探析人事政工干部如何做好企事業單位思想政治工作

凌林

摘要：本篇論文主要探討了人事政工干部如何做好企事業單位思想政治工作。企事業單位對于我國的經濟建設起到了很大的作用，但是企業職工的思想政治建設往往會被忽略，因此這就要求企事業單位的人事政工干部要明確自己的職責，加強思想政治工作的開展。讓企業職工在積極參與生產活動的過程中，提高自己的思想政治水平。

關鍵詞：人事政工干部;企事業單位;思想政治工作

隨著我國在發展進程中不斷的對事業單位進行改革，職工的教育水平和思想水平也一直在提高，因此對高素質的人進行思想政治工作，難度會更大。這就要求人事政工干部要積極的想一些辦法，結合國家政策，緊跟有關部門的指導思想，不斷的提高職工干部的思想政治水平，保證政府機構事業單位能夠和諧穩定的發展，更好地為百姓服務。

1強化意識

1.1強化政治意識，維護政府服務機構和諧穩定

首先，人事政工干部一定要強化自身的政治意識，清楚的認識到提高職工干部思想政治水平的重要性，只有強化了職工干部的政治意識，才能夠讓政府機構和諧穩定的發展，為人民謀福利。如果職工干部沒有過強的政治意識，那么企事業單位的經濟效益就很難完成。

1.2強化學習意識，提高管理水平

對于人事政工干部來說，他們的職責是負責機關單位工作人員的思想政治工作以及精神文明創建等。因此他們在日常工作的時候，必須要給職工干部傳遞正確的思想，這就要求他們要不斷的提高自己的思想政治建設水平，強化自身學習意識，不斷的學習跟黨和政府的思想政治報告以及新的政治理念，這樣才能夠在加強職工干部思想政治建設時不出錯誤。并且現在企事業單位的市場、管理方式等都發生了一些改變，這要求人事政工干部緊跟管理方式改變的模式，不斷的學習新的管理方式以及新的理念，提高自身的管理水平。

1.3強化服務意識，樹立奉獻精神

人事政工干部要想高效地完成自己的工作，首先要強化自身的服務意識，意識到自己的本職工作是為企業職工服務的。只有人事政工干部不斷的提高服務意識，才能夠更加有奉獻精神，為企業職工的工作提供更好的幫助。

1.4強化表率意識，率先以身作則

如果想加強企業職工的思想政治工作，首先人事政工干部要以身作則，為他們樹立良好的榜樣，不斷的對自身進行嚴格要求，然后再去要求其他的企業職工。這樣能夠讓企業職工更加信服，加強人事政工干部的號召力，保證思想政治工作平穩進行。

1.5強化責任意識，勇挑工作重擔

國企事業單位是國民經濟的重要支柱，因此要非常重視國企事業單位工作人員各方面的素質，最重要的是強化他們的責任意識。不僅要讓工作人員加強責任意識，才能夠在生產建設時更加具有凝聚力，提高他們的生產力，為我國的經濟發展做出貢獻。還要讓人事政工干部要加強自己的責任意識，認真的進行思想政治工作，讓工作人員在進行生產時具有明確、堅定的信念。

1.6強化民主意識，凝聚集體智慧

人事政工干部如果想要有效地對職工進行思想政治工作，首先要強化自身的民主意識，在進行思想政治工作時要虛心的聽取事業單位職工的意見，采用不同具體問題具體分析的手段。通過這種方法將集體的智慧凝聚起來，不僅可以加強職工參與思想政治工作的積極性，也能夠提高思想政治工作的民主性。

1.7強化創新意識，改進工作方法

隨著社會經濟的發展，人們的思想也發生了改變。因此，人事政工干部在進行思想政治工作時，不能一味地采用傳統的工作方式。要緊跟時代發展的步伐，增強自身的創新意識，采用新型的工作方法，對于工作中出現的一些問題也要創新解決辦法，這樣可以讓職工更快的融入到思想政治工作中。

2提高素質

2.1掌握工作本領

思想政治工作主要針對的是人，因此在工作進行的過程中一定要根據企業職工的身心發展特點，進行思想政治工作。這也要求人事政工干部在進行工作時，首先要提高自身的工作本領，不斷的學習思想政治理論內容，還要加強自身的專業水平，最后要重視自身工作素養的提高。

2.2增強工作吸引力

如果人事政工干部在進行思想政治工作時，沒有調動企業職工的積極性，那么工作會很難完成。因此在進行思想政治工作時要增強工作的吸引力，以企業職工感興趣的方式來進行工作。讓他們都能積極地參與到思想政治工作中，人事政工干部也要培養自己的親和力和說服力，能夠在工作過程中，更好的對企業職工進行思想政治教育。

2.3增強工作效果

思想政治工作不可能單獨進行，往往會與其他社會條件進行結合。這就要求人事政工干部要保障思想政治工作的科學性和有效性，尋找有利的社會條件，運用科學的工作方法，將這份實踐性很強的工作有效的完成。

3善于移情

3.1善于控制自己的情緒

每個人在工作的時候都會有不好的情緒產生，但是思想政治工作是以教導他人為主的，因此人事政工干部在工作過程中一定要控制好自己的情緒，不要將負面情緒帶給企業職工，要以積極的心態進行工作。

3.2善于換位思考

人事政工干部在進行思想政治工作的時候，不能死板的遵守條條框框，要不斷的培養自己的共情能力，與企業職員進行換位思考。認真詢問員工的想法，站在員工的角度上思考問題，這樣才能夠更好地對企業職工進行思想政治工作。

3.3要充分理解和疏導

如果職工產生了對立情緒，那么人事政工干部也要找到員工產生情緒的問題源頭，并且向員工表示理解，對他們進行有效的疏導，這也是進行思想政治工作中一項重要的內容。

4結束語

在企事業單位對企業職工進行思想政治工作，是對人事政工干部的一項考驗，他們要不斷提高自身各方面的能力，才能夠有效地對企業職工進行思想政治建設，提高企業的生產效率。

參考文獻：

[1]葉冬梅.探析人事政工干部如何做好企事業單位思想政治工作[J].門窗，2013（08）：346.

[2]彭順祥.人事政工干部如何做好企業思想政治工作[J].2016（6）：36-37.