新時代加強國有企業思想政治工作與企業文化融合的思考

鄭偉召

摘要：國有企業思想政治工作和企業文化是助力企業高質量發展的“兩翼”，在企業改革發展中起著不可替代的作用。新時代發展背景下，進一步研究國有企業思想政治工作與企業文化之間的關系，探索兩者融合存在的問題和解決措施，實現融合共生，對加快我國國有企業改革、促進國有企業高質量發展具有重大意義。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化;融合發展

國有企業思想政治工作和企業文化的有機融合發展，既是國企改革發展的再一次嘗試和創新，也是新時代國有思政工作和文化建設無法規避的現實問題，這就需要國有企業充分重視、積極推進兩者融合運行，目的就是實現企業健康穩定發展。

一、國有企業思政工作與企業文化建設之間的關系

（一）兩者的相同點

國有企業思政工作與企業文化建設存在許多相同或相似之處。兩者針對的主體對象都是企業職工，國有企業思政工作注重引導和教育樹立堅定的理想信念，進而獲得正確的人生觀價值觀。國有企業文化則注重研究職工價值，倡導職工樹立良好的職業素養，著力增強發展的凝聚力。兩者生存環境相同，國有企業思政工作和企業文化建設均處在特定的企業環境之中，兩者之間在特定的企業環境中也會相互影響。兩者努力的目標相同，無論是國有企業思政工作，還是企業文化變革，目的就是激發職工的積極性、創造性，提高企業的經濟效益和社會效益服務的能力水平，服務國家經濟建設。

（二）兩者的相異點

從國有企業思政工作和企業文化建設雖然都是為企業服務的，但也有不同的方面。例如兩者類屬不同的范疇，國有企業思政工作目標是增強職工政治覺悟和思想意識，屬于政治學范疇。企業文化特別突出的是管理和經濟發展，屬于經濟文化研究范疇。兩者實施主體不同，企業黨組織發揮領導作用的重要抓手是思政工作，企業各級黨組織是真正的主體。企業文化是企業的核心競爭力，各層級經營管理人員是實施主體。兩者本質特征不同，國有企業思政工作宗旨是完成黨的政治任務和實現生產目標，政治性很強。企業文化突出創新性和時代性，個體性和差異性比較明顯。

（三）兩者的聯想性

事物之間異同的研究分析，目的就是得出兩者之間的聯想性。思政工作和文化兩者各有優勢，絕對不能相互替代，必須實現融合共生、優勢互補，共同推動國有企業高質量快速發展。

二、國有企業思政工作與企業文化融合存在的問題

（一）管理人員對兩者融合的認識不夠

從以往的發展傳統來看，二者實際上都是各自獨立運行，兩者之間基本上沒有實現有效的融合，融合發展的基礎較差。國有企業管理人員通常管理的重點是黨的建設，想通過黨組織作用的發揮，實現經營業績改善，從而對兩者融合沒有深刻認識，未意識到兩者可以相互促進、優勢互補，共同為企業發展提供更長久、更有力的長效作用。

（二）國企企業文化建設能力水平較低

縱觀世界和我國國有企業文化發展的歷程，不得不說企業文化建設能力水平還比較低，國有企業文化建設過于空虛，大多數企業把文化建設視為時尚，缺乏獨特的、富有創意的文化理念。國有企業文化建設急于求成，企業文化建設一味地追求短期利益，而影響了企業未來的發展。國有企業文化建設快于發展，企業文化是企業在長期的實踐中孕育形成的，不能隨便推翻和修改，不能脫離實際、快于實際。

（三）國企兩者融合發展綜合性人才不夠

人才是做好國有企業思政工作和企業文化建設的前提和支撐。目前我國國有企業思政工作和企業文化建設的綜合性人才比較短缺，企業文化建設人才的培養機制還不夠完善，工作的激勵機制還不健全，這也是導致國企兩者融合發展緩慢的重要原因之一。

三、國有企業思政工作與企業文化融合發展的舉措

（一）必須讓思政工作貫穿企業文化建設全過程

思政工作作為我們黨的光榮傳統，國有企業進行企業文化變革必須堅決貫徹落實黨的基本路線和基本方針，要把思政教育作為完成企業文化建設的重要保證。國有企業文化建設必須以思政工作為先導，企業文化建設一定要全面繼承傳統優秀紅色文化基因，吸收與時俱進、勇于創新的文化內涵，培育一流國有企業特色文化。國有企業文化建設必須依靠思政工作來推進，企業文化建設不是簡單理念創造和文本撰寫，文化建設是企業職工思想智慧的交流碰撞，要真正做到思想交流通暢、自我反思徹底，必須要發揮好思政工作的優勢，積極引導教育職工轉變觀念、創新做法、樹立正確的經營管理觀念，努為企業文化變革重塑提供思想保證。

（二）必須以企業文化建設促進思政工作創新

企業文化和思政工作都是通過提升集體協作能力、思想道德水平、知識技能水平，推動企業持續健康發展。國有企業必須通過文化建設促進思政工作形式的創新，把企業文化的具體形式作為做好思政工作的重要手段，使思政工作內容更加豐富多彩、形式更加生動活潑、思想更加精準有力。國有企業必須通過文化建設擴寬思政工作領域，企業文化涉及的領域遠比思政工作寬廣，企業文化建設有利于加強和改善思政工作的視野和工作范圍，有利于黨群團在更加寬廣的領域開展工作、關注職工、貢獻企業。國有企業必須通過文化建提高思政工作的實效，企業文化一定程度上就是思政工作的延伸，他既能指導企業生產經營管理，也能真實反映職工的夙愿，抓好企業文化落地落實，使思政工作更具體、更有效。

參考文獻：

[1]張茂華.對國有企業思想政治工作和企業文化建設共融共促的思考[J].中國鹽業，2019 （04）：33-35.

[2]梁丹.企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D].浙江理工大學，2015.