國企基層黨建要突出思想教育抓手

張薔

摘要：國有企業(yè)基層黨建工作要以黨員干部思想教育為抓手。應突出思想教育的理論性，致力于提升黨員干部理論素養(yǎng);應突出實踐性，把握實踐導向和問題導向，要用思想教育解決基層黨建工作和企業(yè)管理工作中的實際問題;應突出針對性，將黨員干部合理分類，并制定個性化的思想教育方案;應突出效益性，樹立思想教育質(zhì)量觀念，建立質(zhì)效管控機制，并建立一支業(yè)務能力強的基層黨建工作者隊伍。

關鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;黨員干部;思想教育

黨的十九大報告要求把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。思想是行動的先導。黨員干部思想教育是基層黨支部的重點工作內(nèi)容。新形勢下國企基層黨建要突出思想教育抓手，將思想教育作為黨建工作的一個切入點和突破口。本文主要圍繞新形勢下如何做好國有企業(yè)基層黨建工作中的思想教育展開一些論析，希望能夠?qū)μ岣唿h員干部思想教育質(zhì)量和效益產(chǎn)生一些積極意義。

一、把牢根基，突出理論性

國有企業(yè)是黨領導的企業(yè)。國有企業(yè)基層黨建工作要保證監(jiān)督黨和國家方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，支持公司治理結(jié)構依法行使職權，確保黨對國有企業(yè)的領導力得以不斷加強。國有企業(yè)基層黨建工作就是要將黨的方針政策貫徹落實到企業(yè)最基層和第一線。企業(yè)基層支部在黨員干部思想教育中要把牢根基，突出思想教育的理論性，使黨員干部能夠在思想教育中實現(xiàn)理論水平的提升。習近平新時代中國特色社會主義思想是當前指引我們實現(xiàn)民族復興、國家富強的系統(tǒng)性理論，包含著智慧的光芒。基層支部在黨員干部思想教育中要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，要求黨員干部認真體會、潛心研究，切實提升理論素養(yǎng)。同時，還要通過“三課一會”等場合教育引導黨員干部讀經(jīng)典、學理論、強素質(zhì)。

國有企業(yè)基層支部在黨員干部理論教育中應做到：一是常態(tài)化。黨員干部理論教育要持久開展，不能“一陣風”。企業(yè)要給黨員干部理論教育搭建平臺、提供便利，形成理論教育的常態(tài)化機制;二是自覺性。黨員干部理論教育要充分發(fā)揮黨員干部思想上、行動上的自覺性，要鼓勵黨員干部自覺自主地開展理論學習，而不是被牽著鼻子走，這樣才能體現(xiàn)出黨員干部在理論學習中的主體精神;三是時代性。國有企業(yè)基層支部要用先進的理論教育黨員干部，注重理論教育的時代性，要在理論教育中融入新元素、新內(nèi)容，使黨員干部能夠站在時代最前沿。

二、圍繞實踐，突出實踐性

實踐是檢驗真理的唯一標準。國有企業(yè)黨員干部思想教育不能脫離實踐，否則會成為無源之水、無本之木。黨員干部思想教育必須圍繞實踐，突出思想教育的實踐性，這也是黨建工作、思想政治工作和企業(yè)中心工作全面融合的一個重要過程。黨員干部思想教育融入實踐體現(xiàn)了國有企業(yè)基層黨建工作的實踐導向，能夠有效地提升以黨員干部思想教育解決實踐問題的能力。長期以來，思想教育的實踐性受到忽視，人們簡單地認為思想教育就是進行理論的灌輸和學習。國有企業(yè)黨員干部思想教育旨在培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的黨員干部隊伍，這支隊伍要在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮出實實在在的作用力。因此，國有企業(yè)在黨員干部思想教育中要把握實踐導向和問題導向。

國有企業(yè)基層支部在黨員干部思想教育中應做到：一是解決實際問題。黨員干部思想教育必須能夠解決實際問題，否則只會淪為空談。如通過思想教育發(fā)揮黨員干部在崗位工作中的積極性，激發(fā)黨員干部的創(chuàng)新動能，提升廣大黨員干部攻關研發(fā)能力等，從而體現(xiàn)出思想教育對企業(yè)中心工作的推動和促進;二是搭建實踐平臺。為了更好地提升黨員干部思想教育的實踐性，企業(yè)基層支部要搭建實踐平臺，提供實踐機會，如組織公益服務活動、志愿者活動等，提高黨員干部的實踐認識，在實戰(zhàn)中實現(xiàn)黨員干部思想練兵;三是倡導知行合一。黨員干部思想學習成效如何，需要從黨員干部的實踐表現(xiàn)綜合考察。企業(yè)基層支部要倡導知行合一，要求黨員干部既要在理論上學透徹，也要在實踐中有落實。

