文化建設同時，，合理配置企業領導的組織架構。

（三）結合時代發展，對企業黨建和文化建設工作開展的方式進行創新

任何工作的開展都需要結合時代特征進行創新，，必須要做到與時俱進，必須要結合時代發展的特征來開展工作，因此中建四局在十三五末、十四五初制定“2+5”戰略規劃中適時提出企業“精誠善建、精彩四海”精誠文化。我國互聯網技術、，推動著我國整體工作方式、生活方式的改變，結合時代發展的特征積極對企業黨建和“精誠”文化建設的開展方法進行創新，提高黨建和文化建設工作的效率和效果。就目前而言，我們對微信、微博、QQ等網絡媒體的使用非常廣泛，在開展基礎工作的過程中，務必緊密結合各大軟件、各種電子設備，通過對互聯網、多媒體、手機電腦的運用，擴大工作開展途徑。利用企業微信、QQ、網站和微博等社交軟件進行企業黨建和文化宣傳，這樣可以有效加強黨建信息的傳達、有效調動員工的興趣和工作積極性，這樣具有時代意義、創新價值的黨建和企業文化建設工作開展方式，是現階段促進企業基礎黨建和文化工作高效開展的重要途徑。

三、結語

總體的說來在當前，我們可以了解到對于企業中的黨建工作來講它與文化建設工作兩者有著較為密切的關系，因此在面對這樣的一種情況，我們為了促進現代企業的長遠發展，現代企業應該充分的結合兩者的優勢，加強黨建與文化建設工作，從而提升企業的市場競爭力，促進社會經濟快速發展。

參考文獻：

[1]趙建國.做好黨建工作與企業文化建設的探索[J].東方企業文化，2015（13）：13+16.

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