新時代國有企業黨建工作和文化建設融合發展研究

郭紅鑫 張雨

摘要：在新時代的企業發展過程中，做好國有企業黨建工作和加強企業文化建設對企業發展具有十分重要的推動作用。如何將二者有效地融合在一起，是新時代國有企業更好地適應新時代改革發展的必然選擇。本文從企業黨建工作與企業文化的關系出發，探討新時代黨建工作與企業文化實際開展的缺陷，并落腳于企業黨建和企業文化如何進行高效融合發展策略，對新時代下推動我國企業實現健康、快速發展有著重要的意義。

關鍵詞：企業黨建;文化建設;融合發展

一、企業黨建與企業文化的關系

企業黨建與企業的文化建設二者關系密切。企業的文化建設工作是以黨建工作的方向為指導的，企業黨建為企業文化建設奠定了堅實的理論基礎與正確地建設方向;想要做好企業的黨建工作必須要保證建設科學有效的企業文化。二者的緊密聯系是多方面的，企業決策者應從多個角度考量，主要表現在以下三個方面：

（一）企業黨建促進企業文化的發展與實施。每個國有企業的政治核心主要來自該企業的黨組織，企業中的黨組織在管理企業、處理企業各項工作中發揮著教育、動員等指導性作用，既是新時代下企業深化改革、科學發展的政治優勢，也是企業發展的動力源泉。企業黨建與企業文化建設兩者的目標和方向一致，并相互影響、相互滲透，共同推動企業黨建與企業文化建設融合發展，不斷增強企業向心力、凝聚力和戰斗力。企業的黨建工作實際上是一個基礎性的保障工作，黨的性質決定了其代表最廣大人民的根本利益，同時，企業的黨建工作是為企業內部的廣大基層人員謀利益的，這有利于凝聚企業內部工作人員的合力，進而推動企業文化發展。

（二）企業文化促進企業黨建工作的開展。企業文化有利于企業內部的職工在思想上保持統一，使職工在對企業目標、原則、發展方向的認同上保持一致，產生良好的企業歸屬感，對企業黨建工作的進行發揮著潛移默化的作用。企業文化建設工作也是促進職工思想進步的工作，這兩者的工作內容都是圍繞思想工作所開展的，體現的都是思想政治方面的內容，所以兩者在發展的過程中有共同創新點，均可促進企業黨建工作的發展。

（三）企業文化建設提高黨建工作的效率。第一，企業文化的實踐證明，企業文化建設的力量在于動員全體員工的參與，其本質內涵是“以人為本”，使員工在思想層面上達到高度統一，企業通過企業文化可以創建很多活動，增加黨建工作的范圍，同時增加黨建渠道。第二，企業的文化建設對企業的黨建工作也有著一定的推動作用，文化是在發展的過程中不斷地創新的，文化的創新往往又會催生新思想的產生，這實際上有利于更新黨建理念和領導層觀念，進而才能夠更好地保證上層建筑和經濟發展之間的協調配合，促進企業的可持續發展。

二、新時代黨建工作與企業文化實際開展的缺陷

（一）未在思想上重視企業的黨建和企業文化建設的結合。企業想要在新的時代背景之下獲得更好地發展空間和基礎，就要做好黨的組織建設以及體系制度的完善，并做好企業的文化建設，只有這樣才能夠更好地保證企業的可持續發展。但是就目前企業的黨建工作以及文化建設工作的形勢來看，我們不難發現，部分企業的領導班子對黨的全面深化改革的思想的認識不夠準確，沒有深刻地理解其內涵，這就導致黨建工作在企業實際的操作過程中不能夠在最大程度上發揮其作用和功能，從而使得黨建工作與企業的文化建設工作很難很好地融合到一起，更不用說促進企業的進步和發展了。除此之外，由于固有的陳腐思想的束縛以及企業內部管理和組織模式的僵化，領導班子的思想呆板守舊，不能夠在實際工作中勇于開拓、積極創新，以傳統的工作方式和方法應對經濟新常態下企業黨建工作和文化建設工作，這在本質上就是行不通的，而且對于黨建工作以及文化建設的融合來說也產生了非常消極的影響。

