柔性管理在現代企業管理中的作用分析

摘要：近些年來，社會時代的發展，使得人們的思想水平得到不斷的提升，人們自身的自主意識也獲得了較大的提升，因此，越來越多的人對于企業中的強制性管理方式也日漸不滿，與此同時，柔性管理理念也應運而生，促使現代企業的管理模式發生了變化，也滿足了現代企業的管理需求。但是，柔性管理在現代企業的實際應用中，也產生出了一定的問題，需要企業運用多種有效策略解決，以此提高柔性管理應用的有效性。

關鍵詞：柔性管理;現代企業管理;作用

一、柔性管理在現代企業管理中的重要作用

（一）柔性管理能夠有效激發出員工的創造力

多數企業在以往的管理工作中，都是采用強硬的管理方式，這種管理方式增加員工自身的工作壓力，而且還會影響到整個企業的工作環境氛圍，導致整個環境變得更加沉悶，同時也會反作用于工作人員，以至于形成一種惡性循環，在這種情況下，企業員工自身的自主思考能力以及創新能力都會被壓制，從而使其在企業中難以取得良好的發展。將柔性管理有效應用到現代企業之中，則能夠改善上述問題，并能夠充分調動起企業員工的主動性，而且企業也可以借助柔性管理的制度方法，加強對員工的引導，鼓勵員工建言獻策，讓員工能夠主動將自己對相關工作的想法表達出來，這樣也更有利于激發出企業員工自身的創造力[1]。

（二）柔性管理有利于現代企業適的發展

柔性管理模式在企業中的有效應用，能夠促使企業對傳統生產與組織管理模式進行科學的創新，在傳統管理模式下，企業自身的管理組織結構通常都是直線型或者是集權型，這樣的管理模式會影響到信息的傳遞效率，導致企業工作效率的降低，而柔性管理則強調的是組織管理結構的扁平化以及網絡化，這樣能夠減少繁瑣的工作環節，讓相關信息的傳遞速度變得更快，且企業的決策權力也得以下放，在這種情況下，員工則會進行獨立思考，也不再只是根據固有的流程開展工作，而是能夠在工作過程中進行細致的觀察以及科學的思考，根據自己的所思所想，并結合相關工作的實際情況，對工作的運行方式提出可行性的建議，為工作質量及效率的提高貢獻出自己的一份力，進而讓企業獲得穩定的發展。

（三）柔性管理有助于提高企業員工的工作效率

以往企業在開展管理工作時，大都是采用剛性管理模式，讓企業員工嚴格按照相關管理流程以及相關制度進行相關工作，這樣的管理模式過于僵硬、刻板，也只能夠應付一些日常缺乏技術含量的工作，長此以往，也會使得整個企業的工作氛圍變得更加缺少人情味，從而影響到工作人員的情緒，導致工作效率降低。但是在企業的管理工作中有效應用柔性管理模式，則能夠讓整個管理工作變得更加人性化，企業會根據員工的實際需求，制定出合理的管理制度與舉措，同時還會增加員工的晉升渠道，提升員工的發展空間，以此激發出員工自身的工作熱情，讓員工自身的工作積極性得以調動，進而促進工作效率的提升。另外，柔性化管理模式的應用，也能夠降低員工在工作中的壓力，使其能夠保持飽滿的精神情緒，既有利于營造出良好的工作氛圍，也能夠促進工作效率以及質量的提高，更能夠促進企業的發展[2]。

二、柔性管理在現代企業管理中應用的有效途徑

（一）提高企業管理人員的柔性管理能力

第一，加強企業管理人員對各種工作的了解，包括各項工作內容、工作職責以及工作方式等，同時也要對全體工作人員的個性特點加以了解，以此提高管理人員對企業人才評判的正確性，這樣才能夠更好的制定柔性管理制度，確保全體工作人員都能夠處在適合自己的崗位之上，且使其自身的工作需求得以滿足，進而使得柔性管理的效用充分的發揮出來;第二，加強企業管理人員對柔性管理的重視，通過開展培訓教育，對企業管理人員進行柔性管理意識的有效培養，并且還要讓管理人員樹立“先管人后管事”的工作理念，增強對企業全體員工的關懷，為他們營造出良好的工作氛圍，而且管理人員還要結合企業的實際情況，以及員工的工作狀況，制定出科學合理的管理制度，并對員工的工作待遇予以完善，使得員工能夠全身心的投入到工作之中，進而促進工作效率的提升。

（二）采用合理的柔性管理方式

第一，相關企業在開展管理工作時，要在日常的業務工作中應用剛性管理模式，這樣能夠保證日常業務工作的規范性以及有效性，同時也能夠避免日常的業務工作出現問題。另外，在工作生活中，企業則需要為其提供一個較為輕松、舒適的環境，以此緩解員工在工作中的緊張情緒，促使員工能夠提高自身的工作效率;第二，企業可以根據員工的實際工作情況，制定合理的獎勵機制以及相應的考核機制，還可以設置科學的晉升機制，對員工在工作中的表現以及貢獻程度進行考核，對于沒有達到相關的工作標準的員工，要予以適當的懲罰;對于達到標準的員工要予以精神上的嘉獎，而對于超出工作標準要求的員工，要予以較大的獎勵，通過量的積累提升相關員工的職位，促進員工的發展，這樣才能夠讓員工真心實意的為企業的發展盡自己的一份力[3]。

三、總結

通過上述分析，柔性管理在現代企業中的有效應用，有效改善了企業硬性管理中存在的問題，促使企業朝著更好的方向發展，由此可見，柔性管理對于企業的發展有著極大的促進作用，因此，相關企業應該加強對柔性管理的重視，并運用多種方法手段提高柔性管理在現代企業中應用的高效性，促進企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]訾豪杰.探究柔性管理在鑄造企業經濟管理中的作用[A].香港東南冶金礦產有限公司.2017冶金企業管理創新論壇論文集[C].香港東南冶金礦產有限公司，2017：1.

[2]王浩鷗.淺析柔性管理在現代企業管理中的作用[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016 （07）：4-5.

[3]趙鈞.探究柔性管理在現代企業管理中的作用[J].中國管理信息化，2020，23 （01）：115-116.

作者簡介：王臣（1998.5.9）男，民族：漢，籍貫：安徽省寧國市，學歷：本科，研究方向：管理科學與工程。