曹操的用將錦囊人才的能量來自組合

公元215年，曹操發兵西征張魯，這時東吳孫權見有機可乘，率軍攻打合肥。大兵壓陣，合肥城內一片惶恐。鎮守合肥的三員大將張遼、樂進、李典也是意見不一，有的主戰，有的主守。這三員大將，無論資歷還是能力，都各有千秋，不相上下。

也正因如此，三人互不服氣。曹操早預料到了這點，在西征前特意給三人留了一封信，叫護軍薛悌等到孫權來進攻時，將信函打開給張遼三人看。于是薛悌將信函打開，發現曹操是這樣安排的：樂進守城，張遼和李典出戰。薛悌等人很是不解，因為樂進雖然“容貌短小”，但是員猛將，最適合沖鋒陷陣，理應安排出戰。張遼有膽有識，李典儒雅謙和，理應安排守城。但既然曹操留下了“錦囊妙計”，那就只能這樣辦。沒料到結果卻是大獲全勝。

這時薛悌等人才恍然大悟：曹操之所以這樣安排，是考慮到樂進與張遼性格都剛烈，倆人出戰肯定誰都不服誰，如此必敗。如果讓樂進與李典去進攻，性格溫和的李典肯定無法牽制脾氣暴躁的樂進，這樣樂進就會一味地猛沖猛打，后果將不堪設想。而李典不爭名利，張遼也懂得遷就，知進退，安排他倆應戰，最是合適。（佚名）

故事的哲理：

如何用好二流人才做好一流人才的事？關鍵就看如何知人善任地加以“組合”。組織的現實，往往是個人能力充其量二流，但只要了解個人優劣，基于組織目標加以合理組合，就可以完成一流的業績目標！