新時(shí)代如何開(kāi)展企業(yè)思想政治工作

葛新愛(ài)

【摘要】當(dāng)前環(huán)境下，我國(guó)大部分企業(yè)思想政治工作正面臨著新的挑戰(zhàn)，尤其是中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，必須要不斷開(kāi)拓新舉措、新思路以及新作為來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。本文重點(diǎn)對(duì)新時(shí)代我國(guó)企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，同時(shí)提出了新時(shí)代采取新方法引導(dǎo)企業(yè)思想政治工作的基本策略，從而更好地提升企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占有一席之地。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代;企業(yè);思想政治

為了能夠有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)職工思想發(fā)生的選擇性、差異性以及多樣性等特點(diǎn)，企業(yè)中的思想政治工作必須要具有中國(guó)特色，并且順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。只有通過(guò)這樣的方式才能夠讓企業(yè)適應(yīng)新任務(wù)、新形勢(shì)，確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中擁有一席之地，并且獲得充足的動(dòng)力。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作建設(shè)的意義

任何一個(gè)企業(yè)經(jīng)過(guò)自身多年的積淀以及多次的改革和發(fā)展，或多或少存在企業(yè)文化，針對(duì)這樣的特點(diǎn)，在發(fā)展企業(yè)思想政治工作的同時(shí)，還需要不斷挖掘和建設(shè)企業(yè)本身的文化。建設(shè)一支高素質(zhì)隊(duì)伍離不開(kāi)先進(jìn)的企業(yè)文化，只有先進(jìn)的企業(yè)文化才能夠?yàn)槠髽I(yè)自身帶來(lái)更多的利益。為了能夠更好地在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作，必須要以積極向上的態(tài)度，使企業(yè)中的每一位員工都能夠保持奮斗的心態(tài)，并充滿生命力與活力，增強(qiáng)員工的歸屬感，讓每一位員工都能夠人盡其用，充分激發(fā)出每位員工的潛能。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作有所忽視。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，在這樣的環(huán)境下，導(dǎo)致部分企業(yè)僅注重經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)內(nèi)部重生產(chǎn)而忽略政治工作，認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作可有可無(wú)。與此同時(shí)，為了節(jié)省企業(yè)的開(kāi)支，部分企業(yè)甚至存在精簡(jiǎn)政工人員的情況，這也是企業(yè)思想政治工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。

（二）工作與實(shí)際不符合。由于企業(yè)所處的地區(qū)和涉及的領(lǐng)域各不相同，所以導(dǎo)致企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾之間面對(duì)的問(wèn)題以及承擔(dān)的任務(wù)存在差異，不同的企業(yè)在思想政治工作方面存在一定的區(qū)別。與此同時(shí)，部分人員受到認(rèn)知水平以及工作能力等多方面不同因素的影響，導(dǎo)致政工工作過(guò)于形式化的情況發(fā)生，企業(yè)急需重視政治工作內(nèi)容以及方法等各個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新不足的情況。

（三）欠缺必要的工作能力。當(dāng)前有許多企業(yè)的政工干部自身存在一定問(wèn)題，其中最為典型的是忽略了政治文化的學(xué)習(xí)以及思想素質(zhì)的提高，這導(dǎo)致部分干部無(wú)法在當(dāng)前新時(shí)代環(huán)境中形成新方法、新觀點(diǎn)。除上述之外，還有許多企業(yè)干部對(duì)自身要求不高，導(dǎo)致缺乏說(shuō)服力以及感召力，使企業(yè)的政治思想工作成了擺設(shè)，受到較多負(fù)面因素的影響。

三、新時(shí)期開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的策略

（一）堅(jiān)持以人為本的管理方針。企業(yè)思政工作的目的是進(jìn)行員工的思想政治建設(shè)，讓他們了解黨的路線、方針、政策，永葆員工思想意識(shí)的先進(jìn)性。而思想是內(nèi)化的物質(zhì)，思想建設(shè)工作的成效不能完全通過(guò)員工的實(shí)際行為表現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)槿巳硕紩?huì)隱藏自己的情緒與行為。因此提升思想政治質(zhì)量的關(guān)鍵是要讓員工認(rèn)同企業(yè)思政工作，發(fā)自?xún)?nèi)心地執(zhí)行企業(yè)思政管理活動(dòng)。企業(yè)在思政管理過(guò)程中要倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，要學(xué)會(huì)站在員工的角度思考問(wèn)題，使得思政工作能夠提升員工的發(fā)展空間，滿足員工期望個(gè)人成長(zhǎng)的愿望。企業(yè)的思政工作不僅要提高員工的思想認(rèn)識(shí)，還要展現(xiàn)出人性化的一面，表現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。比如當(dāng)前階段很多員工由于工作生活壓力過(guò)大導(dǎo)致很多心理問(wèn)題，患抑郁癥的人數(shù)明顯上升。針對(duì)這種情況，企業(yè)政工人員可以在企業(yè)中設(shè)置心理咨詢(xún)室，讓員工意識(shí)到心理健康的重要性，保障員工的心理健康。

