新時期下油田企業開展基層黨建工作探索

王義超?林小金

摘 要：隨著我國社會的不斷進步，人們在生活水平提升的同時，對于石油的需求也在不斷的提升。在這樣的情況下，油田企業能否持續穩定的發展，對于我國的社會進步以及經濟發展都有著非常重要的意義。為此，下文就新時期下油田企業開展基層黨建工作展開探索。

關鍵詞：新時期;油田企業;基層;黨建工作;探索

1 油田企業政工隊伍建設的重要性

首先，黨建工作中的思想政治工作是油田企業開展一切工作的前提。黨建工作中最主要的就是提升員工的思想政治意識，激發員工的工作熱情，與此同時，黨建工作能夠保證油田企業的思想政治工作始終與黨中央保持高度一致，讓企業更好地高質量發展。黨建工作要想在油田企業有效的發揮作用，就要建設高素質的黨建工作隊伍，只有工作人員的素質高才能夠確保工作的有效落實。其次，黨建工作在油田企業中的重要性，就是可以增強油田企業在市場競爭中的優勢，讓企業穩步的向前發展。黨建工作是油田企業在發展過程中的重要思想保證，對企業的生產經營以及發展都有重要的指導作用。同時，黨建工作還有利于員工與企業之間矛盾的緩解，黨建工作可以調整員工的工作態度以及工作熱情，有利于構建油田企業和諧的工作環境，這對于企業的發展有著重要的作用。最后，油田企業政工建設工作的開展是新時期時代向前發展的必然趨勢與結果，是企業發展的必然要求。隨著各行各業的改革的不斷推進，油田企業的發展與傳統的黨建工作已經不相適應，而黨建工作建設是油田企業思想政治工作的首要條件，所以黨建工作必須要與時代發展相適應。黨建工作進行改革，為油田企業的發展建設提供了堅實的基礎，為油田企業的改革提供堅強的思想保證。

2 當前油田企業基層黨建工作現狀分析

1）黨建工作方式有待創新。如今許多油田企業在開展基層黨建工作的過程中，很多時候都是單純按照傳統的工作模式來開展相關工作的，存在有大部分的油田企業基層黨建工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報和讀文件，這樣的活動對于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對基層黨建政工的工作質量影響較大。而創新管理黨建工作有利于增強油田企業的黨政管理工作，改變以往油田企業中黨建工作的內容單調、缺乏強制力和約束力的活動形式，讓企業員工能夠自覺地抵制錯誤思潮的出現，堅決地貫徹黨的思想理論。

2）黨務干部隊伍建設滯后。在我國很多的油田企業中，并沒有設立黨務干部工作的激勵機制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務工作的人員。在這樣的情況下，有很多黨務工作人員對于工作也不夠熟練，同時還面臨著待遇較差、未來發展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務工作。還有一些油田企業為了保證經濟效益，在進行裁員的過程中為保留業務骨干而對業務邊緣的黨務人員進行精簡，這也使得黨務干部隊伍的建設一直處于落后的狀態，對提升油田企業基層黨建工作質量是非常不利的。

3）員工缺少團隊工作意識。油田企業屬于國有企業，并存在相應的特殊性，工作相對穩定且較為輕松，福利待遇較為優厚。而油田企業個別員工在工作中的責任意識不強，工作態度不端正，認為油田企業的工作是鐵飯碗，并且比其他行業有優厚的福利待遇，所以工作人員的工作不積極現象普遍的存在于企業中，導致企業員工缺少工作熱情、團隊意識，這也對油田企業黨建工作的穩步順利開展以及油田企業高質量發展造成十分不利的影響。當前，社會中的許多企業都認識到團隊精神在企業發展當中的重要性，油田企業要想獲得發展就要加強對員工團隊意識的培養，而企業員工的團隊意識培養就要依托于黨建工作得以實現。

4）黨建工作機制不夠完善。油田企業管理的關鍵核心基礎，歸根結底主要是對內部人員進行的管理，若想企業穩定良好的發展，務必要確保管理機制的科學合理性與完善性。當前，盡管引入評價機制對內部人員采取相應的管理，不過仍舊存在部分問題與不足。如管理機制缺乏完善性與科學性、管理流程相對較為復雜繁瑣等，勢必對制度落實與執行產生相應的制約影響。導致此類問題的關鍵在于機制缺乏科學正確導向與管理依據，僅根據經驗開展是行不通的，這也使得同社會發展方向有所背離，由此對油田企業的可持續發展產生嚴重的不利影響。

3 提升油田企業基層黨建工作質量的建議

1）重視基層黨組織指導作用的發揮。如今在我國的油田企業中，內部有效指導較為缺乏。在這樣的情況下，油田企業要更好地提升基層黨建工作的質量，應該不斷加強對內部黨員的管理與教育，激勵其充分發揮黨員模范作用。除此之外，對油田企業內部黨員進行擴充工作也是工作重點，企業要不斷地向黨建隊伍中輸入新鮮的血液來增強黨組織的活力。在此基礎上，不斷開展對黨建隊伍的培訓以及學習活動也是非常必要的，這樣才可以讓其及時掌握黨的最新理論政策，從而更好地發揮其示范引領作用。

2）強化基層黨建工作中的保障。在進行基層黨建工作的過程中，油田企業應該在保證企業中各部門完成自身本職工作的同時，對黨組織黨建工作的主體責任進行明確，通過形成上下級相互監督的體系建設，積極構建保持黨的純潔性長效機制。除此之外，油田企業還需要制定科學的考核制度，通過將考核標準與績效掛鉤的方式，設定對應的獎懲措施。對于表現優異的個人或者組織，可以對其進行物質獎勵或者精神獎勵，對于表現較差的個人或組織也要及時進行溝通，并加大對其的監督考核力度。通過這樣的方式，及時對工作中存在的問題進行解決，從而提出相應的優化建議。

3）確保基層黨建工作與時俱進。隨著經濟和文化逐漸向著多元化發展，油田企業進行管理的過程中面臨的困難也在不斷增加。在這樣的情況下，單純依靠傳統的黨建工作模式已經不能滿足企業發展的需求，油田企業同樣要與時俱進地開展黨建工作。通過創新開展一些豐富多彩并且積極向上的活動，來更好地提升員工的積極性，更好地保證基層黨建工作可以順利地開展。在此基礎上，油田企業在進行一些較為重大的決策時，可以更多地將民主管理和監督參與進來，以此來提升企業基層黨建工作內容的豐富程度和實際效果。

4）夯實基層黨建工作的群眾基礎。自中國共產黨成立以來，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時，為了更好地體現服務性和民主性，黨的許多工作都是對外公開的，通過讓人民群眾進行監督來更好地保證黨的決策和制度可以體現人民的意志。在油田企業中也不例外，要依據企業發展的實際情況，處理好企業內部矛盾，協調各方關系，讓企業得以健康的發展。在基層黨建工作開展的過程中，要重視群眾基礎的夯實，通過在工作過程中為群眾落實解決一些問題，不斷與群眾進行溝通來更好地落實辦實事、辦好事的目標，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建工作的質量打下堅實的基礎。

4 結束語

在我國經濟不斷發展和社會不斷進步的過程中，油田企業發揮著不可代替的作用，為了更好地保證社會和經濟的可持續快速發展，不斷提升油田企業基層黨建工作質量是必然的選擇。

參考文獻

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