國有企業改革中加強黨的建設之途徑研究

黃玉寧

【摘 要】隨著十四五的進程，對于國企深化改革又提出了更高的要求，而為了滿足這種高要求，各國有企業就要遵循習近平總書記系列講話精神，將完善企業黨組織建設、深化黨建工作作為自身發展的首要任務。本文也會針對國有企業在改革中如何加強黨的建設進行著重分析，并提出相應的實現路徑以及注意事項，以便為充分發揮黨組織領導作用，培育具有全球競爭力的世界一流企業提供可靠的參考依據。

【關鍵詞】國有企業;黨建工作;改革發展;實現途徑

進入新時期以后，國有企業也迎來了新的發展機遇和挑戰，要想更好的順應時代潮流，落實全面從嚴治黨責任，關鍵任務就是要在深化國企改革的同時，采取科學有效的途徑對其黨建工作進行全面貫徹與落實，這樣才能更好的提升國企職工隊伍的凝聚力向心力，進一步突出國企經營管理工作效率和水平等提供可靠的保障。

一、國有企業改革中強化黨建工作建設的有效途徑分析

（一）在國企各層面充分發揮黨組織領導優勢

國有企業是推動我國社會經濟發展的重要力量，其在深化改革過程中，應將黨組織領導優勢在各個環節工作中充分發揮出來，從而嚴格按照黨的路線、方針、政策等積極對企業現有的經營管理模式、工作方式以及文化理念等進行全面的創新，以便更好的提高國企工作效率，進而使其生產經營的規范性得到進一步的增強。另外，要將黨建工作要求納入到企業各項規章制度以及重大問題決策中，進以可以真正做到在政策上明確、制度上保證、程序上規范，這樣才能充分發揮出黨組織在企業改革發展中的監督、指導、保障等積極作用。同時。還要不斷擴大國企黨員隊伍建設，進而根據企業實際發展現狀和需求，對黨員干部、黨務工作人員以及黨組織活動經費等進行合理分配，使其能夠完全滿足企業黨建工作的順利開展需求，這樣才能進一步提高國企層建工作效率，為企業實現可持續發展打下良好的基礎。

（二）在國企改革中強化基層黨組織領導班子與干部隊伍建設

首先，為了發揚國企廉政之風，要對其黨組織領導干部的選拔進行嚴格的把關。不僅要對現行國企民主測評制度和績效考核制度進行全面的補充和完善，而且還要廣泛征求廣大職工群眾的意見和建議，進以在基層干部隊伍中選拔出一大批具有一定工作經驗和工作能力，并且能夠在日常工作中嚴于律己、廉潔奉公的年輕干部充實到企業管理崗位中。其次，各企業要定期開展各項黨委理論學習活動，如：業務學習、政治學習活動等，并利用多媒體設備為黨員干部播放一些具有思想政治教育意義的黨員電教片等，從而進一步升華黨員干部的思想意識，進以使企業領導班子的執政能力、知識水平以及政治素養等都能得到有效的加強。

（三）國企改革應夯實基層黨建工作基礎

1.加強基層黨組織建設

基層黨組織是踐行黨的工作、落實黨的各項政策與路線方針的重要戰斗堡壘，可以很好的促進黨和人民群眾之間的關系。基于此，國有企業在改革發展過程中，就要對基層黨組織建設給予高度的重視，一方面要構建健全完善的基層黨建制度體系，進以為全面實現從嚴治黨提供可靠的制度保障。另一方面還要不斷加強頂層黨建制度建設，如：基層黨委工作制度、基層黨支部工作制度等。與此同時，還要完善黨建責任制度，將其落實到個人頭上，并對黨組織干部領導的制度執行情況進行全面的監督檢查，從而形成用制度落實責任、保證工作成效的良好局面，這樣才能更好的增強國企黨建工作的執政能力與政治作用。

2.完善基層黨組織工作機制

首先，要不斷加強國企基層黨組織管理體制建設，構建健全的黨組織制度，并以此為基礎，推動企業黨建工作能夠與企業生產經營有機結合在一起，形成自上而下、環環相扣的制度體系，從而充分發揮企業基層黨組織決策把關作用;其次，要構建完善可行的基層黨建工作考核機制，并對相應的考核制度與考核目標進行充分明確，以便進一步調動基層黨務人員的工作意識和責任意識，使其在開展本職工作時能夠發揮出一定的主觀能動性，進而真正做到以身作則，這樣才能在企業生產活動中起到良好的帶頭作用，全面推進國企基層黨建工作和生產經營的規范化運行。

