事業單位政工人員的素質和能力培養研究

黃富冬

【摘要】近年來，隨著我國經濟社會的快速發展，對我國事業單位的發展產生積極影響。在事業單位內部發展中，政工工作是主要的組成部門，直接影響著事業單位的綜合實力。對此，需要事業單位提高重視度，加大對政工工作及人員的管理，需要政工人員具備專業水平與綜合能力，定期對人員的培訓，以事業單位的發展為培訓內容，正確引導人員的思想，調動人員的積極性與自主性，使人員能夠在自身的崗位工作中，本著恪盡職守、認真負責的工作態度，全面提升事業單位政工工作效率與質量，從而促進事業單位的穩定發展。

【關鍵詞】事業單位;政工人員;素質;能力;培養策略

在現代化社會的發展中，事業單位是重要的組成部分，并且對其提出更高的要求，為滿足現代化社會的發展需求，事業單位自身進行了改革，但是在改革的過程在，會影響到事業單位人員的經濟利益，不免人員會產生負面情緒，直接影響著整體的工作效率。對此，需要事業單位提高重視度，注重政工人員專業素質與能力的培養，結合政工人員自身的優勢，合理分配工作崗位，明確具體的工作內容與工作職責，使人員都能積極地參與到政工工作中，嚴格按照相關標準要求的規范性實施，充分發揮出自己的作用與價值，為事業單位的可持續發展提供有利條件。

一、事業單位政工人員所存在的問題

（一）業務素質有待提高

近年來，隨著我國事業單位的快速發展，雖然也加強了對政工人員的培訓與管理，使人員的知識結構發展了變化，但是政工人員的年齡偏大、業務素質有待提高的問題卻依然存在。政工人員年齡偏大，雖然其工作經驗比較豐富，但是工作思想、工作模式比較陳舊，工作期限受到限制。而部分事業單位提倡對年輕人員的引進與應用，卻忽視了對人員的崗位培訓，使工作人員對自身的工作內容與工作職責不明確，對政工工作內容了解與掌握的不全面，最終會影響到事業單位政工隊伍的整體素質。

（二）缺乏責任感

事業單位政工人員缺乏責任感，主要是事業單位未對人員工作內容與工作職責的明確劃分，使人員在日常工作中，只是對一些簡單、日常工作的處理，一旦出現問題都會相互推卸責任，人員之間缺乏良好的溝通，使政工問題持續發生，無法提高政工工作質量。再加上政工人員對政工工作的認識不足，自身錯誤的認識，無法使政工工作發揮出自身的作用，對政工工作的開展造成一定的阻礙，忽視對國家相關方針、政策的應用，使事業單位的政工工作效果不佳。

（三）工作能力低

在現代化事業的單位的發展中，其自身對政工人員的工作能力提出更高的要求，傳統的工作理念與工作模式，已經無法滿足現代化事業單位的發展需求，優化工作理念、創新工作模式，是目前事業單位最主要的核心工作。但是，結合目前事業單位發展實情的分析，大多數政工人員自身的工作能力無法滿足事業單位的發展需求，無法認識到創新對事業發展所具有的重要影響，阻礙政工工作的創新發展，影響整體的工作質量。

二、事業單位政工人員的素質和能力培養措施

（一）加大人員綜合素質的培養力度

為提升事業單位政工工作質量，政工人員自身具備展業水平與綜合能力是最基本的要求，同時還具備高尚的道德素養，加大人員綜合素質的培養力度，首先，要提高人員的政治素質，把黨的政策與方針全面地實施，為事業單位政工工作人員綜合素質與能力的提升提供有利條件。其次，結合事業單位的發展情況，對人員的統一培訓與管理，制定完善的管理制度，全面落實與實施到政工工作中，加強對政工人員及政工工作的管理，確保人員能夠遵循相關標準制度的規范性操作。最后，是定期對人員的考核，結合人員的工作內容與職責，主要是為提高工作人員的意識與能力，是提高政工工作人員綜合素質與能力的方法之一。

（二）明確工作內容與職責

為全面提升事業單位政工工作人員自身的綜合素養與能力，需要對政工工作內容與工作職責的明確劃分，使政工人員能夠嚴格按照相關要求的規范性實施，按照政工工作人員自身的優勢與能力，合理分配工作崗位，既可以使政工人員自身的專業能力充分地發揮出來，又可以提升整體的工作效率與質量。同時，政工工作人員會根據自身的工作內容與工作職責，全身心地投入到政工工作環節中，建立崗位晉升機制，擴大政工隊伍，打造具有高素質、高水平的政工隊伍，從而促進事業單位的可持續發展。

（三）增強政工隊伍的穩定性

事業單位的崗位建設與改革，所涉及到的工作崗位與專業技術比較廣，對工作人員的待遇與晉升產生積極影響，需要事業單位能夠確保人員自身利益的同時，為政工工作人員提供公平的晉升平臺，只有人員自身在具體的崗位工作中找到了自身的作用與價值，才能不斷提升人員的積極性，對人員思想認識的正確引導，開設政工專職崗位，使事業單位的政工干部嚴格按照相關制度對人員專業技術的指導，人員會通過自身的能力爭取到合理的薪資待遇，只有本著公平、公正的原則，才能提升政工人員的工作積極性，從而確保事業單位政工隊伍的穩定性。

（四）提高政工人員的專業水平

目前，在事業單位的內部發展中，最主要解決的問題就是政工人員的專業水平不足的問題，不僅會影響到整體的工作質量，而且還會對政工隊伍的構建造成負面影響。對此，需要事業單位提高重視度，加大對政工人員專業知識的培訓，定期組織人員的專業培訓，引導政工人員都積極參與，對政工人員的思想政治進行正確的引導，為政工人員進入工作崗位后奠定良好基礎。

三、結語

綜上所述，為促進事業單位的可持續發展，培養政工人員的綜合素質與能力，是重要的核心工作，加大人員綜合素質的培養力度，明確工作內容與職責，增強政工隊伍的穩定性，提高政工人員的專業水平，端正政工人員的工作態度，增強人員的積極性，從而滿足事業單位可持續發展的要求。

參考文獻：

[1]孫亞靜.思想政治教育專業人才培養問題研究——基于事業單位政工人員素質與能力培養的思考[J].環渤海經濟瞭望，2016（5）：80-81.

[2]鄭仙.事業單位政工隊伍素質及能力培養探究[J].決策與信息（中），2016（11）.

[3]“決策論壇——決策理論與方法研究學術研討會”論文集（上）[C].《科技與企業》編輯部，2016：40.

[3]王文鈺.事業單位政工隊伍素質提升策略及其能力培養探討[J].辦公室業務，2016（15）：16.