國企青年職工思政工作探討

【摘要】青年的是推動社會發(fā)展、創(chuàng)新的動力源泉，這些力量在國有企業(yè)中起到舉足輕重的作用，青年的新思想融入企業(yè)將會引導(dǎo)企業(yè)未來的發(fā)展方向。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對這些新思想群體的政治理念有所了解和認識，深入了解青年職工的工作理念，根據(jù)相關(guān)調(diào)查和研究提出一些合適且高效工作的措施，給青年職工營造良好的工作氛圍，從而全面提升國有企業(yè)青年的工作積極性和綜合能力水平。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 青年職工? 思想政治教育? 改進措施

隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展和鞏固發(fā)展階段，經(jīng)濟發(fā)展容易出現(xiàn)失衡、失調(diào)等新興問題，因此，企業(yè)職工的思想觀念、價值觀、行為活動都會深受影響，特別是青年員工，具備一些新思想，并且容易受身邊環(huán)境的變化而變化。在當(dāng)前快節(jié)奏的發(fā)展背景之下，國有企業(yè)對青年員工的思想政治工工作應(yīng)當(dāng)提高重視程度，做好思想工作，激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而推動國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的重要意義

思想決定工作高度，因此，企業(yè)對員工思想政治工作是有效管理企業(yè)的重要途徑，同時，這也是企業(yè)黨組織的政治核心任務(wù)。國有企業(yè)開展一系列思想政治活動也有利于發(fā)展和穩(wěn)定國有企業(yè)。然而，青年職工作為國有企業(yè)發(fā)展的活力源泉，具備了活力、熱情、創(chuàng)新、技術(shù)股等優(yōu)勢，因此對國有企業(yè)的未來發(fā)展起到了中流砥柱的作用。青年企業(yè)員工開展思想政治活動不僅有利于提高企業(yè)的管理能力，還有利于提升國有企業(yè)的綜合競爭能力，推動企業(yè)發(fā)展。

二、國有企業(yè)青年職工的思想特點

國有企業(yè)作為國家總經(jīng)濟發(fā)展中巨頭，對招收的青年員工有著一定的要求，一般來說，招入的青年員工都有接受過高等教育，因此他們具備較高的文化素養(yǎng)和政治思想。由于時代的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為青年職工的發(fā)展提供了有效學(xué)習(xí)和工作平臺，社會的改革和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得青年職工對外界事物的接受能力和速度有很大的提升，但是，青年員工的生活經(jīng)驗不夠，人生閱歷有限，抗干擾能力不夠，無法對社會上一些政治思想作出正確的判斷，因此，容易受其他思想政治立場的影響，嚴重的升值對黨和政府的思想有所抵觸和反抗。目前，一部分青年員工比較偏向物質(zhì)需求，拜金和享樂主義在這期間就容易產(chǎn)生。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生也由于青年職工缺乏正確的思想政治理念和價值觀的引導(dǎo)，并且對現(xiàn)有的思想沒有堅定的信念。這種思想產(chǎn)生的后果將是青年員工只為自己的利益而戰(zhàn)，沒有顧及企業(yè)的整體發(fā)展利益，這將使得青年職工結(jié)構(gòu)得不到優(yōu)化，從而國有企業(yè)改革和發(fā)展受阻礙。但是，現(xiàn)如今已招收的青年員工的職業(yè)能力和素養(yǎng)都較高，學(xué)習(xí)能力強的同時興趣愛好十分廣泛，這導(dǎo)致許多青年員工的專業(yè)技能沒有深層掌握，功底不扎實，無法高效開展業(yè)務(wù)工作。嚴重地，也有一小部分的青年職工會產(chǎn)生一些錯誤的思想和價值觀念，比如只要工作就可以創(chuàng)新，這樣導(dǎo)致青年員工的創(chuàng)造和工作積極性較低，并且眼界不夠廣闊，這不利于國有企業(yè)的發(fā)展。

