退役運動員人力資源的開發與利用

曾金梅

【摘要】即使是退役運動員，也是我國體育事業在建設以及發展過程中非常重要的推動力之一。本文分析和研究的目的是為了詳細了解我國退役運動員人力資源在實踐中的開發和利用，積極轉變現有的觀念和意識，同時還要加強運動員的文化教育和專業技能培訓等，為提高退役運動員人力資源利用率提供有效保障。

【關鍵詞】退役運動員;人力資源;開發利用

體育事業一直以來都是我國社會主義事業不斷進步和快速發展的必要條件，同時也是其中必不可少的重要組成部分。現階段我國社會主義事業正不斷改革、不斷發展，所以體育事業要想實現穩定發展，也要不斷進行改革和創新，這樣才能夠適應整個時代的發展要求。體育人力資源是我國體育事業在規劃和發展過程中非常重要的一部分，同時也可以被看作是基礎。我國體育事業在改革和創新發展中，是否可以取得一定的進步，同時是否可以實現對現有人力資源的合理利用等，這些問題都要在實踐中進行妥善處理。尤其是對于退役運動員而言，這部分群體屬于特定人群，對我國體育事業的健康穩定發展具有非常重要的推動作用。

一、積極轉變退役運動員人力資源管理意識

對于退役運動員而言，由于已經從自己原本的體育事業中脫離出來，所以后期的職業發展受到了人們的廣泛關注和重視。與此同時，由于受到計劃經濟時代對資源進行分配時的制度影響，所以現階段對退役運動員人力資源的開發和利用，還仍然處于非常落后的階段，尤其是在擇業方面，觀念比較陳舊，根本無法實現對現階段退役運動員人力資源的合理開發和利用。除此之外，雖然體育運動員可以出戰，參與一些國際項目的競爭，為國家爭取榮譽，但是由于社會上對體育人才還仍然存在非常多的偏見。有很多人對體育人才的認識，只是單純停留在一些表面的認識上，認為運動員頭腦簡單，四肢發達。由于社會在發展過程中，人們的這種潛意識或者是觀念會直接影響人力資源的開發和利用，久而久之，就會導致退役運動員的人力資源無法實現有效利用，甚至還會出現嚴重的浪費現象。因此，在對退役運動員人力資源進行開發和利用時，要與現階段的實際情況進行結合，對各方人員進行正確、積極的引導，同時還要引導各行各業對退役運動員這一類型的人力資源給予正確的認識和了解。除此之外，對于運動員自身而言，也要清楚意識到自己的優勢特點，同時還要正確面對擇業的嚴峻性、重要性。在實踐中要將自身的才能充分發揮出來，這樣才能夠為社會作出更多的貢獻。另外，還要在社會發展過程中，營造出良好的氛圍，這樣不僅可以實現對退役運動員人力資源的合理開發和利用，而且還可以滿足社會經濟在發展過程中對人才的個性化要求。

二、加強運動員文化教育和專業技能培訓

眾所周知，退役運動員在自己的體育運動生涯當中，基本上專注于自己的項目進行反復練習，所以要不斷加強對運動員文化教育的認識和了解。在運動員退役之后，要根據運動員的喜好、身體條件以及優勢特點等，為其安排專業的技能訓練，同時還要在實踐中不斷加強對退役人員的再就業指導。這樣做的根本目的是為了促使退役運動員進入社會就業時，其自身的社會適應性得到有效增強，為實現退役運動員人力資源科學合理開發和利用打下良好基礎。與此同時，還要在實踐中保證運動員的職業生涯規劃可以有效落到實處，制定和落實符合運動員自身實際情況的規劃，將運動員的優勢、能力以及條件等全部合理融入其中，這樣可以實現有目的、有選擇性地為退役運動員自身的二次擇業提供知識儲備，對運動員自身的就業能力也可以起到良好的提升作用。只有這樣，才能夠保證退役運動員在后續轉業、就業時的綜合競爭力得到提升，這樣不僅可以適應當代社會經濟發展的變化形勢，而且還可以在實踐中真正實現自身的穩定發展。