3.加強基層黨員隊伍管理

首先，要不斷提升黨務人員的綜合素養，使其能夠形成良好的主人翁意識，真正在崗位中樹立先進典型，發揮自身的模范帶頭作用。具體可通過在大范圍內開展體驗式教育教學或紅色革命教育等活動來實現;其次，要進一步提升黨務人員的專業素質和工作能力，對現有的黨政思想教育方式進行不斷創新，一方面要定期組織基層黨務人員開展具有針對性和實效性的黨員互動培訓或專項培訓活動。另一方面還要大力實施“微黨課”教育，進而通過黨建學習平臺建設、黨員論壇等方式來強化基層黨務人員的思想意識，使其能夠真正領悟黨的各項決策方針，適應企業發展新形勢。

（四）加速黨建工作與生產經營的深度融合

首先，國有企業要結合新形勢下黨建工作目標，根據自身的實際發展情況，打造一批能夠突出企業特色、具有鮮明特點的黨建品牌項目，這樣既可以突出企業黨建工作的目標引領作用，同時，也能對企業生產進行動態化管理及品牌培育，從而進一步提高企業生產力水平，使其在激烈的市場競爭中獲得一席之位;其次，要重視企業文化建設，進以通過各類文化活動的開展充分體現企業的核心價值觀與員工隊伍的精神風貌，從而使黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，這樣才能提升企業綜合管理水平，促進企業更好的適應新形勢，滿足社會經濟的快速發展要求。

二、國企改革中強化黨建工作的相關注意事項分析

（一）著重體現國企黨建工作為人民服務性質

現今，一些國企在改革發展過程中，經常會將精力放在追求經濟利益及提高自身生產經營水平上，相對在為民服務工作方面的開展卻較為忽視。因此，要想避免這種現狀問題的發生，關鍵任務就是要對國企黨建工作進行全面的深化，并著重體現該項工作的人民性，因為國企的投資主體是人民，所以國企改革中在明確黨建工作目標時，就要將為人民服務作為核心理念，這樣才能將黨建工作的重要性最大化發揮出來，從而幫助企業盡早實現可持續發展目標。

（二）動態式轉變黨組織在國企中的領導形式

在國企改革深化過程中，動態式轉變黨組織在國企中的領導形式，十分必要。在具體實施階段，各企業應積極將強化黨建工作與完善公司治理體質有效融合在一起，進以構建具有中國特色的現代國企制度。另外，國企黨組織體系也要不斷與時俱進，能夠結合新形勢下國企黨建工作深化要求，對黨組織的法人地位和領導核心作用進行充分明確，這樣才能從根本上規范企業生產運營，真正為人民利益所服務。

（三）國企改革創新制度要符合黨的建設與領導要求

國企既是實現偉大中國復興夢的重要基礎，同時也是黨的工作以及各項政策方針路線的主要落實載體。基于此，在其改革發展過程中，就要嚴格按照黨的建設與領導要求，制定國企改革創新制度，并對其具體踐行過程給予正確的引導和指導，這樣才能取得理想的改革發展成效。

結束語：

綜上所述，新形勢下，要想順利推進國有企業的深化改革，前提條件就是要對國企黨建工作進行全面的強化，在實際執行過程中，不僅要在國企各層面充分發揮黨組織領導優勢，強化基層黨組織領導班子與干部隊伍建設。而且還要夯實基層黨建工作基礎，加速黨建工作與企業生產經營的深度融合，并掌握相應的注意事項，這樣才能充分發揮國企黨組織領導作用，從而為企業更向前發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]謝紅. 深化國有企業改革中堅持黨的領導、加強黨的建設研究[J]. 現代企業文化，2019，（11）：43-44.

[2]吳光石. 深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設研究[J]. 現代國企研究，2020，（02）：246-247.

（作者單位：青海橋頭鋁電股份有限公司）