以人為本的事業單位思想政治工作分析

嚴為民

摘 要：對于事業單位而言，思想政治工作十分重要，其直接影響著事業單位的運行效果。新時期，基于以人為本的事業單位思想政治工作是事業單位深化改革的重要方針，也是順應時代發展趨勢的必然要求。目前，事業單位應及時認清社會經濟發展的主要趨勢，應加強對思想政治工作的重視，將以人為本的理念滲透到思想政治工作之中，讓職工的思想朝著正確的方向發展，能充分調動職工的創造力與積極性。對此，本文就以人為本的事業單位思想政治工作展開了相關的分析與研究。

關鍵詞：以人為本;事業單位;思想政治工作

事業單位思想政治工作主要是從人的角度出發，旨在處理以人們立場觀點問題為主要目標的實踐性活動。無論是主體還是客體，均是實際存在的人，在此種情況下，應把以人為本設定為該工作實施的基本要求。因此，在實際發展過程中，事業單位應結合以人為本的基本發展理念來開展工作，便于事業單位更好的為工作人員提供優質服務。

一、事業單位思想政治工作堅持以人為本基本理念的必要性

1、思政工作的根本要求

在自然界中，人是具有獨立思考能力的一種高級動物，其是人類社會的締造者，因此，由于人類思想的形成、發展與變化的基本規律，成為人類研究的重要課題，進而產生了思想政治工作。由此可見，思想政治工作主要是依附于人存在的，因此，在開展思政工作時，應充分滲透以人為本的基本原則，是提高思政工作效率的重要途徑[1]。

2、思政工作的必然選擇

伴隨著社會經濟的高速發展，各種利益主體思想的形成、變化與發展規律變得更加復雜，這決定著思政工作無法持續沿用傳統的固定模式，這必須得適應人們多元化的思想，在此種情況下，思想政治工作能夠獲得一定的成效，還能有效的指導人們開展生產實踐活動，從而推動人類社會高速的發展。

3、使得思政工作內容更為豐富

以人為本旨在追求人們的綜合發展與全面發展，其可為思政工作樹立科學的奮斗目標，能讓思政工作不再迷茫，能明確努力的實際方向。此外，以人為本的理念可以讓思想政治工作內容變得更加豐富，有助于人們工作內容被納入到思政工作的基本范疇，可以讓思政工作變得不再空洞[2]。

二、事業單位思想政治工作的實施現狀分析

如今，政府能力轉變使得事業單位在管理系統中所占據的作用得到明顯提升，然而，由于事業單位與工作人員受到經濟利益的影響，導致自身的黨性特點逐步降低，利用自身的權利來獲取私利，甚至出現攀比現象，此類事業單位思政工作在實施過程中主要表現為以下幾個層面：

其一，未形成系統化的思政工作體系。當前，社會各領域已然進入到知識經濟時代，而對于工作人員而言已然發生了改變，打造優質的知識型團隊成為事業單位發展的主要方向。對于事業單位人員而言，不僅僅是一個程序發展、規定目標的重要工具，而是具有專業素質、特殊理論致使的團隊，然而，事業單位的思政工作無法滿足實際要求，應對思政工作的管理舉措予以優化[3]。

其二，忽視思政工作人員基本需求。思政工作的基本目標就是思政單位的工作人員，只有讓工作人員意識到人文的基本特點，才可確保思政工作能夠凸顯自身的特點，然而，由于事業單位受到一些特殊機制的影響，導致事業單位思政人員的人文思維不足，主要是思政工作未結合工作人員的基本需求開展工作，導致人文特色缺失，這也就無法展現需要具備的思政教育特點，還會使得工作人員在思政工作過程中無法意識到自身所具備的人文特點。

其三，缺少相應的激勵制度。由于事業單位體質改革體系不夠完善，導致單位內部未構建科學的競爭機制與激勵制度，也就無法借助相關的機制來調動員工的工作積極性，從而影響工作效率[4]。此外，由于受到多種因素的影響，導致人員在職位、崗位設定方面存在著諸多的問題，無法依照具體的懲罰方案、獎勵措施來滿足勤政、廉政的基本目標，使得很多事業單位未能肩負起自身的職責。