三、構建退役運動員人力資源開發體系

眾所周知，我國退役運動員現階段的人力資源開發和利用效果并不是很理想，這不僅體現在運動員擇業率低的方面，而且也體現在我國缺乏對人力資源開發體系的建設和利用。由于在實踐中并沒有構建和落實符合退役運動員實際要求的人力資源開發體系，所以會直接導致退役運動員在對人力資源進行開發和利用的時候，經常會出現嚴重的浪費現象。也正是由于受到這一因素的影響，導致現有的人力資源無法實現科學合理利用，甚至部分退役運動員的人力資源還會受到其他因素的限制影響。在實踐中，要結合實際要求，不斷提升體育系統的構建和利用效率，同時還要采取有針對性的措施，促使社會各界人士對退役運動員的認識得到提升，同時還要對相關政策進行制定和落實，保證相關政策和法律法規可以有效落到實處。除此之外，還要構建和落實符合實際要求的退役運動員人力資源開發和利用的有效環境，與新時代背景下的互聯網資源、網絡技術等進行結合，實現對管理網絡的構建，這樣可以直接通過網絡來實現對退役運動員的管理。還可以建立和利用網絡信息數據庫，將運動員的個人信息全部準確有效地錄入對應的數據庫當中，這樣不僅可以方便調取和利用，而且在保證提高利用率的基礎上，可以實現對這些信息內容的有效儲存。

四、加強退役運動員人力資源的宏觀調控

在對退役運動員人力資源進行開發和具體應用的時候，為了從根本上提高人力資源的整體利用率，可以與體育事業發展的基本要求進行結合。與此同時，還要與運動員的個體差異等進行結合，這樣做的根本目的是為了采取有針對性的措施，實現對應的培訓。眾所周知，體育事業在整個國際上的影響力非常大，近年來，我國在競技體育方面的成績良好，所以話語權也比較高。在這種形勢下，可以與實際情況進行結合，培養出一批具有潛力的退役運動員，將這些運動員培養成為體育官員。除此之外，對一些體育專業技能水平比較高的運動員，可以在其退役之后，開展有針對性的培訓，對這些運動員進行指導，讓其可以在接受專業培訓之后，逐漸朝著教練員或者體育教師等方向發展。對于一些人際交往關系比較廣泛的退役運動員而言，這些運動員自身還具有良好的文化基礎，可以適當將這些人力資源開發成為體育經紀人或者是體育記者等，由于這些運動員本身對體育事業的了解比較深入，所以在進入相關行業的時候，只需要稍加培訓，將不同行業的標準和要求告知，就可以保證工作效果。要在社會經濟發展過程中，與體育市場化、社會化等發展要求進行結合，同時還要開展有針對性的培訓，保證退役運動員在接受專業培訓之后，可以適應整個社會的發展要求，進而提升退役運動員人力資源開發和利用率。

五、結束語

退役運動員人力資源科學合理的開發和利用，不僅意味著可以通過退役運動員來實現對體育事業的推動發展，而且還可以有效解決退役運動員的未來擇業、就業問題。這樣不僅可以滿足體育事業在未來發展過程中的個性化要求，而且還可以實現對我國宏觀調控內容的有效落實，為退役運動員人力資源合理開發和有效利用打下良好基礎。

【參考文獻】

[1]王慧文.退役運動員人力資本對其社會融入影響的實證研究[J].沈陽體育學院學報，2019，38（04）：57-63.

[2]范齊，張朔.退役優秀運動員向體育行業創業轉型問題研究[J].體育科技文獻通報，2019，27（04）：156-160.

[3]張志偉.現階段運動員形象商業開發和利益分配制度的完善[J].西安體育學院學報，2019，36（01）：18-25.