芻議國有企業黨建與企業文化建設

黃君臣

摘 要：由于時代的發展，國有企業的員工對事物的認識和理解也不一樣，在思維和認知行為有差異的情況下，企業開展黨建工作和建立公司文化上面臨著諸多困難。所以，要想在企業發展過程中，有效結合企業黨建工作，發展企業的文化，必定要將黨建工作作為核心，本文將從企業本身出發，為建立企業文化做出參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化建設

國有企業在黨中央領導人的帶領下，根據國企黨建會議中提出堅決執行黨對國企的領導，擁護黨在國有企業中，以黨為領導核心的思想，開展企業中黨建工作，把企業中黨建和建立企業文化結合，為提升國企在社會發展中的引導作用做出貢獻。

一、黨建工作與企業文化關系

開展黨建的主要工作意義在于對通過黨建工作的展開，提升員工和群眾的政治思想，確立正確的社會觀念和愛國情懷。建立企業文化的目的是為了明確員工在企業未來發展中的地位，讓員工和企業共同發展。從原則上分析，黨建工作的開展和企業文化的設立是相同的，都是通過樹立員工或群眾的思想，把他們放到企業發展的重要地位上，提升團隊精神，加快企業的懵懂腳步，增加企業在社會工作中的影響力，提高政治理念，確立國有企業在市場經濟中的主導地位。在企業中開展黨建工作和企業文化的目的，是為了應對在社會發展過程中，由于國情和黨情的變化產生的問題。例如，隨著社會環境的改變，導致一些工作人員值觀發生變化，出現對國外理念進行盲目崇拜，降低精神文明高度等行為，通過在企業中開展黨建工作，能夠讓其樹立正確的三觀，堅定黨的領導，積極開展工作。企業文化的建立是為了調動公司人員對工作的熱愛，通過企業文化工作的開展，能夠激發員工的工作潛力，通過員工個人價值的實現，能發揮其在工作中的優勢，在完成工作的同時，為企業的未來發展做出巨大的貢獻。

二、黨建工作開展對企業的影響

（一）為企業未來指明方向

在現代市場經濟的發展過程中，企業文化理念的提出是在企業發展中，通過科學的管理方式和先進的管理思想，掌握企業未來的發展方向[1]。通過企業文化的推廣，讓全體員工在日常工作中確立個人在企業中的價值和對企業的信心。在國企的黨建工作開展過程中，企業要統一黨組織的思想和領導，企業文化的最終目標要和黨建思想相結合，保證企業正常運行的基礎上，對國企的創新工作起到促進作用，為市場經濟環境下的企業做出表率，提供明確的發展目標。在開展企業文化工作的同時，要提高企業中黨建工作以及企業日常工作中黨文化的展開，使企業在工作的過程中，落實黨建制度，發揮企業的職責。企業在開展黨建工作的過程中，要加強員工對社會主義核心價值觀的理解，充分落實黨的精神，深入結合黨建工作和企業文化工作的開展，在推動黨建工作的同時，企業文化也將以此為依據，為員工創造高度的精神文明環境。

（二）增加企業創新意識

隨著社會的發展和進步，企業文化也應該發生改變，在企業開展黨建工作的過程中，黨建內容和企業文化進行結合，能讓企業提高創新意識，促進文化發展。在開展企業文化的過程中，首先要培養員工的創新意識，在黨建工作為主要前提的條件下，改進企業文化內容，積極引導員工為企業未來發展做出貢獻，提出有效合理的建議，發揚社會主義精神。其次，在企業發展的過程中，要加快企業文化創新，以黨建工作中提出的優良作風為基礎，充分指導企業文化工作的展開，為員工在企業工作環境中構建積極向上的氣氛和優良的生活作風[2]。另外，在企業黨建工作展開過程中，對企業的發展制度要進行科學指導，通過黨組織的核心思想，對企業文化進行創新。作為企業發展的核心，企業文化的創新是企業建設過程中不可缺少的一部分，是實現企業價值的重要體現。

三、黨建工作和企業文化的建設策略

（一）黨思想領導下的企業文化

在企業文化發展的過程中，要結合黨建的政治工作，建設有中國特色的企業文化[3]。在企業文化推廣過程中，首先要學習黨組織在會議中強調的中國特色社會主義思想以及十九大精神，要增強企業高層的黨建思想，開展定期的黨建工作。同時，在企業日常工作中推廣黨建思想，調動員工在工作中的熱情，推出企業特點。另外，在黨建工作進行過程中，要注重對企業的文化指導。例如，在通過對某國有企業展開調查工作時，由于企業的設備老舊和成本上升等問題，員工在工作過程中時常出現消極怠工的情況。由此，在開展黨建工作的過程中，引導企業開展奮勇爭先的主題活動，讓員工看到自己在日常工作中取得的成果，打造齊心協力的團隊，讓企業的凝聚力得到提升。企業文化用來提高員工在企業中的價值，結合黨建工作，可以讓員工實現個人價值，提升思想境界。

（二）通過活動開展黨建工作

在國企發展黨建工作的過程中，想要使工作順利展開，一定要創造合適的發展環境。在選擇黨建工作環境的過程中，企業要針對不同部門出現的情況制定相應的解決策略，使黨建工作融入到企業文化中，實現企業推廣黨建工作的目標。常用的活動方式可以采用演講比賽，藝術體育表演等方式，讓員工在參與活動的過程中，深入理解黨建工作的內容，讓黨的思想更容易被員工理解，對開闊眼界，提升思想有極大的幫助。通過活動的開展，員工對企業的環境和未來發展有更深的了解，有效調動員工在黨建工作推廣過程中的認識，提升企業在員工心中的形象。

（三）黨建工作帶動企業文化

企業文化的建立如果脫離黨建內容，很難達到更高的境界[4]。在推廣企業文化的過程中，提高員工的參與度，加強企業團隊精神，把黨的建設思想融入到企業開展的各項工作中，對規范企業管理，提高員工的工作質量有重要意義。對企業的員工管理上，要以創新工作為重要方向，設立黨員示范崗和工作學習中心，在企業工作落實過程中，深入貫徹落實黨為指導的思想方針。黨建工作在開展過程中，要為基層員工的工作環境做出調查，幫助員工解決工作中遇到的困難，對于企業的未來發展建議要仔細聆聽，對有幫助的意見要合理采納，鼓勵更多的員工加入到開展黨建和企業文化的工作中。黨建思想是國有企業未來發展的方向，企業文化作為企業發展的動力離不開黨建工作的展開，在黨建和文化結合的過程中，帶領企業走向充滿希望的未來。

四、總結

企業文化是一個企業能長久發展的動力，黨建工作是企業未來發展的指導方向，一個企業的黨建工作能否有效展開是一個企業基礎建設和統一行動的核心。黨建工作作為企業文化的核心，把企業的未來發展和文化深度想融合，提升企業員工的創新意識，推動經濟效益，是實現國有企業價值的前提。在黨的領導下，國有企業一定會發揮其作用，引導各企業走向美好的明天。

參考文獻：

[1]李建玲.新時代國有企業黨建工作對促進企業文化建設研究[J].時代金融，2019（33）：54-55.

[2]賈永芳.推進黨建融合 引領企業發展[J].河北水利，2019（11）：13.

[3]梁曉云.以企業文化推進國有企業黨建工作[J].科技風，2019（32）：245.

[4]郭娜.淺析國有企業黨建工作與企業文化建設的有機融合[J].冶金管理，2019（17）：120-121.