離退休思想政治工作中的管理法則運用

摘 要：離退休人員在企事業單位工作中貢獻了較大的力量，在退休以后他們可能面臨身心、環境多方面影響，加強離退休思想政治工作是每個企事業單位都亟待思考的問題。下面文章就對離退休思想政治工作展開探討。

關鍵詞：離退休;思想政治;管理法則;退休管理

企業經營管理下思想政治是一切基礎工作的源泉，在離退休人員方面加強思政教育與引導具有現實意義。企業離退休人員管理工作，其本身具有較強的政策性并且工作的涉及面較為廣泛，受到了很高的重視。離退休人員管理工作的開展落實質量其直接影響了國家相關法律法規和政策的落實效果，同時對于離退休人員自身的生活和社會穩定都會產生很大的影響。做好對企業離退休人員的管理和服務工作，這事責任重大并且應該受到廣泛重視。

1 離退休工作在新形勢下創新的必要性和現實性

我國部分企業由于受到政策的影響，多年以來在進行發展的過程當中無法滿足職工的效益和收入。并且建造大量的廠房，投入過多的設備，導致企業在發展的過程當中不能夠很好地使職工的收入得到提升，會產生大量的離退休職工。這些職工隊伍在企業工作當中，雖然不是中心位置，但也會時刻影響著企業的綜合發展，所以企業在進行發展的過程當中要針對歷史遺留問題來進行充分的探究和關注，使離退休職工人員的素質能夠提升。并且在制度上，完善離退休管理工作的科學性和嚴謹性。目前企業隨著科學技術的不斷發展來進行創新和改造，引進現代化的工藝和設備，使企業更好地進行發展和創新，但是企業內部的職工隊伍老齡化問題嚴重，使得離退休管理工作步入了更高的難度。而且在管理過程當中迫在眉睫，需要對管理工作和制度來進行不斷的強化和創新。企業在進行離退休職工隊伍管理過程當中，要完善管理的高效性和科學性，并且將企業的發展與離退休管理工作制度緊密地進行結合，利用多元化的信息技術以及管理理念提高對離退休職工的待遇。企業領導要深刻認識到這一問題的關鍵性，從而為更多的職工樹立堅定的意念。并且在社會的發展過程當中，共享改革的成果，提高職工的責任心和生活待遇，使職工能夠感受到企業的責任和熱情。

2 離退休思想政治工作現狀

2.1 結構多層次性

企業離退休人員數量龐大，層次多樣。由于他們在學歷、行政職務、政治面貌、職稱等方面結構復雜，呈現出多層次性。學歷、職稱、職務、年齡等方面差異，導致他們經濟收入各有差異，思想狀況各不相同，生活態度也不盡一樣。離退休干部群體結構多層次性的特點，決定了我們要有針對性開展相應的工作[1]。

2.2 依賴性強

企業離退休人員的生活狀況不一，大部分老同志遠離子女生活，還有部分老同志年事已高、晚年喪偶、體弱多病、喪失生活自理能力等，這些老同志往往心里空虛，希望多與人溝通交流，排解孤單和寂寞。尤其對于高發病期的老同志而言，對組織的依賴心理較強，他們期望組織多關懷自己，關注自己的生活狀態，得到更多的社會溫暖。所以，這就需要企業離退休管理部門和工作人員主動深入老同志的生活中，開展周到熱情的管理服務。

2.3 離退休職工活動范圍有限

由于社會的發展，很多離退休黨員干部跟隨子女定居異地，家鄉、異地兩地奔波，居所不固定，居住地也比較分散，再加上聯系方式有限，這就給離退休職工黨建工作的順利開展帶來很大的影響。另外，部分離退休職工由于自身身體原因，在參加黨支部組織的社會活動時，只能進行一些形式單一、體力消耗小的活動，長此以往，不僅會降低參加活動的興趣和頻率，而且還會導致離退休職工活動范圍變得極為狹窄，影響黨支部黨建工作的開展效果[2]。

