基于企業文化的國企政工工作創新問題研究

王子玲

摘要：思想政治是我黨凝聚人心、統一思想以及化解矛盾和激勵人們奮斗的基礎工作，尤其在以實現“中國夢”的習近平新時代中國特色社會主義背景下，更應當加強思想政治建設。作為國民經濟發展的重要支柱，國有企業在社會經濟發展的關鍵領域以及重要部門起支配地位，同時也是思政工作開展的主陣地。基于此，在當前的形勢下，國有企業應當將企業文化與政工工作深度融合，探索創新發展之路。

關鍵詞：企業文化;國企政工;問題;措施

一、黨建政工工作于企業文化的互融優勢

（一）能夠幫助企業構建核心價值

黨建工作在企業中主要起到把方向的領航作用和凝心聚力引領職工干事業的作用，同樣，企業文化要體現出企業的精神、經營理念和企業核心價值觀的。所以，兩個工作領域是有互通互融的，在企業文化的價值觀層面，結合黨建思政工作，充分發揮出企業文化的優勢，提煉提升出企業內部的凝聚力。

（二）有利于提升企業員工的整體素質

對于新建立的企業來說，在制定企業文化的時候，需要各級黨組織首先要以身作則，深入反思工作中的經驗教訓，發揮模范帶頭作用，注重對廣大員工進行思想素質上的教育引導，培育企業人才隊伍，提升廣大員工的綜合素質。

（三）有利于強化思想政治教育

企業在構建企業文化的時候，強化了思想政治教育，能夠有效提升企業員工的凝聚力，企業黨組織成員在工作崗位上也能夠做到盡職盡責，營造良好的工作氛圍和工作環境，從而為黨建政工工作開創新的局面，為企業的未來不斷發展提供必要的思想保證。

二、黨建政工工作現狀的分析

（一）黨建政工工作脫離實際

在市場經濟的影響下，企業隨著市場經濟體制改革而變化發展方向，致使企業日常的經營的模式和狀態會受到不同程度的影響。企業為適應市場經濟環境，將更多的精力關注在日常經營生產中，導致黨建政工工作脫離實際情況，引發企業經營管理出現思想浮躁等情況。

（二）觀念、方式過于傳統

在新時代發展背景下，企業應順應時代趨勢，及時調整傳統的黨建政工觀念，采用創新的工作方式，力求提高員工的凝聚力和戰斗力。但是，許多企業缺乏轉變意識，仍保持傳統的工作觀念，采用傳統的工作方法，導致企業經營能力無法得到提升，影響到企業正常發展。

三、以企業文化為核心創新政工工作的建議

（一）圍繞以人為本理念開展創新工作

人是企業生存最根本的因素，企業應“以人為本”才能可持續發展。把握住這一觀念，政工工作創新開展的方向才不會出現偏差，具體來說，國有企業政工部門對職工思想教育開展的過程，并非傳統的、形式的機械灌輸過程，而應該是通過黨建工作的開展，使職工們能夠積極、主動、自覺的參與到思想教育當中來，要做到這一點，必須秉持以人為本理念，從而逐漸將企業文化的內核深化于職工思想中，才能使政工工作開展卓有成效。

（二）打造品牌文化，凝聚向心力

品牌文化是企業文化的重要組成部分，也是企業實力的一種體現。擁有自身品牌文化的企業，不但在外部市場競爭中更具競爭力，在內部，職工對企業的向心力、歸屬感和榮譽感也更強。在這種氛圍下，企業職工更容易在生產、經營過程中維護企業的品牌，表現在生產方面，職工能夠提升工作效率，為企業創造更多的剩余價值，表現在政工工作上，企業職工能夠與政工部門工作人員進行聯動，從另一個角度為政工工作的開展提出意見建議，幫助推動政工工作的創新開展。

（三）結合企業生產經營難點開展政工工作重點創新

企業文化視角下政工工作的創新根本目的是提高企業的經營效率、增強競爭力，因此政工工作創新開展的重點應該首先落腳在企業生產經營的難點上，一來可以充分發揮政工工作對企業發展的重要作用，好鋼用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的創新思路幫助企業生產經營的難點打開局面，從企業文化管理及政工的另一個視角嘗試解決生產、經營難題，使其能夠與政工工作的創新同步發展，從而為企業的長期、可持續發展起到促進作用。

（四）堅持以人為本，使企業政工黨建工作和諧發展

企業在進行黨建政工工作時，應堅持一人為本的原則，給予基層員工充分的尊重，關心基層員工的精神狀態和生活狀態，滿足員工在企業發展中的需求，充分調動員工工作的積極性，促進黨建政工工作和諧發展。企業應時刻關注員工的工作環境、福利待遇等，為員工創造良好的環境的同時，還應提高福利待遇，讓員工全身心地投入到工作中，使員工獲得幸福感和滿足感的同時，還能積極擁護黨的領導，為黨建政工工作做出積極的貢獻。

四、企業文化與政工工作融合實例

河北建工集團是河北省建筑業的國有旗艦企業，在長期發展歷程中不斷總結連年跨越式發展經驗，大力倡導“一盤棋”圍繞中心服務大局的“合創”意識，通過形勢教育、經營活動、文體競賽等多種方式，深入培育以社會主義核心價值觀和企業精神為核心的理念體系，把企業改革發展理念轉化為全員的價值追求，潛移默化地為黨建政工工作增添了豐富的內涵。集團堅持組織各層次、各專業的技能比賽，搭建“三年獨當一面、五年撐起一攤”的成長平臺;堅持開展后勤保障四提升活動，努力改善一線職工工作、生活條件;堅持開展互助幫扶活動，為遭遇重大變故的職工提供全方位救助等等。2019年，集團連續11年入選中國企業500強，15年入選中國承包商企業80強，榮獲“河北名片”榮譽稱號，獲得了越來越高的社會信譽度和大眾美譽度。

五、結束語

綜上所述，為了能夠更好的使企業文化對黨建政工工作起到促進作用，最好的方式就是要實現兩者之間的有效融合，從而有助于進一步提升企業員工的凝聚力，樹立良好的形象，提高企業的核心競爭力。

參考文獻：

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