三、加強國有企業(yè)青年職工思想政治教育途徑

（一）豐富政治教育工作的內(nèi)容

思想教育是改變青年職工思想的重要途徑，思想對青年職工的價值觀、政治理念、企業(yè)的認同團結(jié)、企業(yè)的忠誠程度都有著舉足輕重的影響。為了保障社會發(fā)展的趨勢和國有企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)線考慮法制教育，并且民主法制教育是其中的首選內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律可知，規(guī)模較打的國有企業(yè)一般非常注重管理層面的工作，法制教育的發(fā)展恰好有利于國有企業(yè)的管理，還有利于優(yōu)化國有企業(yè)的生產(chǎn)、運行結(jié)構(gòu)。同時，還可以規(guī)范青年員工的行為，由于青年員工作閱歷較少，他們對外界的抵抗能力較弱，不能夠抗拒一些誘惑，從而青年員工容易出現(xiàn)一些不當(dāng)?shù)男袨椤ｋS著社會壓力的逐步增大，許多青年員工面臨著巨大的就業(yè)、升職壓力，心理健康教育也是提升青年員工思想政治的重要途徑之一，疏導(dǎo)青年員工的心理問題，解決一些人際關(guān)系處理問題，從而樹立健康的心理。與此同時，理想信念的教育也是一種有效提高青年員工思想的方法，青年員工應(yīng)當(dāng)堅定理想信念，腳踏實地，放飛青春夢想，提升自己的綜合素質(zhì)，抵抗外界負面消息的影響。

（二）推動政治教育工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個企業(yè)能夠長遠發(fā)展的根本保障，而思想政治教育工作是推動企業(yè)創(chuàng)新的根本動力。因此，國有企業(yè)要加強對青年員工的思想政治教育，并且對教育模式進行一定的創(chuàng)新改革。從而提升企業(yè)的綜合能力和競爭能力。國有企業(yè)從思想政治教育先著手，圍繞創(chuàng)新理念開展，提升青年員工創(chuàng)新意識，從而推動企業(yè)發(fā)展。首先，國有企業(yè)要堅持相信科學(xué)，突破傳統(tǒng)運行模式的局限。其次，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治教育的模式和方法，完善和優(yōu)化教育系統(tǒng)，深入對思想教育的研究并且科學(xué)創(chuàng)新?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展和心理素質(zhì)的提高有利于國有企業(yè)思想政治教育的改革和創(chuàng)新。再者，國有企業(yè)的思想教育模式需要進一步改革和創(chuàng)新，與時代的反戰(zhàn)潮流相接軌，有效利用好當(dāng)前深受青年喜愛的微信公眾號、微博、抖音、QQ分享群等等媒體交流平臺，拒絕說教式傳授，教育應(yīng)當(dāng)增加一些風(fēng)趣，激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)積極性和興趣，從而發(fā)揮思想教育工作的效率。

（三）突出人文關(guān)懷

部分青年所在的就業(yè)企業(yè)并非自己的戶籍所在地，國有企業(yè)除了對青年員工在工作上有所指導(dǎo)，也應(yīng)當(dāng)對青年員工開展一些人文關(guān)懷的活動，包容、理解青年員工面對的生活壓力，國有企業(yè)可實施一些有效政策和措施來環(huán)節(jié)青年員工的生活壓力，同時，也可開展一些適當(dāng)?shù)男睦碜稍儠?，進一步深入了解員工并幫助他們。

四、結(jié)語

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視青年員工的思想政治教育，引導(dǎo)青年員工樹立正確的、有意義的、科學(xué)的價值觀、思想理念，加強企業(yè)的團隊合作警繩，加強國有企業(yè)思想政治教育工作力度，從而推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

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[2]李曉霞.新形勢下如何做好國企青年員工思政工作[J].企業(yè)改革與管理，2018（06）.

作者簡介：王娜（1986-），女 ，漢族，陜西省渭南市澄城縣人，陜西燃氣集團有限公司，新聞學(xué)，學(xué)歷：碩士研究生? 職稱：中級經(jīng)濟師，研究方向：基層黨建、干部管理。