加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法研究

張舒暢

摘 要：現(xiàn)階段我國正處在改革開放的深化時期，思想政治教育工作一直是黨建設(shè)的重要部分，也是事業(yè)單位內(nèi)部穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)，在新時期事業(yè)單位的思想政治工作出現(xiàn)了新的現(xiàn)象和問題，影響到了事業(yè)單位的穩(wěn)定和發(fā)展，為了適應(yīng)新時期、保障事業(yè)單位發(fā)展，如何做好事業(yè)單位思想政治工作就成了許多單位最需要解決的問題。本文將對事業(yè)單位政治工作存在的問題以及解決方法進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨建與思想政治工作;問題與有效解決方法

在所有工作中，黨建與思想政治工作都有著特殊的地位，尤其對于事業(yè)單位來說，例如：教育行業(yè)、國有企業(yè)等，都有著重要的作用。目前我國的整體不斷的發(fā)展，眾多企業(yè)為了跟上社會的步伐都進(jìn)行了改革，事業(yè)單位也做出了相應(yīng)的調(diào)整。許多企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)都發(fā)生了改變，這對于施展黨建工作而言帶來了不小的難度。想要通過黨建工作與思想政治對事業(yè)單位進(jìn)行提升。需要找到其開展過程中存在的問題，并對問題做出有效措施。

1 事業(yè)單位黨建思想政治工作現(xiàn)狀

1.1 目前事業(yè)單位中不重視黨建與思想工作

隨著社會逐步信息化以及人們的思想越來越開放，當(dāng)今下，職工們的思想與想法都相對比較活躍，使得對事業(yè)單位黨建與思想之政治工作不夠重視。這也導(dǎo)致很多人認(rèn)識不到黨建與思想政治工作的重要性。逐漸開始出現(xiàn)部分員工的思想觀念會有消極的一面。影響工作效率，對于整個企業(yè)而言十分不利。這一現(xiàn)象也體現(xiàn)出大部分單位都缺乏思想政治工作的人才。通常情況下，事業(yè)單位中從事黨建工作的都是老人，他們的管理方式以及實施方式都是傳統(tǒng)形式，不符合目前社會需求，不能達(dá)到理想目的。在黨建思想工作這一方面缺乏明確的思想與有效的長期規(guī)劃。跟現(xiàn)代的思想工作相比有明顯的缺陷。導(dǎo)致單位黨建與思想工作不能有效展開[1]。

1.2 黨組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜黨建工作繁瑣，執(zhí)行力度較差

隨著社會的綜合發(fā)展和經(jīng)濟(jì)市場的需求，目前事業(yè)單位中的黨員隊伍在不斷的擴(kuò)大。但是一旦離開工作崗位，就與組織缺少聯(lián)系，這一問題也導(dǎo)致管理中出現(xiàn)各種差錯，各種學(xué)習(xí)中缺少黨員。目前事業(yè)單位面臨的問題相對比較嚴(yán)重，需要將企業(yè)向文化建設(shè)方向發(fā)展，這也就意味著黨建工作與政治工作相關(guān)們的人員接受的任務(wù)會越來越多。而且任務(wù)相對比較繁瑣，再加上黨自身的組織結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜。進(jìn)而導(dǎo)致黨建與思想工作執(zhí)行力度起來相對較差，不能順利展開相關(guān)工作。這也使得企業(yè)不能更好的全面發(fā)展[2]。

1.3 黨建思想政治工作缺乏創(chuàng)新

目前為跟隨社會市場腳步，各事業(yè)單位都準(zhǔn)備進(jìn)行改革。通常情況下為了改革需要進(jìn)行的活動，在活動中當(dāng)組織人員可以調(diào)整相關(guān)資源，不過目前隨著單位的改革以及權(quán)力的變化，相關(guān)部門對黨建思想政治工作的要求越來越高，企業(yè)對黨建思想政治工作重視不足，一味的追求經(jīng)濟(jì)上的利益。這也使得黨建與思想工作的地位有所下降。即使展開相關(guān)的活動，也是按照傳統(tǒng)的方式來進(jìn)行，這樣達(dá)不到與時共進(jìn)，即使開展了相關(guān)活動也沒有實際上意義。活動效果不夠理想。并不能提高員工的積極性。進(jìn)而影響了事業(yè)單位整體發(fā)展。