3 離退休思想政治工作中的管理法則運用

3.1 企業要充分關注離退休人員的生活狀態，提高待遇和服務

企業在進行離退休人員管理的過程當中，要深刻了解離退休員工的生活狀態以及心理情感，由于離退休員工在崗位工作幾十年，突然退休清閑下來，逐漸失去了對生活的熱愛和投入，導致離退休人員的心理狀態，受到了一定的挫折，無法提高對生活的熱情。因此，企業要深刻了解離退休人員這一嚴重的心理情景，從而進行引導和服務，組織豐富多彩的企業活動來提高對離退休人員的關懷和服務。并且也要設置相應的活動室和娛樂室，通過老年大學等場所來進行引導，培養老年人的生活狀態以及對生活的熱愛和渴望。企業也要發揮離退休黨員的模范帶頭作用，使黨員能夠積極地與群眾進行聯系和溝通，并且滲透到群眾當中做好引領作用，熱心地對待每一位離退休人員，了解老員工的想法和建議，為企業的離退休管理工作做好引導性工作。

3.2 做好服務和保障性工作

在當前新的發展時期下，我們應該對于企業離退休人員的服務加以充分的重視且進行有效的保障。在實際工作當中，我們應該積極的創造條件，讓離退休人員對企業的發展成果和福利待遇能更好的共享。應該與時俱進的進行創新和調整，并且融合實惠、實效、物質、精神等多方面的因素。而在企業經營發展的過程當中，不同年度的實際發展情況不同，預算也是不盡相同的，在實際福利待遇的安排上應該靈活的進行調整，構建一個正確的輿論引導，讓離退休人員能夠以一個正確客觀的態度來面對。我們可以構建一個離退休人員活動中心，積極組織各種不同的興趣小組活動，為他們提供一個良好的文體娛樂活動的平臺，讓他們的晚年生活能夠更加的充實和豐富。在這一過程當中也可以更好的實現企業相關管理部門和離退休人員之間的溝通和互動，讓企業本身的服務工作能夠得到更加深入的落實[3]。

3.3 做好服務和保障性工作

在實際工作當中，我們應該積極的創造條件，讓離退休人員對企業的發展成果和福利待遇能更好的共享。應該與時俱進的進行創新和調整，并且融合實惠、實效、物質、精神等多方面的因素。而在企業經營發展的過程當中，不同年度的實際發展情況不同，預算也是不盡相同的，在實際福利待遇的安排上應該靈活的進行調整，構建一個正確的輿論引導，讓離退休人員能夠以一個正確客觀的態度來面對。我們可以構建一個離退休人員活動中心，積極組織各種不同的興趣小組活動，為他們提供一個良好的文體娛樂活動的平臺，讓他們的晚年生活能夠更加的充實和豐富。在這一過程當中也可以更好的實現企業相關管理部門和離退休人員之間的溝通和互動，讓企業本身的服務工作能夠得到更加深入的落實。在離退休服務管理工作的開展上，我們也應該對離退休人員的福利規定進行嚴格的執行，確保各項生活待遇政策得到有效的落實。在具體養老金發放和醫療等方面，應該為其提供更多的便利，并且配合相應的保障制度，實現對其切身利益有效的保障。相關管理人員在為企業離退休人員提供管理和服務上，也應該進行深入的調研和學習，通過詳盡的分析制定相應的管理預案和辦法，讓工作本身能夠具備更強的主動性和實效性。

4 結語

總而言之，企業離退休管理服務工作是關系到企業和諧穩定發展的重要工作。企業領導要高度重視離退休人員管理服務工作，建立健全組織保障體系，堅持以人為本的工作原則，努力做好離退休人員的后期保障工作，提高離退休人員管理服務的整體水平。

參考文獻

[1]李煒.新形勢下國有企業離退休人員管理服務工作淺析[J].現代企業文化，2017，（33）：161.

[2]柏欣欣.加強現代企業離退休人員服務管理方法探析[J].消費導刊，2018，（29）：180.

作者簡介

陳永剛（1978-），男，河北省唐山市，漢族，政工師，思想政治

工作。