國有企業加強黨建工作的途徑分析

王苑

摘要：黨建工作是保證國有企業在新時期得到良性發展的關鍵。只有加強對黨建工作途徑的關注和分析，才可以為國有企業在新時期的創新發展提供完整的支持。本文對國有企業加強黨建工作的途徑進行了研究總結，并制定了提升國有企業黨建工作綜合質量的策略，對優化國有企業在新時期的綜合性發展質量，具有十分重要的意義。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新途徑

黨建工作是影響國有企業綜合性發展質量的關鍵性工作，在當前國內的市場經濟改革關鍵時期，強化對黨建工作的重視，并制定國有企業黨建工作的創新開展策略，可以使國有企業的綜合性發展質量得到優化，并提升國有企業的綜合性發展質量。

一、國有企業黨建工作實施現狀

（一）黨委機構核心引領作用的發揮存在不足

黨建工作的總體構成狀態較為復雜，只有保證黨委機構的重要引領作用得到有效發揮，才可以充分適應國有企業黨建工作的創新實施需要，為國有企業成熟的適應新時期市場競爭考驗提供幫助。但是，現有的部分國有企業的黨委機構依然將關注的重點放在文件學習和宣傳工作方面，缺乏對黨委機構核心引領作用的有效開發，導致檔位機構雖然占據政治核心地位，卻難以充分發揮引領性作用。

（二）國企基層黨員的政治素養較差

目前，部分國有企業的黨建工作人員缺乏對政治素養的關注，簡單地按照上級指令進行黨建思想的貫徹，缺乏對黨建工作實際運行效果的考察，導致黨建工作人員的實踐工作能力無法得到有效的開發，難以在充分適應國有企業發展需求的基礎上實現對黨員政治素養的創新處置。一些國企的基層黨員對于自身的使命感建設情況重視程度不足，缺乏對三嚴三實思想的有效貫徹，在處理黨風建設工作過程中，沒能在政治素養培育方面取得理想的進展，導致黨員的綜合素質難以全面的適應社會主義核心價值觀的相關要求，無法在政治素養培育方面取得積極進展。

（三）國有企業黨建工作團隊建設存在不足

在當前從嚴治黨理念快速貫徹的情況下，國有企業的黨建工作環境發生了深刻變化，黨建工作團隊必須在組織管理體系方面進行有效的創新，才可以充分適應黨建工作的創新推進需要。但是，部分國有企業缺乏對現有黨建工作團隊組織工作的有效改進，很多國有企業的決策人員簡單地將關注重點放在經營性工作方面，對黨建工作所發揮的長效性影響缺乏有效的重視，最終導致國有企業黨建工作的價值難以得到充分完整的開發，十分不利于國有企業黨建工作途徑的有效創新。

二、提高國有企業黨建工作開展質量的具體策略

（一）提升黨委機構核心引領作用開發水平

國有企業需要對新時期的市場環境和社會環境加以研究，使黨委機構在黨建工作中的重要價值可以得到精準的識別，并在黨委機構的引領作用得到充分開發的情況下，更加完整的順應國有企業創新發展的實際需求。黨委機構的工作人員需要對國有企業的實際情況進行分析，結合國有企業的具體需要制定黨委機構核心引領作用的具體開發方案，以此保證黨中央的精神可以得到完整充分的貫徹落實，并在改進黨委機構常規工作內容的情況下，更好的發揮黨委在黨建工作中的核心引領作用。國有企業的黨委機構還必須加強對干部管理工作的重視，使黨建工作的力度得到優化，并為民主廉潔的黨組織建設提供完整的支持。

（二）提升國企基層黨員的政治素養

國有企業的黨建工作在創新設計過程中，一定要將優化黨員綜合素質作為主要關注的問題，結合新時期黨建工作的精神需要，將黨員的使命感建設作為基礎性工作加以對待，切實保證國有企業可以更加充分的適應黨員政治素養培育的相關需要，并在黨建工作的影響之下，實現對國企黨建工作的進一步優化創新。

（三）提升國有企業黨建工作團隊建設質量

國有企業黨建工作的團隊建設需要得到決策人員的關注，尤其要對國有企業主要管理人員的業績考核方案進行調整，使黨建工作可以占據更加主動的地位。在制定黨建工作團隊具體建設方案的過程中，國有企業務必強化對黨建工作組成因素的關注，并對黨建工作的作風及黨紀情況進行分析，使黨建團隊可以在明確實際需要的情況下提升創新水平。

三、結論

在當前市場環境開放性程度日漸提高的情況下，國有企業的黨建工作面臨著較大的競爭壓力。因此，對國有企業的黨建工作存在的不足進行總結分析，并根據新時期市場環境對國有企業提出的各項考驗，制定提升國有企業黨建工作綜合質量的策略，對維護國有企業的綜合性發展質量，具有重要積極意義。

【參考文獻】

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