企業文化與思想素質教育的融合發展

樂天

摘 要：隨著近年來社會經濟的不斷發展和人民群眾意識水平的不斷提高，我國各行各業在開展和落實企業內部生產建設的過程中對于企業內部文化建設和員工隊伍素質的提高更加重視，因此，行業領導者和每個中小企業的管理人員應當積極采取措施完善和改進企業自身的制度，注重企業文化的建設，確保員工隊伍在進行生產工作的同時還能夠積極跟隨時代的發展要求，促進自身思想道德水平的提高，從而促進企業整體的核心凝聚力和團隊意識，為企業和行業健康長遠發展保駕護航。本文即從企業文化建設的重要性入手，探究思想政治教育與企業文化建設有效融合措施，提出筆者的建議，以供讀者閱讀參考。

關鍵詞：企業文化;思想道德;文化建設;措施

在當前的市場環境和經濟形勢下，各行各業的生產經營都面臨著巨大的挑戰，企業要想提高自身的競爭力，不僅要關注自身的產品生產和經濟利潤，還要對企業自身的文化建設引起重視，一個良好健康的工作氛圍建立和保持離不開一個積極向上的企業文化作為基礎，一支高效的工作隊伍更加需要企業文化來作為內在的精神支撐，所以說，在企業內部落實思想道德教育從而提高企業文化水準勢在必行，企業領導者和管理者要結合時代背景和時代精神，創造性的落實日常的生產經營活動，提高員工隊伍的生產積極性，打造一支高素質高效率的團隊，既有助于企業形象的樹立和保持，也有助于提升企業在行業中的競爭力，促進企業的長久發展。

一、將企業文化建設工作與思想政治教育融合發展的必要性

（一）思想政治教育有助于企業內部良好工作氛圍的構建

每一個企業要想實現自身的不斷壯大和和長久發展，就必須要擁有一支乃至多支高素質的員工隊伍，更加要依靠領導者的英明決策和先進治理思想，而要想實現企業內部健康向上的工作氛圍有效構建，就必須要在企業日常生產經營和管理工作中將思想政治教育活動落到實處，具體到每一位員工身上。此外，員工的思想素質和政治水平也在一定程度上影響和提現著企業的文化形象，對于企業自身的市場競爭力也起著至關重要的影響。由于企業的發展與員工工作密不可分，因此，企業文化建設效果高低很大程度上依賴每一位員工的綜合素質和實際的工作水平。思想政治教育就是就是員工在進行生產經營的同時能夠逐漸樹立起科學、正確的思想和態度，指導員工有條不紊地面對生活和工作中的問題，共同打造企業內部的良好工作氛圍。

（二）思想政治教育有助于企業文化建設工作的進一步深入

在過去的企業文化建設過程中，企業的領導者和管理者往往未觸及改革內核，文化建設工作浮于表面，應付了事，雖然看起來取得了一定的效果，但實際上完全經不起推敲和考驗，比如常見的洗腦式口號和封閉式的團建項目，看起來十分滑稽，實際上對于企業文化建設沒有絲毫幫助，要想實現企業文化建設工作的實質性，我們就要將其與思想道德教育相融合，思想道德教育是在貫徹以人為本的教育理念基礎上開展具體的工作，通俗來說，其不像以往的手段一樣從一開始就以整個企業為主體進行文化建設工作，而是從每一位具體的員工入手，目標明確，對象具體，管理者通過設立管理制度、規則等手段，配合以健康融洽的工作環境，促使企業全體員工對企業文化建設目標形成高度的統一，心往一處想，勁兒往一處使，有效激發員工的工作熱情，創造性地開展工作，逐漸提升員工的企業歸屬感和工作成就感，從而自覺地為企業共同目標的實現而努力奮斗，是企業內部文化建設工作進一步深入落實。

（三）有助于提高企業的核心凝聚力和行業競爭力。

一個優秀的企業文化建立和保持是促進企業長期發展和健康運行的重要保障。企業要想吸引人才，留住人才，發展人才隊伍就必須要通過自身的企業形象和企業文化吸引人才的加入，不斷壯大和充實員工隊伍，確保企業員工核心凝聚力哥對企業的歸屬感，進而將員工和企業牢牢綁在一起，只有這樣才能夠實現企業在行業內部的穩定運行，保持長期競爭力。通過思想道德教育促進企業文化的建設，協調企業內部的工作關系，提升員工工作水平和道德素養，形成良好健康的企業形象，推進企業快速、健康、永續的發展。

二、在企業文化建設中落實思想素質教育的有效措施

（一）規范內部工作隊伍，構建良好的企業工作環境

在企業內部確保員工思想素質教育的有效開展首先就要求企業管理者和領導者對員工隊伍進行進一步規范和引導，建立健康有序的工作隊伍，每位員工各司其職，首先保障生產經營活動的穩定發展。在此前提下，企業再根據自身的發展和工作要求展開深入的思想政治建設，既能保障企業乃至整個行業生產經營的穩定，還可以實現員工隊伍思想素質的提高，讓員工在良好的企業工作環境中實現工作能力和思想水平的提升。

（二）樹立企業核心價值體系，促進企業形象的完善

企業在文化建設工作中，不僅要注重外在形式的文化工作，更重要的是要樹立企業的核心價值體系，打造強有力的企業內核，增強員工的自我認同感，提升企業凝聚力，完善企業文化形象。比如，通過給員工提供相關的書籍、雜志或者報紙，豐富員工的業余生活，也可以給員工播放大電影，組織員工觀看，總之，必須要保持思想政治宣傳活動的持續性，逐漸提高員工隊伍的思想素質。

（三）定期邀請專家學者為企業員工開設講座，確保員工隊伍思想素質的穩定提高

企業的管理人員要注重思想素質教育的長期性和持續性，不可急于求成也不能馬虎大意。筆者認為，企業可以定期為員工開設思想政治講座，邀請或者聘請專家或者學者前來給員工講解和傳授相關思想政治觀點，此外，也可以結合生活中的日常小事提高員工的思想政治水平，比如，員工在面對生活中的產品侵權事件時，就可以設身處地的想到如果自己在工作過程中碰到此類現象，要采取何種方式進行合理維權，從而避免不合法行為的出現，保障社會穩定發展。

結束語

在企業自身的文化建設工作中，管理者一定要先要著眼于員工個人的思想素質的提高，只有打好這一基礎，才可以保障企業整體文化建設工作的穩定推進，因此，將員工思想政治教育與企業文化建設工作進行科學合理的融合十分重要，完善企業形象，提高員工隊伍的黏性，增強員工的歸屬感，是未來企業想要發展壯大的必經之路。

參考文獻

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