推進國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的途徑與方法探究

摘 要 近年來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展實力的逐漸提高，我國各項事業(yè)都處于發(fā)展變革的重要階段。其中，在我國國有經(jīng)濟建設(shè)中，應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，在我國國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)中加強黨支部標準化建設(shè)工作，但在國有企業(yè)實際建設(shè)工作中仍然存在一系列不利因素。在如今我國國有企業(yè)建設(shè)過程中，應(yīng)該從多個不同方面促進黨支部標準化建設(shè)工作，使國有企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中逐漸增強自身綜合發(fā)展實力。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨支部文化建設(shè) 促進措施

雖然國有企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中一直占有重要地位，但在如今我國經(jīng)濟社會發(fā)展中，有一部分國有企業(yè)為促進經(jīng)濟利潤和市場占有率得到進一步提高，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)工作中，對于企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作重視程度不足。如今，在國有企業(yè)建設(shè)中，應(yīng)該促進企業(yè)內(nèi)部黨支部標準化建設(shè)得到不斷發(fā)展，從多個不同方面尋找解決措施。只有當國有企業(yè)內(nèi)部黨支部標準化建設(shè)得到發(fā)展，才能夠從根本上真正促進國有企業(yè)綜合發(fā)展實力得到增強。

一、國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)存在的不利因素

（一）國有企業(yè)黨支部工作缺乏實踐經(jīng)驗

黨務(wù)工作建設(shè)在我國國有企業(yè)建設(shè)中提出時間較短，缺乏一定實踐經(jīng)驗，國有企業(yè)工作人員在實際工作中缺乏認知和了解程度。這使得國有企業(yè)工作人員在實際工作中對黨支部工作缺乏一定實踐經(jīng)驗，在一定程度上使得國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作停滯不前。因此，應(yīng)該在企業(yè)員工參加工作培訓(xùn)時，促進員工積極學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨優(yōu)秀指導(dǎo)思想，并在接下來的工作中為企業(yè)員工設(shè)置加強企業(yè)黨務(wù)工作的具體實踐內(nèi)容，進而使得工作人員增強優(yōu)秀指導(dǎo)思想靈活運用能力，更能夠在一定程度上加強工作實踐能力。

（二）國有企業(yè)黨支部建設(shè)缺乏有效管理制度

在如今我國國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)發(fā)展中，有相當一部分企業(yè)在實際工作中只是對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟建設(shè)重視程度較高，而對于黨務(wù)工作建設(shè)的重視程度有限，使得企業(yè)員工在實踐工作中不夠明確自身工作內(nèi)容。因此，在現(xiàn)如今我國國有企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作中，應(yīng)該為其制定科學(xué)有效的管理制度，進而使國有企業(yè)黨務(wù)工作在高效率、高標準狀況下科學(xué)有效完成，促進國有企業(yè)在市場競爭中得到源源不斷的發(fā)展動力。

二、促進國有黨支部標準化建設(shè)的促進措施

（一）提高企業(yè)員工思想認知

工作人員是國有企業(yè)工作中的重要組成部分，同時也是促進企業(yè)綜合實力提升的重要力量。企業(yè)黨支部建設(shè)工作中，更應(yīng)促進工作人員思想認知得到提升，進而促進國有企業(yè)黨務(wù)工作得到發(fā)展。例如，在現(xiàn)如今國有企業(yè)實際工作中，應(yīng)該定期組織工作人員參加培訓(xùn)交流會，使工作人員學(xué)習(xí)黨務(wù)知識內(nèi)容，進而在工作過程中科學(xué)有效地完成工作任務(wù)，減少工作人員在工作中不負責(zé)和不認真的現(xiàn)象。

（二）提高國有企業(yè)對黨支部建設(shè)工作的重視程度

我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，為促進企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟發(fā)展實力得到提升，國有企業(yè)建設(shè)過程中對于國有企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的投入力量較大，而內(nèi)部黨務(wù)工作建設(shè)的重視程度不足。在企業(yè)長期實踐發(fā)展過程中可以得知，影響企業(yè)發(fā)展狀況最為重要的應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作建設(shè)。因此，在如今國有企業(yè)建設(shè)過程中應(yīng)該更加重視黨支部標準化建設(shè)工作。第一，在企業(yè)內(nèi)部制定科學(xué)管理制度，員工劃分具體工作職能，進而促進國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作得到有效發(fā)展。第二，國有企業(yè)應(yīng)積極吸引優(yōu)秀人才參與到企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作建設(shè)中，為國有企業(yè)發(fā)展提供寶貴的科學(xué)計劃和建議。

三、國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)工作的積極影響

（一）有利于促進工作人員工作效率得到提高

在國有企業(yè)傳統(tǒng)工作機制中，有一部分工作人員在工作過程中對待工作的認真度和責(zé)任意識有待提高，國有企業(yè)綜合發(fā)展實力始終得不到進步。而在現(xiàn)如今我國國有企業(yè)加強黨支部建設(shè)工作后，工作人員經(jīng)過一系列培訓(xùn)后對自身工作態(tài)度進行調(diào)整，能夠逐漸增強其自覺意識。同時，在國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作中，工作人員在學(xué)習(xí)優(yōu)秀的積極思想后，自身思想覺悟在潛移默化中得到了提高，進而促進工作人員在工作中能夠嚴格要求自身，對待工作更加認真負責(zé)，促進工作人員工作效率得到提高。

（二）有利于促進國有企業(yè)綜合實力得到提升

在如今我國國有企業(yè)發(fā)展過程中，不能只重視國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實力。雖然國有企業(yè)在短時間內(nèi)經(jīng)濟效益可能有明顯的發(fā)展效力，但這并不是推動國有企業(yè)長久發(fā)展的重要力量，并不能促進國有企業(yè)在我國社會競爭中長期處于穩(wěn)固地位。國有企業(yè)應(yīng)該在自身發(fā)展過程中不斷加強黨務(wù)工作建設(shè)，使得國有企業(yè)工作人員能夠積極主動參與工作。同時，國有企業(yè)在黨務(wù)工作中建立了科學(xué)有效的管理制度，使得國有企業(yè)能夠在科學(xué)有效的制度下促進自身發(fā)展。

四、結(jié)語

在現(xiàn)如今我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，國有企業(yè)要想取得長久穩(wěn)定的發(fā)展，必須促進企業(yè)內(nèi)部黨支部標準化建設(shè)工作得到發(fā)展。但在國有企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)中存在不可避免的困難，因此，在如今我國國有企業(yè)建設(shè)中應(yīng)該促進企業(yè)工作人員逐漸提高思想覺悟，促進國有企業(yè)在黨務(wù)工作建設(shè)中制定科學(xué)有效的管理制度，在潛移默化中促進國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作得到有效發(fā)展。

（作者單位為燕京啤酒<赤峰>有限責(zé)任公司）

[作者簡介：鐘子銘（1975—），男，政工師，工程師，技師。]

參考文獻

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