三、以人為本的事業單位思想政治工作的實施路徑

1、以動態人性觀為基礎

以人為本是科學發展觀的重要內容，以人為本，顧名思義，就是尊重人，一切從人的角度出發，充分凸顯以人為主體的特點。以人為本是自然發展規律的基本特點，其能夠從個體心理情感變化、知識技能提升、思政觀念優化等多個層面作為外在發展的基本特點。而從事業單位發展角度出發，思政工作必須加強對人職業特點的重視與尊重。為達到以上目標，事業單位要加強思政建設，要求單位中每個人員都能參與其中，根據事業單位的基本特點、屬性打造更具人性特色的思政工作系統[5]。

2、尊重人的個性化發展

新時期，事業單位思想政治工作應注重向員工傳遞積極而正面的理念與政策，將新理念、新政策滲透到思想政治工作中，既可借助新理念來影響思政工作，還能讓員工在實際工作中發揮出自身的個性與特色，利于實現對員工潛力的挖掘。為滿足該要求，事業單位思政工作面臨著更多的挑戰，使得思政工作難度系數也在不斷提高。同時，思政工作團隊應對思政工作的整體性效益進行全面的分析，如果思政教育實施過于形式化或者單調性，無法從根本上調動員工參與的積極性，會影響思政工作的實施效率，甚至會使得單位員工對思政工作產生厭惡感。當前，為提高事業單位思政工作水平，思政工作部門應將以人為本的基本理念滲透其中，充分了解每個員工的思想、特點與優勢，給每個員工展現自我個性的機會，會讓工作思維、方式呈現自由化、多元化的特點。由此可見，打造個性化的人才教育觀念是思政工作必須要分析的重要課題。思政人員應意識到個性化人才理念構建的重要性，運用特殊方法來引導出人員的心理需求，既可充分展現工作人員面對思政理念中的重要信息，還能充分了解工作人員的錯誤理念，采取相應的批評、教育方式來引導工作人員把握正確的發展方向，對于那些具備正確而積極的思政理念的人員應給予支持與鼓勵，以求讓工作人員可以自由的展現自我，能大大提高思政工作的質量與效率。

3、從職工利益角度出發

事業單位思政工作者應充分了解多樣化的世界主流文化價值觀念，會讓工作人員的思維方向、生活方式與價值觀念等都發生改變。而對于思政工作而言，既要開展高效的口頭化教學，還要充分滿足員工的基本要求，以調動員工工作的積極性，從而讓員工獲取更為優異的成績，能大大提高員工的工作效率。還有一些員工長期處于安逸、無競爭的狀態，會讓員工的責任感越來越淡薄，再加之受到經濟發展的影響，使得人們越發關注自身的生活品質。對于事業單位思政工作而言，必須要從職工利益角度出發，密切關注職工的利益需求，有目的的借助思政理念來引導員工進行積極的工作。此外，事業單位應結合員工的具體要求來設置獎罰機制，根據員工的績效考核評估結果來選擇合適的工作方式，能充分滿足員工的心理需求，可增強員工工作的自信心與主動性，可讓員工始終處于最佳的工作狀態。

結束語：

綜上所述，為順應時代的發展趨勢，事業單位應積極強化與改進思想政治工作，結合事業單位實況和員工的思想狀況，積極的探索與實踐，將以人為本的基本理念滲透其中，制定出更為科學的思政工作方案，以獲得理想的員工思想引導與教育效果，從而為事業單位的高效運行提供條件。

參考文獻：

[1]文欣.以人為本視域下事業單位思想政治工作的實施[J].產業與科技論壇，2019，18（18）：248-249.

[2]易文.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施分析[J].現代經濟信息，2019（06）：449.

[3]童曉燕.以人為本的事業單位思想政治工作分析[J].辦公室業務，2018（16）：17.

[4]董沛.以人為本理念談事業單位思想政治工作對策[J].居舍，2018（12）：153-154.

[5]何樂.探究以人為本理念下事業單位職工思想政治工作開展的對策[J].辦公室業務，2017（15）：20.