當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)綜合管理工作存在問題的分析

王海波

摘 要：自從我國召開十九大之后，我國對于黨的管理越來越重視，也越來越嚴(yán)格，而一個(gè)企業(yè)中的黨務(wù)綜合管理工作同樣十分重要，一個(gè)企業(yè)黨務(wù)綜合管理工作能否做好往往代表著其整體的精神狀態(tài)好壞。但是在當(dāng)前的企業(yè)黨務(wù)管理工作中還存在著許許多多的弊端和不足之處，如果不能將其盡快解決，就有可能會(huì)對企業(yè)黨務(wù)管理工作的開展產(chǎn)生一定的影響。下文對現(xiàn)階段的企業(yè)的黨務(wù)綜合管理工作，進(jìn)行了剖析，了解其存在的一些問題，并提出對應(yīng)的解決措施，希望能夠?qū)ξ覈髽I(yè)黨務(wù)工作起一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)管理工作;問題;解決措施

引言

企業(yè)發(fā)展的同時(shí)促進(jìn)了我國國民經(jīng)濟(jì)的提高，其發(fā)展的速度與質(zhì)量，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，同時(shí)也關(guān)系著人民群眾的生活水平的提高。企業(yè)黨務(wù)管理工作對于企業(yè)的人員管理、制度管理都起促進(jìn)作用，而且可以為生產(chǎn)經(jīng)營者提供一定的指導(dǎo)意義，對企業(yè)未來的發(fā)展具有重要意義。因此，對當(dāng)前企業(yè)黨員管理工作中存在的問題要有一個(gè)清晰的認(rèn)識，并將相應(yīng)的整改措施落實(shí)到位。

1 企業(yè)黨務(wù)綜合管理工作存在的問題

1.1 缺乏完善的黨務(wù)管理體系

企業(yè)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展，并且在企業(yè)自身的發(fā)展中不斷進(jìn)行改革，包括制度變革、管理方式變革等等，以便于企業(yè)在未來能夠更加適應(yīng)市場。企業(yè)以盈利為目的，但是有一些企業(yè)卻把獲取利益放在了一個(gè)極高的地位，其制度絕大部分都是為了利益，這往往就降低了黨務(wù)管理工作的重視度，忽略了其重要性，從而沒有建立一個(gè)相對完善的黨務(wù)管理體系。一個(gè)缺乏完善的黨務(wù)管理體系的企業(yè)，會(huì)導(dǎo)致其在進(jìn)行黨務(wù)管理工作的時(shí)候舉步維艱，難以跟上我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而且也會(huì)使企業(yè)黨務(wù)管理工作不能有序科學(xué)的進(jìn)行。

1.2 黨務(wù)工作缺乏一定的活躍性

一般而言，企業(yè)在黨務(wù)管理工作方面，會(huì)盡可能的保持嚴(yán)謹(jǐn)性，這是為了使黨務(wù)管理工作能夠高質(zhì)量完成。但也正是因?yàn)檫@樣，在進(jìn)行黨務(wù)管理工作中的過于嚴(yán)謹(jǐn)，就會(huì)使黨務(wù)工作開展的過于死板、不會(huì)變通，從而導(dǎo)致缺乏活躍性，雖然黨務(wù)工作開展的有條不紊，但是會(huì)在一定程度上扼殺了企業(yè)黨務(wù)管理工作中的創(chuàng)新意識。我國有一些企業(yè)在平時(shí)工作中進(jìn)行黨務(wù)管理工作時(shí)，大部分的工作重心都放在了對相關(guān)的黨務(wù)人員進(jìn)行一些精神滋養(yǎng)和培養(yǎng)，卻忽略了鍛煉其創(chuàng)新性的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致了缺乏創(chuàng)新意識，這也就是企業(yè)黨員工作缺乏活躍性的原因之一。不僅如此，黨務(wù)工作的枯燥會(huì)直接影響整個(gè)隊(duì)伍、企業(yè)員工的活躍性，不利于企業(yè)日常工作的開展。

1.3 黨務(wù)工作流于形式

黨務(wù)管理工作的合理開展，對企業(yè)在市場的競爭力有著直接聯(lián)系。但是目前企業(yè)的黨務(wù)管理工作有時(shí)候只是流于形式，缺乏實(shí)效。在黨務(wù)管理工作開展過程中，許多企業(yè)都只是抱著完成任務(wù)的心態(tài)去做事，猶如機(jī)械化作業(yè)，這就失去了黨務(wù)管理工作最初的意義。