（二）重視黨建工作。黨建是開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的主陣地，管理者要重視黨建工作的重要性。在新時(shí)期，黨提出了“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育理論，開(kāi)展黨建工作時(shí)，管理者要引導(dǎo)黨員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、學(xué)習(xí)黨的十九大提出的新理念以及新政策，利用黨員的帶頭示范作用促進(jìn)企業(yè)員工整體的思想政治水平獲得提升。所謂上梁不正下梁歪，為了保證黨建工作的效果，領(lǐng)導(dǎo)人員必須要以身作則，嚴(yán)于律己，全面了解黨的先進(jìn)理念，為基層員工樹(shù)立良好的榜樣。企業(yè)要重視黨支部建設(shè)，制定完善的黨建制度，使得黨建工作的全過(guò)程有規(guī)可依，保證黨建工作的科學(xué)性。除了學(xué)習(xí)理論知識(shí)以外，黨建部門(mén)也要積極開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中強(qiáng)化對(duì)理論的認(rèn)知。在開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)前，企業(yè)政工人員要到基層進(jìn)行調(diào)研，了解員工的思想水平以及愿景，活動(dòng)的開(kāi)展要利于解決實(shí)際問(wèn)題，使得黨建工作具有實(shí)踐性，避免黨建活動(dòng)流于形式。

（三）充分利用網(wǎng)絡(luò)。“思想政治工作因勢(shì)而新，因時(shí)而進(jìn)，因事而化”，這是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)思想政治工作的觀點(diǎn)，這要求政工人員進(jìn)行思政建設(shè)時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作要體現(xiàn)新的管理思想，利用多媒體技術(shù)，滿足新時(shí)代思想政治工作的需求。當(dāng)前階段，各類(lèi)社交平臺(tái)與自媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)已經(jīng)比較成熟，并且受眾范圍廣，傳達(dá)迅速方便，企業(yè)應(yīng)將這些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)用到思政管理工作中。比如企業(yè)可以打造一個(gè)思政管理平臺(tái)，在思政管理平臺(tái)中推送一些與思政建設(shè)相關(guān)的內(nèi)容，以網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行思政學(xué)習(xí)解除時(shí)間空間的限制，使得思政工作滲透進(jìn)員工的日常生活。利用網(wǎng)絡(luò)可以使得思政學(xué)習(xí)時(shí)間具有靈活性，員工可以利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)優(yōu)秀的思想，這會(huì)減弱員工對(duì)思政工作的抗拒心理。為了監(jiān)督員工認(rèn)真學(xué)習(xí)思政內(nèi)容，政工人員可以讓員工將學(xué)習(xí)的過(guò)程錄制成視頻，利用外部監(jiān)督強(qiáng)化學(xué)習(xí)過(guò)程。

（四）融入文化建設(shè)。思想政治工作不僅要關(guān)注員工的工作，還要關(guān)注員工的生活，關(guān)注員工的本身。企業(yè)可以定期組織一些文化活動(dòng)，利用文化活動(dòng)自帶的教育因素提升員工的思想水平，讓員工保持健康的心理狀態(tài)。比如在國(guó)慶節(jié)來(lái)臨之前，政工人員可以組織“為祖國(guó)獻(xiàn)禮”的文娛活動(dòng)，積極組織員工參加活動(dòng)，一來(lái)可以將員工從工作中解脫出來(lái)，讓他們放松心情。二來(lái)在設(shè)計(jì)組織活動(dòng)的過(guò)程中員工必須積極進(jìn)行溝通交流，且這個(gè)過(guò)程不涉及任何利益關(guān)系，員工之間能夠建立和諧友愛(ài)的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。開(kāi)展文化建設(shè)的過(guò)程也是企業(yè)文化創(chuàng)新的過(guò)程，能夠豐富企業(yè)文化，這個(gè)過(guò)程使得企業(yè)文化深入人心。企業(yè)開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)時(shí)要考慮員工本身的需求，增強(qiáng)他們參與活動(dòng)的積極性。比如在五四青年節(jié)來(lái)臨之際，為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)單身人士的關(guān)懷，可以組織青年聯(lián)誼活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)思政工作的認(rèn)同感。

（五）提升政工人員的素質(zhì)。政工人員是開(kāi)展思想政治工作的核心人物，只有他們自身專(zhuān)業(yè)過(guò)硬才能優(yōu)化企業(yè)思政工作。政工人員要具備不斷學(xué)習(xí)的能力，對(duì)黨的思想政策要了如指掌。除此之外，政工人員還應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)本身，包括企業(yè)文化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、員工個(gè)人情況等等，以便于根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的思政政策。政工人員要樹(shù)立正確的工作理念，要明白思政工作不僅是為了提升員工的思想素質(zhì)，其最終目的還在于“以思促行”，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。政工人員要具有反思總結(jié)能力，積極根據(jù)新時(shí)期的新政策設(shè)計(jì)思政方案，認(rèn)真研究實(shí)施效果，以促進(jìn)思政工作的進(jìn)步。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)員工思想政治水平?jīng)Q定了企業(yè)能在未來(lái)走多遠(yuǎn)，企業(yè)應(yīng)該重視思政工作，只有員工的思想獲得提升才能讓他們產(chǎn)生工作的動(dòng)力，只有貫徹黨的政治理念才能應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此在新時(shí)期，企業(yè)更應(yīng)該做好思想政治工作，以此更好地應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。

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