新時期企業政工工作面臨的挑戰以及方法分析

蔣鑫

摘要：在新時期的背景下，企業面臨著日漸增大的來自生存競爭的壓力，為了跟隨時代發展的步伐，不只是要求企業擁有完善的經營模式，并且還需要更好的運用思想政治這一工作具有的職能優勢，使用科學化的解決措施，來保障國家企業完成可持續發展這一戰略目標，但是在當下企業改革的重要時期，政工工作還是具有很多的漏洞與不足，本篇文章就依據于此，針對企業在政工工作過程中要面對的挑戰以及改善途徑及進行研究，希望給大家帶來幫助。

關鍵詞：新時期;企業政工;挑戰

伴隨社會經濟的不斷進步與發展，在企業深入改革與網絡科技的推動下，為企業未來的發展與經營帶來了許多全新的機遇和挑戰。同時，企業員工在意識形態與思想觀念方面也遭受了巨大的沖擊，況且和企業的利益分配存在的矛盾也是無法避免的。立足于此，企業應該對政工的工作進行適時的調節與改進，從而往多元化的方向發展，來保障思想政治工作具有高效性與針對性。眾所周知，創建一個擁有綜合能力的企業政工團隊，既作為企業不斷壯大的必由之路，也作為企業發展自身強有力的根基，更作為全面發展的重要保證。

一、新時期政工工作中遇到的挑戰

（一）企業對于政工的了解具有偏差

現如今，國家大多數的企業對于政工工作的了解具有一些偏差。比如大多數企業普遍覺得，政工工作其實就是思政工作，同時也是國家布置的任務，對于企業沒有什么作用。所以，僅僅在形式上進行，舉辦思政講座、贊揚黨員員工、批評表現不好的員工這些也作為思政工作的全部。但是，政工工作是要比這些更加的豐富與復雜，并且在落實的時候還務必要重視許多問題，不只是一份單純的工作，能夠推動企業為了的長遠發展。所以，身為企業內部的管理人員以及員工，唯有更好的理解和掌握政工工作的根本性質，才可以有效的調整與統一企業中員工的思想，進而把每一項都落到實處。

（二）企業人才缺乏，員工專業素質不高

在社會市場經濟背景下，競爭更加的激烈與殘酷，企業為了確保自身的競爭力，增加對企業在經營與管理方面資金人力的投入，縮減了對政工工作者的隊伍建設資金、技術這些方面的投入。這就造成大多數的企業在政工工作崗位人才的短缺，具有專業的知識和技能的培訓人才也是極度匱乏，嚴重阻礙了企業政工正常工作的開展。另外，因為缺少對應的人才，政工工作在進行時缺少相關專業人才的指導和管理，一部分部門工作者對于政工工作具有的意義并不是很了解，缺少專業的知識，進而極大的削弱了政工工作實行的效果。

二、增加對政工隊伍的理想信念教育

企業政工的理想信念通常對于企業在思想政治方面的教育具有重大意義，因此對于政工隊伍開展理想信念的教育作為落實企業價值觀的重要前提。首要的就是企業應該對政工的思想建設具有一定程度的認知，之后對其當下的具體狀況實行一定程度的教育。企業能夠利用開展培訓班落實對政工的教育培訓，也能夠激勵政工到別的優秀企業去參觀和學習，還能夠引進一些思想道德素質比較高的政工師，提升企業的政工人才隊伍。經過一定程度的培訓與教育，企業政工在價值觀、人生觀以及世界觀需要具有一定的高度，能夠做好公司所安排的工作，給企業創造更多的價值。其次就是企業要把企業文化傳遞給政工工作者，同時借助政工工作者將其傳遞給企業中的員工，使企業更加具有凝聚力與向心力。企業能夠在政工的領導中安排一些企業中的老員工，同時其對于企業文化具有更深一步的理解，這樣能夠對政工工作者隊伍文化的建設具有重大作用。盡可能杜絕企業文化和政工建設間出現沖突。企業在選取政工工作者時需要選取具有遠大理想與報復的，和企業文化相近的人來擔任，由于員工的理想信念想要轉變是很難的，因此應該在基礎上就嚴格把關。為了更好的提升政工工作者的理想信念，能夠適當的讓其認識公司所制定的戰略，開拓其眼界，使其能夠在整個公司的角度去開展思想政治工作。

三、加大對政工隊伍的建設

企業中政工的工作是一項比較嚴肅且注重紀律性的工作，所以，對于政工工作者提出的要求和標準也就更高，政工工作者素質的高低對于企業中政工工作效率與質量的好壞具有決定性作用。企業應該加大力度對企業中政工工作者的培育，同時投入足夠的資金和精力，幫助有關的培訓人員進行企業政工的工作。企業還應該增強對有關培訓人員專業的理論知識以及實際能力的提升，使其采取更加專業的方法，更好的進行這一工作。此外，企業還應該經常帶領一些員工到較為優秀的企業進行實地參觀和學習，給予員工良好的平臺，使其和別的企業的員工有效的交流和溝通，進而促進企業政工工作更好的落實。企業應該重視給員工創設一個愉快和諧的工作環境，使員工既擁有專業的技術，也有很高的職業道德與素質，可以更加積極的落實工作、努力工作，更好的提升自身的工作效率。此外政工工作者還應該進行法律知識的學習，同時實行嚴格的考核，讓企業的政工隊伍具有一定的法制水平。另外，企業對高素質的政工工作者需要適時的引進，或者對優秀的政工工作者利用良好的待遇去挖掘，讓企業可以更加全面的去應對挑戰并抓住機遇。

結束語：

總而言之，政工工作是企業中的不可或缺的一部分，在實踐工作中面對許多的挑戰與困難，怎樣解決好這些困難，不只是需要企業改變以往對政工工作的理解，還需要創新政工工作的方法，并且組建一個專業的政工人才隊伍，才可以在黨的理論方針正確的指引下，實施開拓創新，打開企業政工工作的全新方式，推動企業健康、迅速以及持續的發展。另外，企業要知道挑戰的背后就是機遇，倘若解決了當下面臨的困難也就抓住了困難背后帶來的機遇，只有在企業管理層更加的重視與努力下，政工建設一定會更上一個臺階的。

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