三、分類管理，突出針對性

國有企業(yè)黨員干部思想教育要貫徹落實分類管理的理念，這是提高思想教育針對性，體現(xiàn)思想教育個性化，滿足思想教育精細化管理的基本要求。所謂分類管理，是指企業(yè)基層支部根據(jù)黨員干部的自身屬性和思想特點等，按照一定的標準和原則，對黨員干部進行類型化，進而針對不同類型的黨員干部因人施教。分類管理能夠有效地加強思想教育的針對性，提高思想教育的質(zhì)量和效益。當然，分類管理也會降低思想教育的效率、提高思想教育的成本，因而需要基層支部綜合地進行判斷和考量。

國有企業(yè)基層支部在黨員干部思想教育中應做到：一是合理分類。黨員干部的類型化必須滿足合理性要求。可以將黨員干部劃分為領導干部、一線黨員、青年黨員、離退休黨員、新黨員、老黨員等，并根據(jù)不同的群體采取不同的思想教育方案;二是因人施教。不同類型的黨員干部對思想教育的需求是不同的。基層支部應在做好調(diào)研工作的基礎上，針對不同類型黨員制定個性化思想教育方案。如針對青年黨員創(chuàng)業(yè)干事愿望強烈但是思想定力不夠的現(xiàn)狀，應一方面激發(fā)青年黨員的干事熱情，另一方面引導青年黨員腳踏實地、篤定前行;三是需求導向。基層支部在思想教育中要善于從黨員干部的思想需求出發(fā)，將思想教育作為一個為黨員干部送上思想精神食糧的過程。在這個過程中，沒有誰強制要求黨員干部參加思想教育活動，而是黨員干部強烈地要求參加思想教育活動，從而滿足其思想上、精神上的需求。

四、強化質(zhì)量，突出效益性

當前黨員干部思想教育中出現(xiàn)的虛化、弱化現(xiàn)象，往往是質(zhì)量和效益要求偏低，缺乏質(zhì)量效益的管控機制所導致的。國有企業(yè)黨員干部思想教育必須強化質(zhì)量標準，做好質(zhì)量驗收，提高思想教育的效益性。所謂思想教育的效益，就是思想教育所產(chǎn)生的積極成果和影響，是一種正向的價值，也是思想政治工作中的投入所產(chǎn)生的產(chǎn)出和回報。國有企業(yè)基層支部在黨員干部思想教育中要樹立質(zhì)量觀和效益觀，形成質(zhì)效約束機制，這對于提高黨員干部思想教育質(zhì)量將有所裨益。強化質(zhì)量，就是要強化黨員干部思想政治工作的規(guī)劃工作和驗收工作;突出效益，就是要強化黨員干部思想政治工作對企業(yè)中心工作的支持和保障，使思想教育投入能夠轉(zhuǎn)化為實實在在的效果。當然，黨員干部思想教育的質(zhì)量和效益管控存在一定的難度，這是因為人的思想存在于人的內(nèi)心世界，往往不可捉摸，需要從人的行為外觀和精神面貌來綜合判斷。國有企業(yè)基層支部應探索黨員干部思想教育的質(zhì)量管理和效益管理，全面提高思想政治工作的品質(zhì)。

國有企業(yè)基層支部在黨員干部思想教育中應做到：一是樹立高質(zhì)量思想教育觀。基層支部要以提高黨員干部思想教育質(zhì)量為己任，杜絕思想教育中出現(xiàn)形式主義，扎扎實實推進思想教育，善于做好思想教育的創(chuàng)新工作。高質(zhì)量思想教育觀要求企業(yè)基層黨建工作者把握思想教育規(guī)律，提高思想教育技能，還要在思想教育中貼近黨員干部實際情況，使思想教育能夠提高親和力，顯得接地氣、有意義;二是建立質(zhì)效管控機制。黨員干部思想教育的質(zhì)量管控是一個難題，企業(yè)基層黨建工作者要善于捕捉黨員干部心理上、思想上的蛛絲馬跡，從細微之處著手，發(fā)現(xiàn)思想教育中存在的缺漏和疏忽。應形成黨員干部思想教育綜合評估機制，引入科學性的評估理念和評估工具，對思想教育的效果進行科學評估;三是提升黨建工作者能力素養(yǎng)。企業(yè)基層黨建工作者應提高黨務工作能力，學習思想教育的技能技巧，尤其要善于把握黨員干部心理活動，掌握思想教育的規(guī)律性、技巧性，做到深入淺出、循循善誘，成為黨員干部思想教育的行家里手。

總之，新形勢下國有企業(yè)要抓牢黨員干部思想教育，重點從思想教育出發(fā)促使黨員干部深化理論、端正作風、提升能力，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中體現(xiàn)出使命擔當，起到黨員干部榜樣帶頭作用，充分發(fā)揮黨員干部的潛力和能力。

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