2 解決企業(yè)黨務(wù)綜合管理問題的措施

2.1創(chuàng)新黨務(wù)管理機(jī)制

在傳統(tǒng)的黨務(wù)管理工作中，一般其工作內(nèi)容大多為企業(yè)政務(wù)方面的工作，這種黨務(wù)管理機(jī)制有利有弊，它可以提高企業(yè)黨務(wù)人員在進(jìn)行黨務(wù)管理工作中的水平，也有推進(jìn)黨務(wù)管理工作高質(zhì)量，但是同樣它有存在著弊端，這種黨務(wù)管理機(jī)制不能遵循黨務(wù)管理工作的初心，無法重視其精髓、核心，而且會(huì)使黨員人員工作熱情不斷下降，已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前快速發(fā)展的時(shí)代了。因此，需要對黨務(wù)管理工作機(jī)制進(jìn)行一定合理科學(xué)的創(chuàng)新。但是在進(jìn)行創(chuàng)新黨務(wù)管理機(jī)制的時(shí)候，不能盲目創(chuàng)新，而要科學(xué)合理的創(chuàng)新，要根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化來進(jìn)行創(chuàng)新。同時(shí)還需要對黨務(wù)管理工作的人員進(jìn)行創(chuàng)新知識方面的培養(yǎng)，比如思維方式的創(chuàng)新，工作方式的創(chuàng)新等等。只有從事黨務(wù)管理工作的人員自身的創(chuàng)新意識得到了實(shí)質(zhì)性的提高，才能使創(chuàng)新后的黨務(wù)管理機(jī)制開展的更加順利，才能將機(jī)制的作用充分發(fā)揮出來。 2.2 完善規(guī)章制度，開展豐富活動(dòng)? ? ?企業(yè)黨務(wù)管理工作的提高離不開規(guī)章制度的完善，規(guī)章制度在一定程度上制約著不良的工作習(xí)慣的養(yǎng)成，同樣，完善規(guī)章制度也會(huì)使企業(yè)黨務(wù)管理工作變得更加規(guī)范化、科學(xué)化。規(guī)章制度是死的，人是活的，規(guī)章制度的完善固然重要，但同時(shí)還要輔助一些其他方式，比如可以多多開展比較豐富的黨員活動(dòng)，讓相關(guān)人員在活動(dòng)中加深對規(guī)章制度的印象以及提升自身的技能水平。一方面，規(guī)章制度的完善要與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，比如企業(yè)黨組織建設(shè)情況、員工整體素質(zhì)等等，使規(guī)章制度能夠適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展，而且還需要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，使員工更加了解規(guī)章制度，讓相關(guān)人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度做事，使規(guī)章制度能夠真正發(fā)揮其作用，之所以要完善規(guī)章制度是因?yàn)槠淠軌虼龠M(jìn)工作人員在日常工作中認(rèn)真、規(guī)范履職。另一方面，積極開展豐富的活動(dòng)也可以促進(jìn)黨務(wù)管理工作的進(jìn)行，因?yàn)殚_展活動(dòng)一來可以使工作人員身心得到放松，二來也可以寓教于樂，使工作人員在活動(dòng)中學(xué)習(xí)到新的內(nèi)容，而且還可以使黨組織、黨員干部與職工群眾之間聯(lián)系更加密切，為以后的黨務(wù)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

2.3 做好黨務(wù)工作管理人員培訓(xùn)方面的工作

企業(yè)黨務(wù)管理工作并不是一項(xiàng)簡單的工作，而是十分復(fù)雜的，其黨務(wù)管理工作能夠順利開展，就需要不斷提高黨員管理人員的素質(zhì)水平，因?yàn)橹挥泄ぷ魅藛T的整體素質(zhì)有所提高，才能保證黨務(wù)管理工作的完成質(zhì)量。通過對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，可以提升其綜合素質(zhì)，有助于黨務(wù)管理工作的開展。當(dāng)然，僅僅靠培訓(xùn)來提升素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要從源頭抓起，也就是在選擇黨員管理人員的時(shí)候就要進(jìn)行綜合考慮，比如工作能力、個(gè)人素質(zhì)、技能水平等方面，可以通過考核來選擇人員，從專業(yè)知識的筆試可以了解其個(gè)人的專業(yè)水平，通過面試可以了解其個(gè)人的素質(zhì)，只有通過考核的人，才能予以錄用。在錄用進(jìn)來之后要進(jìn)行培訓(xùn)，而且要盡量選擇工作經(jīng)驗(yàn)豐富的黨務(wù)管理工作人員來對新錄用的員工進(jìn)行培訓(xùn)，這可以使新錄用員工能夠更加了解黨務(wù)管理工作的內(nèi)容以及注意事項(xiàng)，也可以使新錄用員工以此為學(xué)習(xí)的榜樣，不斷進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)管理工作的開展。

3 結(jié)語

從上文的論述可以得知，為了防止一些問題會(huì)對企業(yè)黨務(wù)管理工作在開展時(shí)產(chǎn)生影響，需要企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在黨務(wù)工作這一方面對當(dāng)前企業(yè)已經(jīng)存在的問題加以重視，并根據(jù)不同的問題提出對應(yīng)的解決措施，而且要對問題解決進(jìn)度采取跟進(jìn)。在黨務(wù)綜合管理工作上，不僅需要結(jié)合先進(jìn)的技術(shù)和理論知識對黨務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，使其更具有合理性、科學(xué)性，同時(shí)還需要對相關(guān)的黨務(wù)管理工作人員進(jìn)行工作中的一些有關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)的方式，可以讓有關(guān)的黨務(wù)管理工作的人員可以在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)更加的專業(yè)、更加的科學(xué)合理，也有利于其在工作中充分發(fā)揮其最大的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)管理工作的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。由此可見，黨務(wù)管理工作在企業(yè)中具有十分重要的作用，也希望企業(yè)能夠在以后的工作中加強(qiáng)有關(guān)方面的重視程度，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

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