2 基于黨建思想工作中存在的問題作出改善

2.1 建立健全黨組織，深刻意識到黨建思想工作的重要性

根據(jù)國家政府相關(guān)政策指出，黨建工作必須運(yùn)用民主的集中來執(zhí)行。提高了黨員的主體地位，這一政策對于事業(yè)單位有著重大的影響。事業(yè)單位必須要結(jié)合自身實際情況，將黨員的綜合素質(zhì)有效提高。還要意識到黨建思想工作的重要性。遵從黨建工作的制度，將制度進(jìn)一步完善。做到這些可以有效促進(jìn)事業(yè)單位的整體發(fā)展，讓事業(yè)單位發(fā)展具有合理、科學(xué)性。讓其符合社會發(fā)展需求，自身在市場擁有較強(qiáng)的競爭力。這意味著事業(yè)單位應(yīng)該將黨組織的地位與定位進(jìn)一步明確。積極發(fā)揮黨組織的作用。促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)黨建與思想政治工作規(guī)章制度，提升工作效率

若能將事業(yè)單位黨建與思想政治工作提升，可以加強(qiáng)事業(yè)單位的各個方面，在經(jīng)濟(jì)效益、模式運(yùn)營都有較大的改變。所以應(yīng)該建立相關(guān)黨建思想政治工作的規(guī)章制度。對于企業(yè)黨建思想工作而言，有了相關(guān)制度可以為企業(yè)的未來發(fā)展作為有效保障。并且這也是可以讓當(dāng)組織成員發(fā)揮自身的核心作用，滿足企業(yè)各方面的需求。黨建與思想政治工作的規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)該與會議制度、學(xué)習(xí)制度、工作制度息息相關(guān)。這也使得黨建思想政治工作規(guī)章制度可以促進(jìn)整體發(fā)展。還能有效提升工作效率。

2.3 堅持以人為本，維護(hù)職工利益

員工是一個事業(yè)單位的基礎(chǔ)，事業(yè)單位各項工作的進(jìn)行都離不開員工的配合，因此，事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治教育工作的同時，一定要考慮到員工的實際情況，維護(hù)員工的切身利益，員工在工作中最關(guān)心的便是自己的利益，因此事業(yè)單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)狀態(tài)，進(jìn)行物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動員工的積極性，在進(jìn)行思想政治教育，在提升員工思想的同時，提升員工的實際利益。在工作進(jìn)行時要充分尊重員工，受人尊重是每個人的需要，只有受人尊重，才能不自卑，更自信，更好的進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)，因此，事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治教育工作時，要充分尊重員工，尊重職工的尊嚴(yán)、個性以及人格，尊重他們的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)和知情權(quán)等各項基本權(quán)益，只有在平等和尊重的前提下，職工才能更好的接受教育，思想政治教育工作也才能更順利的進(jìn)行。

2.4 加強(qiáng)對思想政治教育工作的重視

隨著新時期的到來，事業(yè)單位間的競爭逐漸加劇，工作壓力也越來越大，如果在這個時期忽略了思想政治教育工作，就會導(dǎo)致該項工作效率低，影響其他工作，甚至影響到事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定和發(fā)展，因此，事業(yè)單位必須加強(qiáng)對思想政治教育工作重要性的認(rèn)識，職工和領(lǐng)導(dǎo)都要加強(qiáng)重視并共同努力，同時，事業(yè)單位還要加強(qiáng)對思想政治教育工作的宣傳力度，讓思想政治教育深入人心，這樣才能更好的落實。

2.5 提高政治工作隊伍的整體素質(zhì)和水平

政治工作隊伍的素質(zhì)和水平直接影響著思想政治教育工作的質(zhì)量，只有擁有一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)、與時俱進(jìn)的工作隊伍，才能更好、更快、更準(zhǔn)確的進(jìn)行思想政治教育工作，因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須高度重視相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，定期對政工團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)和檢測，工作團(tuán)隊內(nèi)部人員也不能一成不變，對于一些思想陳舊，專業(yè)知識較差或者思想不積極的人員，要及時撤換掉，并從年輕職工中選擇一些思想好、作風(fēng)好、積極進(jìn)取的青年人加入團(tuán)隊，為團(tuán)隊不斷注入新的血液，使政工團(tuán)隊保持年輕和生命力，確保相關(guān)工作人員的專業(yè)知識水平和現(xiàn)代化水平，確保思想政治教育工作人員能夠更好的為事業(yè)單位和其他員工服務(wù)，使事業(yè)單位能夠更好、更快、更健康的發(fā)展。

3 結(jié)束語

綜上所述，我國整體不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場的需求不斷變化。事業(yè)單位想要跟住目前社會的腳步應(yīng)該充分認(rèn)識到黨建思想工作的重要性。認(rèn)清自身的不足，針對不足之處做出改正并不斷完善。可以更好的推進(jìn)事業(yè)單位的未來發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王建強(qiáng)，管婉婷.關(guān)于現(xiàn)代單位黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新研究[J].商情，2019，2（22）：118-121.

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