（二）企業內部未形成健全的組織體系和明確的規章制度。新時代下我國進入新的歷史方位，進入信息化與大數據時代，在大數據滲透到各行各業的大環境之中，企業現行的組織結構主要有合并模式以及建設子部門等兩種方式。黨建工作與文化建設工作上雖然有著眾多相同之處，但是在某種層面上來講，他們是有著本質上的區別的，首先是組織層次不同，將黨建部門與文化建設部門相合并，還是在黨建部門下設立文化建設部門，都會導致黨建工作與文化建設工作在實際進行過程中出現混亂，對于企業黨建工程和文化建設工作的科學合理進行也造成了一定的阻礙。其次是企業內部相關的規章制度不完善，也是造成企業的黨建工作與文化建設工作難以高效融合的重要原因之一。

三、企業黨建和企業文化如何進行高效融合發展策略

（一）提高思想認識，強化兩者的結合。首先，作為企業的經營者與管理者，需要基于長遠的發展規劃以及全局的發展觀念，提升對黨建工作與企業文化結合的思想認識，并始終堅持以企業發展目標為基礎，以思想黨建思想為指導，進行科學合理的企業文化發展規劃，實現企業經營管理過程中企業黨建工作、企業文化與企業發展方向的一致性，在提高思想認知基礎上，還要加大對企業黨建工作與企業文化創新相關性的研究與探索，從不同的層次，豐富的渠道以及寬闊的范圍對黨建工作與企業文化有效整合的策略進行探討，著重培養職工的精神境界，為企業生產和發展提供精神動力，使企業職員工在喜聞樂見的企業文化活動受到黨的思想政治教育，增強使命感和責任感，從而凝聚企業力量。

（二）以企業文化創新推動黨建工作宣傳。在企業文化的推廣與創新過程中，可以對黨的政治思想進行有效宣傳，通過借助企業文化宣傳的載體，如宣傳欄、網絡等平臺，對黨建工作內容進行宣傳，營造出良好的黨建工作開展氛圍，使廣大職員工在日常中獲得黨的思想政治教育。此外，企業還可以通過在日常開展的企業文化活動中進行黨建工作宣傳，尤其是對黨員干部職工進行思想政治教育，使廣大職員工受到良好的黨建教育與熏陶。最后，在企業文化建設過程中樹立良好的文化理念，提升企業文化品位，引導員工增強自我約束能力，為企業的生產和發展創造健康向上的人文環境。

（三）創造良好的企業黨建工作與企業文化創新氛圍。在企業黨建工作與企業文化創新工作中，結合實際改進黨建工作，解決職工切身的矛盾問題，確切落實各項實際工作，發揮企業文化創新作用，強調互相尊重，擴大職工之間的交流空間，形成充滿親和力的工作環境。此外，加強企業基層黨團組織建設，夯實黨建工作隊伍力量，并通過持續的人才引導、培養，進行考核與評價體系的完善與優化，將優秀的人才招募到企業黨建與文化創新工作，創造良好的企業黨建工作與企業文化創新氛圍，激發廣大職工工作熱情。

（四）準確把握黨建工作的重要思想，積極樹立開拓進取的創新意識。中國共產黨的思想都是根植于中國實際的每一個階段而總結出來的智慧的結晶。它指導著中國最為先進的前進方向，也是新時代背景之下產生的最新的理論成果。企業要想在經濟新常態下社會主義市場經濟中擁有立足之地，就要準確把握黨建工作的思想核心，并且以最新的理論成果指導企業內的文化建設工作。不僅如此，企業還要與時俱進，開拓創新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，積極地學習和借鑒國外的先進經驗和成果，并且結合本企業在實際的工作過程中出現的問題，更好地保證企業黨建工作和文化建設的有效建設。

（五）保證企業內部組織體系的完善和健全，做好基礎的規章制度構建。企業要想獲得長足、健康的發展，就必須要有建立健全的組織體系和明確的獎懲機制，企業的黨建工作與企業的文化建設工作需要融合，也需要共生，這就要求企業要在黨建部門和文化建設部門的組織結構和方式上多下功夫。企業要明確黨建工作與文化建設工作各自的特性，不能夠一以貫之的將二者強行混為一談，也要保證兩者之間的有效關聯，強化黨建和企業文化的激勵作用，建立健全相關的體制機制，保障企業黨建工作與文化建設工作的正常進行;還要完善相關的規章制度，保證責任落實到個人，最終在企業發展中真正發揮黨建工作和企業文化的最優價值。

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